2022上半年南充公务员面试什么是结构化小组面试

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　　2022上半年南充公务员面试什么是结构化小组面试

　　我们都知道面试主要分为三种形式，第一种是最常见的结构化面试，第二种是无领导面试，第三种是就是我们今天要给大家谈论的结构化小组面试。尤其国考考的频率比较高，当然省考也会考查结构化小组面试，在四川的省考面试中对以上三种面试形式都会涉及到会。相较于结构化面试，结构化小组对考生的综合素质水平要求会更高。在结构化小组面试中，一般分为三个环节，分别是备考、答题和互评。在备考环节，考生有了更充分的准备，因此在答题环节，考生们会更加运筹帷幄。但是到了互评环节，因互评过程更加灵活，往往让很多考生觉得非常的棘手。在互评环节的点评中，要不慌不乱、应对自如。点评一定简明扼要，点评内容较多时运用上逻辑词，不要啰嗦超时条理不清。点评维度重点有两方面。一方面点明对方优势，如说某号考生的看法新颖值得学习以及解释好在哪;另一方面点评对方不足，讲清不足是什么，为什么不足，适当补充如何改进。具体来说有以下几个常用的角度。

　　1、审题是否准确

　　如：某号考生做题时认为……，但我认为这道题的意思是……，可能理解偏了

　　2、层次是否清晰

　　如：某号考生表达层次不够清晰，整个……活动组织开展过程中呈现比较乱，建议可以……

　　3.内容是否全面深入

　　特别是比较关键的、重要的信息一定要点出。如：某号考生分析原因时考虑到了……，而我认为还需要分析……，这也是要考虑的。

　　4.重点是否突出

　　如第二道题的重点是如何安抚及帮助办理，而有考生在阐述时并没有说明;第三道题，我认为重点是如何对老张进行安抚及帮助办理，而三号并没有说明清楚，建议……

　　5.措施是否具体可行

　　如官员使用微信时，妄议政策过随意转发信息，对此怎么看这道题，在提对策时说到了在电脑上安装监控，那就可以点出安装监控办法不可行。

　　想要在结构化小组中脱颖而出，考生就必须需要掌握下面三个小技巧。

　　1.肯定式点评

　　在点评的环节，考生在点评时，尽可能运用肯定式点评。具体地说，就是在点评时，不要一开始就直接点评其他考生的问题，要明白每位考生的作答都会有可取之处，因此要学会“欲抑先扬”，先点评其他考生的亮点，再说不足之处。对其他考生内容表达肯定时，可以从整体和细节两个角度去点评分析，整体可以从考生对于题目要求的把握、作答逻辑、知识运用等方面表达认可，而细节之处就需要结合同组考生的具体作答内容进行说明，避免泛泛而谈。

　　2.质疑式点评

　　除了能及他人之所长，还是需要考生有发现问题的意识与能力，在对于其他考生的部分作答内容表达肯定后，还需要帮助他人发现问题。而问题的找出，一定要坚持实事求是、客观理性的原则，紧密地结合题干所给的信息，例如话题、工作任务、限定性条件、具体问法等进行点评分析，简而言之就是要将审题作为点评的基础。因此，考生想在点评环节精准地找出问题，不仅在备考时审题要非常地仔细认真，还要在备考过程中留出一定的时间提前预测每道题目其他考生出问题的点可能在哪里，更要在答题环节认真倾听和记录其他考生的作答内容，才能够在点评中有理有据，一语中的，避免吹毛求疵。

　　3.补充式点评

　　在点评过程中，要想体现自己思维的灵活性和较好的综合素质，只有发现问题的能力是不够的，还需要进一步的思考和补充。故而考生在点评时，不仅要能够一针见血地指出相邻考生答题内容中的不足，还需要对其不足之处进行补充，以此来展现自己思考的深度与广度。在补充式点评中，考生务必要注意的是不能够随意补充，一定要紧密贴和题干，在被点评考生作答的内容之上进行充实和完善。此外，如果在点评时未发现其他考生的不足，认为他们的作答内容确实较为不错，也可以结合题干要求对于他们的答案进行丰富，来展现自己思维的多样性和丰富的积累。

　　结构化小组面试中，相比答题环节，互评环节是考生最容易出彩的环节，只要做好充足的准备，多加练习，掌握好点评的技巧，定能在结构化小组面试中脱颖而出。

（编辑：成都华图教育）