2022眉山公务员省考面试资格复审单位联系方式

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　　2022眉山公务员省考面试资格复审单位联系方式，2022年眉山公务员考试笔试于4月29日在在四川人事考试网开通查询，笔试排名于5月6日在眉山人事考试网陆续公布，面试资格复审公告于名单于5月7日在眉山人事考试网公布。本次资格复审时间为5月14日，资格复审地点及所需材料及资格审查单位联系方式见下文，参加资格审查前需提供本人前24小时内在眉山城区内有资质的检测服务机构出具的核酸检测阴性报告证明。

 2022四川省考笔试排名及资格复审汇总

 四川公务员历年分数线查询

 2022四川公务员笔试分差查询 

　　一、面试资格审查

　　(一)资格审查对象

　　根据考生的笔试折合成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员(笔试有缺考科目者不得进入资格审查)。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格审查。进入面试人数达不到该职位录用名额3倍的，该职位符合条件的笔试人员可全部进入资格审查(面试资格审查人员名单见附件2)。

　　(二)资格审查时间

　　2022年5月14日(09:00—12:00)。

　　(三)资格审查地点

　　眉山市人事考试中心(地址：东坡区学士街268号市人力资源和社会保障局附楼3楼，咨询电话：028—38168528)。

　　(四)资格审查所需材料

　　1.《2022年上半年四川省公开考试录用公务员报考信息表》一份(照片彩色打印)。

　　2.有效居民身份证、毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)和招考单位要求的其它证书、手续的原件和复印件。2022年高校应届毕业生出具本人学生证(无学生证或者学生证上未详细载明专业、学制等情况的，出具所在学校主管部门开具的院系、学制及专业等情况的证明)原件及复印件。

　　3.新就业的企事业单位的高校毕业生，试用期(见习期)未满参加本次招考的，须出具所在单位组织人事部门同意其报考的手续。

　　4.公安机关、监狱劳教系统、国家安全部门、机要部门的人员，须按干部管理权限由单位人事主管部门出具同意报考的手续。

　　5.国(境)外留学归来人员报考的，应出具教育部相关国(境)外学历学位认证书。考生可登陆中国留学网(http://www.cscse.edu.cn)，按有关要求和程序办理。

　　6.国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　以上证件和材料由考生提供原件，并同时提供复印件一份。资格审查原则上由考生本人到场。

　　面试资格审查合格者缴纳面试考务费80元，领取面试通知书。考生应按规定时间参加面试资格审查，未按规定参加面试资格审查的，视为自动放弃。资格审查合格者，进入面试;自愿放弃资格审查或资格审查不合格者，取消面试资格，由此出现的缺额经市委组织部同意后，按笔试成绩从高到低依次确定递补人员，递补人员进入面试前须进行资格审查。递补人员名单在眉山人事考试网公布，请考生注意查询。递补人员应按规定时间参加面试资格审查，未按规定参加面试资格审查的，视为自动放弃。

　　二、面试期间疫情防控注意事项

　　为深入贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，全力确保每一位考生安全健康，疫情防控有关注意事项如下。

　　(一)请参加资格审查和面试的考生务必做好自我健康管理，通过微信小程序“国家政务服务平台”及“四川天府健康通”申领本人防疫健康码，并于即日起持续关注健康码状态。

　　(二)考生参加资格审查和面试时如乘坐公共交通工具，需要全程规范佩戴口罩，保持安全社交距离，做好手部卫生。

　　(三)根据四川省疫情防控相关要求，来(返)川人员需提供48小时内核酸检测阴性证明，配合查验健康码、通信大数据行程卡，并通过“四川天府健康通”扫描“入川即检特殊场所码”(简称“入川码”)，按弹窗信息提示，于24小时内凭临时弹窗和身份证在目的地就近免费完成1次核酸检测，否则“四川天府健康通”健康码将变成黄码影响出行，检测结果阴性后将恢复为绿码。

　　(四)资格审查和面试时，川内、川外考生均须提供资格审查当日和面试当日前3天内2次(采样时间间隔24小时)川内有资质的检测服务机构出具的核酸检测阴性证明(以采样时间为准，需提供检测机构出具的载明有采样时间的核酸检测阴性结果报告单，纸质、电子版均可)，出示本人四川天府健康通(绿码)和通信大数据行程卡(绿码)，经现场测量体温正常(<37.3℃)且无咳嗽等呼吸道异常症状者方可入场参加资格审查和面试。经现场确认有体温异常或呼吸道异常症状者，不再参加此次考试，应配合到就近的医院发热门诊就诊。请考生提前做好准备，经查验检测结果、采样时间等不符合规定的考生，不得入场参考。

　　三、眉山公务员面试备考热点

　　热点背景

　　新型肺炎疫情防治期间，无数的卫生防疫工作者舍小家而为大家，为战胜疫情他们毫不犹豫地投入到这场没有硝烟的战斗中。然而目前我国国内疾控人员不到19万人，比2003年非典时期下降两万多人，跌幅超过10%。从国际比较看，我国每万人疾控中心人数仅为1.35人，低于国家编委规定的1.75人核定制，更低于美国的9.3人和俄罗斯的13.8人。从队伍规模来看，我国疾控机构队伍不稳定，高端人才流失严重，全国疾控队伍规模缺口巨大。2003年非典之后，我们对于加强公共防疫的势头减弱，突出反映在公共卫生人才队伍的缩减上。

　　模拟试题

　　疫情期间，钟南山院士、李兰娟院士、张文宏主任等等都是我们所熟知且信任的专家学者，但打赢这场防控狙击战不能光靠几个人的力量，这次疫情让公共卫生专业人才数量能力双不足的问题也得到了前所未有的关注。对此，你怎么看?

　　解析

　　隔离病房内，医务工作者像陀螺一样高速旋转，被密不透风的防护服包裹着，加上护目镜、口罩的束缚，稍一行动，汗流浃背。一天下来，脸上勒痕深如刀割，双手也被捂得肿胀变形，精疲力尽的他们几乎站着都能睡着。然而这样的情况并不少见，这反映的是，我国在重大疫情防控体制，公共卫生，预防医学专业人才等培养方面的短板和不足，尤其在本次疫情狙击战中工作仅一到两年的新兵也主动奋战到抗疫的第一线，这次疫情斗争中，我们虽然积累了很多经验，但是我国还没有建立公共卫生的智库。

　　因此，首先我们更加应该重视公共卫生人才的队伍建设，扎实推进人才机制体制改革，面对基层卫生人才引不进、留不住的问题。我们应该建立人才柔性流动机制，轮流到基层服务，增强基层岗位的吸引力，提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平，探索开展公共卫生人才组团式帮扶，将公共卫生人才下沉，让更多的百姓也可以享受到优质的医疗服务。其次，要提升基层医疗卫生人员待遇水平，使其工资和县级等条件的工资水平相衔接，并采取灵活多样的激励方式。再次，要破除重理论、轻实践的问题，评价医疗人才要做到重贡献、重水平、重效果、重创新，要改变公共卫生领域人才的评价体系，回归到科研的本质，重视应用研究解决实际公共卫生健康问题的贡献。第四点要加大对专预防懂治疗能应急的复合型人才培养力度，可以探索本硕、本博连读，保证生源质量和教学质量的一贯性。此外，要加强医疗机构的相关学科建设，提升临床公共卫生专业技能和实战的能力，培养全科医生既学习临床知识，也学习公共卫生知识。既当好百姓健康的守门人，又打好疫情防控的排头兵这样的复合型人才，才是我们当下所需要的。

　　疫情当前，数万义务工作者以“不破楼兰终不还”的大无畏精神，勇往直前，凸显了救死扶伤大爱无疆的医者情怀，在这场对国家和人民的考验当中，我国的义务工作者交出了一份最满意的答卷，他们是新时代最可爱，也最可敬的人，但是我们不能让英雄流血又流泪，更要因疫思变，变中聚才。

（编辑：Libinu）