2022眉山公务员资格复审材料

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　　2022眉山公务员资格复审材料，2022年眉山公务员考试笔试于4月29日在在四川人事考试网开通查询，笔试排名于5月6日在眉山人事考试网陆续公布，面试资格复审公告于名单于5月7日在眉山人事考试网公布。本次资格复审时间为5月14日，资格复审地点及所需材料及资格审查单位联系方式见下文，参加资格审查前需提供本人前24小时内在眉山城区内有资质的检测服务机构出具的核酸检测阴性报告证明。

 2022四川省考笔试排名及资格复审汇总

 四川公务员历年分数线查询

 2022四川公务员笔试分差查询 

　　一、面试资格审查

　　(一)资格审查对象

　　根据考生的笔试折合成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员(笔试有缺考科目者不得进入资格审查)。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格审查。进入面试人数达不到该职位录用名额3倍的，该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格审查(面试资格审查人员名单见附件2)。

　　(二)资格审查时间

　　2022年5月14日(09:00—12:00)。

　　(三)资格审查地点

　　眉山市人事考试中心(地址：东坡区学士街268号市人力资源和社会保障局附楼3楼，咨询电话：028—38168528)。

　　(四)资格审查所需材料

　　1.《2022年上半年四川省公开考试录用公务员报考信息表》一份(照片彩色打印)。

　　2.有效居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)和招考单位要求的其它证书、手续的原件和复印件。2022年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或者学生证上未详细载明专业、学制等情况的，出具所在学校主管部门开具的院系、学制及专业等情况的证明)原件及复印件。

　　3.新就业的企事业单位的高校毕业生，试用期(见习期)未满参加本次招考的，须出具所在单位组织人事部门同意其报考的手续。

　　4.公安机关、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员，须按干部管理权限由单位人事主管部门出具同意报考的手续。

　　5.国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理。

　　6.国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　以上证件和材料由考生提供原件，并同时提供复印件一份。资格审查原则上由考生本人到场。

　　面试资格审查合格者缴纳面试考务费80元，领取面试通知书。考生应按规定时间参加面试资格审查，未按规定参加面试资格审查的，视为自动放弃。资格审查合格者，进入面试;自愿放弃资格审查或资格审查不合格者，取消面试资格，由此出现的缺额经市委组织部同意后，按笔试成绩从高到低依次确定递补人员，递补人员进入面试前须进行资格审查。递补人员名单在眉山人事考试网公布，请考生注意查询。递补人员应按规定时间参加面试资格审查，未按规定参加面试资格审查的，视为自动放弃。

　　二、面试期间疫情防控注意事项

　　为深入贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，全力确保每一位考生安全健康，疫情防控有关注意事项如下。

　　(一)请参加资格审查和面试的考生务必做好自我健康管理，通过微信小程序“国家政务服务平台”及“四川天府健康通”申领本人防疫健康码，并于即日起持续关注健康码状态。

　　(二)考生参加资格审查和面试时如乘坐公共交通工具，需要全程规范佩戴口罩，保持安全社交距离，做好手部卫生。

　　(三)根据四川省疫情防控相关要求，来(返)川人员需提供48小时内核酸检测阴性证明，配合查验健康码、通信大数据行程卡，并通过“四川天府健康通”扫描“入川即检特殊场所码”(简称“入川码”)，按弹窗信息提示，于24小时内凭临时弹窗和身份证在目的地就近免费完成1次核酸检测，否则“四川天府健康通”健康码将变成黄码影响出行，检测结果阴性后将恢复为绿码。

　　(四)资格审查和面试时，川内、川外考生均须提供资格审查当日和面试当日前3天内2次(采样时间间隔24小时)川内有资质的检测服务机构出具的核酸检测阴性证明(以采样时间为准，需提供检测机构出具的载明有采样时间的核酸检测阴性结果报告单，纸质、电子版均可)，出示本人四川天府健康通(绿码)和通信大数据行程卡(绿码)，经现场测量体温正常(<37.3℃)且无咳嗽等呼吸道异常症状者方可入场参加资格审查和面试。经现场确认有体温异常或呼吸道异常症状者，不再参加此次考试，应配合到就近的医院发热门诊就诊。请考生提前做好准备，经查验检测结果、采样时间等不符合规定的考生，不得入场参考。

　　三、眉山公务员面试备考热点

人际交往的意识与技巧是公务员面试过程中考察频率较高的一类题型，这类题目答题往往容易陷入套路化、模板化。因此，能否答出亮点、答出个性就成了高分的关键。今天四川华图就来分享一下如何将人际题答出个性化。

一、情感个性化

不同的题干所描述的场景是不同的，部分考生在答题中缺少情绪起伏，很难引起考官共鸣。因此我们需要根据不同的情景，将个人情感带入场景。

(一)融入个人的感受。有的场景比较严肃，比如领导当众批评了你，答“我会接受领导的批评，并予以改正”就显得过于空洞，缺乏情景感。可以融入个人情感“面对领导的批评，当时我可能会有一些失落和尴尬，但是这也让我及时认识到了问题的严重性，以后我会更加严谨的处理所有工作”。

(二)利用语气表现情绪。比如你和老王共同完成一项工作，但同事老王不愿意配合你。此时可以转化谦虚风格，“碰到题目中这种情况，说明我日常工作中可能忽视了和老王的沟通交流，所以我要真诚的去请教老王的看法和意见”，答题过程中表述语气认真谦逊，增强代入感，让考官觉得你融入了情景。

二、内容个性化

(一)答题要具体。解决问题时要避免“假大空”等概括性套话，如相关工作、不断努力等。要说明如何努力，可以用“在今后的工作中，我会先从收发文件做起，一点一滴，踏实做事。在完成本职工作之余，多帮助同事做一些力所能及的事。遇到工作中的难题要主动请缨，冲在一线。”来表述，对策要细致，体现自己的思考力和解决问题的行动力。

(二)答题要务实。结合政府工作实务解决问题。比如谈学习时可以说“通过慕课、学习强国APP学习新的时代思想和专业技能”，谈工作改进时可以说“定期对自己工作进行复盘，与同期的新同事组成学习互助小组，业余时间积极参加志愿者活动”。这样的答题内容更加切合工作实际，符合时代发展进程，能够增强考官认同感。

以上就是跟大家分享的人际题如何答出个性化，希望对大家能够有所帮助，在作答此类题目时，一定要结合题目情景，感情真挚，必要时甚至可以结合本岗位工作内容进行作答。人际题作答方法多种多样，更多个性指导，欢迎大家来华图教育进行学习。

（编辑：Libinu）