2022广元公务员考试面试资格审查单位联系方式

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　　2022广元公务员考试面试资格审查单位联系方式，2022年广元公务员考试笔试于4月29日在在四川人事考试网开通查询，笔试排名于5月6日在广元人事考试网陆续公布，面试资格复审公告于名单于5月7日在广元人事考试网公布。本次资格复审时间为、5月15日，资格复审地点及所需材料及资格审查单位联系方式见下文，资格审查和面试时，所有考生均须提供资格审查当日和面试当日前3天内2次(采样时间间隔24小时)川内有资质的检测服务机构出具的核酸检测阴性证明，

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　　一、资格审查时间

　　2022年5月14日-15日:上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。

　　因参与资格审查人员较多，结合疫情防控需要，本次资格审查采取分时段审核方式开展，请考生严格按照要求在指定时间到指定地点参加资格审查(审查时间详见附件2)。

　　二、资格审查地点

　　广元市档案馆一楼大厅(广元市利州区翠屏街33号)。

　　联系电话：

　　中共广元市委组织部：0839-3289151。

　　广元市2022年上半年公开考试录用公务员（参照管理工作人员）面试资格审查时间安排表.xls

　　三、资格审查所需材料

　　考生须携带《报名信息表》一份(双面打印、贴有近期1寸免冠彩色证件照片)、有效居民身份证(不含身份证复印件、过期身份证、户口簿、驾照等，下同)、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)和招录职位要求的其他证书、资料的原件及复印件。其中：

　　(一)2022年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明)。

　　(二)报考“2022年高校应届毕业生”岗位且为国家统一招生的2020、2021年普通高校毕业生的考生在资格审查时，还须在现场签署本人未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校、保留在毕业学校就业主管部门(毕业生就业指导中心)、各级人才交流服务机构和公共就业服务机构承诺书。

　　(三)新就业的企事业单位的高校毕业生，试用期(见习期)未满参加本次招考的，须出具所在单位组织人事部门同意其报考的手续。

　　(四)公安机关、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员，须按干部管理权限由单位人事主管部门出具同意报考的手续。

　　(五)国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部国(境)外学历学位认证书。考生可登陆教育部留学服务中心网站http://www.cscse.edu.cn/，按有关要求和程序办理。

　　(六)国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　四、面试安排

　　面试暂定于2022年5月21日-22日进行，请通过资格审查的考生，持《面试通知书》和本人第二代有效居民身份证原件，到指定地点参加面试，面试具体时间和地点详见《面试通知书》。

　　五、资格审查和面试期间疫情防控注意事项

　　为深入贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，全力确保每一位考生安全健康，疫情防控有关注意事项如下。

　　(一)请参加资格审查和面试的考生务必做好自我健康管理，通过微信小程序“国家政务服务平台”及“四川天府健康通”申领本人防疫健康码，并于即日起持续关注健康码状态。

　　(二)考生参加资格审查和面试时如乘坐公共交通工具，需要全程规范佩戴口罩，保持安全社交距离，做好手部卫生。

　　(三)到(返)广元市参加资格审查、面试的考生，请提前向居住地所在社区报备，如实反映本人相关情况。其中，到(返)川考生须在各查验点通过“四川天府健康通”扫描“入川即检特殊场所码”(简称“入川码”)，“四川天府健康通”将进行弹窗提示，请考生按照提示要求做好疫情防控工作。

　　(四)资格审查和面试时，所有考生均须提供资格审查当日和面试当日前3天内2次(采样时间间隔24小时)川内有资质的检测服务机构出具的核酸检测阴性证明(纸质、电子版均可)，出示本人四川天府健康通(绿码)和通信大数据行程卡(绿码)，经现场测量体温正常(<37.3℃)且无咳嗽等呼吸道异常症状者方可入场参加资格审查和面试。经现场确认有体温异常或呼吸道异常症状者，不再参加此次考试，应配合到就近的医院发热门诊就诊。请考生提前做好准备，经查验检测结果、采样时间等不符合规定的考生，不得入场参考。

　　六、广元公务员面试备考热点

　　【面试模拟试题】

　　当前大学生就业压力大，很多高校毕业生为了提高就业竞争力，一窝蜂地涌向了整形医院，甚至有医院还专门开设了“大学生就业整形专场”，对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　1.表明态度：

　　反映了大学生在就业难的背景下病急乱投医做法，忽视了就业的核心竞争力是能力。过度注重外貌的背后也折射出社会评价标准的偏颇。

　　2.全面分析上述现象造成的原因：

　　(1)缺乏正确职业规划;

　　(2)就业准备不足，能力不匹配市场需求;

　　(3)不踏实，走捷径的心理;

　　(4)就业相貌歧视确实存在。

　　3.深入分析上述现象带来的影响：

　　(1)“面子”优势获得求职中的始发优势;

　　(2)带来整容市场的繁荣;

　　(3)分散了大学生的精力，不利于能力的培养和塑造;

　　(4)浪费了大量金钱，加重求职者经济负担。

　　4.有效的解决办法：

　　(1)学校的就业指导工作更加到位，帮助理清就业方向;

　　(2)学校做好整容方面的引导，强化利弊分析;

　　(3)最根本的还是大学生能力要与市场需求匹配：企业给出实习或者培训的空间和机会;

　　(4)物价局和质检等部门要做好整容市场的规范工作，预防可能的哄抬价格和欺诈等乱象的发生。

（编辑：Libinu）