2022-04-29 15:41:31 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 加备考QQ群 热 加微信领资料 领 APP模考刷题 爆 文章来源：
2022年绵阳公务员考试分数线什么时候出
四川省2022年度公务员招录进入出成绩阶段，笔试各科成绩于2022年4月29日14点在报名网站公布。对缺考、零分等特殊情况有疑问的，应于成绩公布之日起2日内登陆报名网站提交核查申请，核查结果于申请结束后3个工作日内在该网站公布。5月上旬，考生可登陆招录公告提示网站查询本人笔试成绩和职位排名。>>>2022年绵阳公务员成绩查询入口
2022上半年四川省公务员考试公告公布，总共招录8765人，其中定向835人，选调946人，普通公务员6984人。选调生已经于4月12日公布笔试原始成绩，而普通公务员的成绩查询时间为4月29日14点14点，面试时间：暂定为2022年5月20日至22日。
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进入成绩查询网站——四川人事考试网后，考生需要先选择考试类别-国家公务员和机关工作人员录用考试，然后选择年份-2022年，选择-2022年上半年全省公开考试录用公务员（参公人员）笔试即可点击查询成绩。
关于如何进入成绩查询网站》》》考试可以复制链接 http://202.61.89.231/resultslist 粘贴到浏览器，即可进入绵阳公务员成绩查询入口。
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查询成绩的准考证丢了怎么办?
绵阳公务员试在进行成绩查询时，输入身份证号和姓名进行查询即可。
成绩计算方式（不含藏语文）
考试分为笔试和面试，考试总成绩按满分100分计算。笔试、面试成绩分别占考试总成绩的50%。
笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%。
总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×30%+面试x40%。
绵阳公务员面试礼仪
（一）形象是第一名片>>
女士着装：清新自然
穿衣六大禁忌：透视、暴露、鲜艳、短小、身紧、杂乱
注意身份和场合：不宜珠光宝气或孩子气
饰物：符合场合;少戴为佳;同质同色;习俗
女士穿裙装的五不准：不穿黑皮裙、不光脚穿、鞋袜不配、袜子不能残破、不能出现三节腿
男士着装：服装整洁
政府部门穿着偏向传统正规：正装蓝、灰、黑
服装选择三大禁忌：商标、袜子、领带
面部：无异物、无创伤、胡须、鼻毛
头发：无异味、无异物、不染彩发、长短适度
手部：清洁、指甲、无创伤
饰品：面试场合最好杜绝饰品。除手表以外( 建议考生尽量不要轻易佩戴其它饰物 )
（二）考场礼仪技巧>>
到场
现代生活节奏的加快，更加呼吁人们的时间意识，守时是考生必须做到的事情。考生需提前10-15分钟到达面试地点，切记提前半小时以上到达......
敲门
考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，敲三下，间隔为0.3~0.5秒，敲四下以上，是很不礼貌的行为。力度大小应适中，敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说"请进"的口令，考生应等待3秒钟再次敲门......
问候
参加公务员面试的考生进入考场见到考官后，首先要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。对待面试考官的一般的问候方式是行鞠躬礼并问"各位考官好，我是X号考生.....
鞠躬
行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处;女士的双手下垂或搭放在腹前(右手搭在左手上)。伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°以上视线.....
告别
当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予自己的面试机会，然后道声"再见"，没有必要握手(除非考官主动伸手)。如果之前进入面试室时有人接待或引导，离开时也应一并致谢告辞......
面试备考热点》》》
日前，某公司通过技术手段排查非工作流量信息，对员工在办公区域内看视频、听音乐等行为予以通报处罚，引发了网友对职场隐私权的关注。很多人吐槽之余也不禁惴惴自己是否也身处“监控”之中。
不能否认的是，在单位工作期间“划水”“摸鱼”，其实就是偷懒、不务正业，这些做法肯定是不妥的，正因为不敢光明正大，只能偷偷摸摸，所以称为“摸鱼”。公司正常行使用人单位监管权，其行为具有一定的合理性，本身无可厚非。但是在具体操作中，企业如何行使这种监管权，其管辖的边界究竟在哪里，这才是众多职场中人关注的，同样也是企业应当明确的。
现实当中，采用数字化技术来监控员工工作状况的企业并不鲜见。例如在豆瓣“上班这件事”小组里搜索“公司监控”，就有数百条相关帖子。不少人都表示自己的电脑、钉钉、微信等软件都在公司的监视之下。企业这么做的理由无非是提升员工工作效率，避免与工作无关的事项影响工作进程，也有防范员工浏览外部网站确保网络安全等作用。应该说，企业这些做法有其正当一面，也不违反我国的相关法律法规。但这会让不少人感到恐慌，并由此增强员工与管理层乃至整个企业的疏离和不信任感，其隐含的代价也不应忽视。
应该承认，绝大多数员工是认真对待工作的，并不认可上班“摸鱼”这种行为。公司的监控本身也起到了奖优罚劣的作用，将少数“摸鱼专业户”区分出来，对大多数勤恳工作的员工其实更公平。但是凡事过犹不及，在数字技术日新月异的今天，人们普遍对各种技术手段向个人领域的蚕食渗透有着本能的反感。因此，如何把握监控尺度，做到合法、必要、透明，满足员工的知情权，尊重员工的隐私权，是需要认真考量的事情。
在企业和员工这一对密切联系的关系中，作为强势一方的企业，其规章制度的制定不可过分放大公司的管理权，例如设置“搜身”“秘密监控”等明显超出合理限度的规定，而应当最大程度地规范和保护劳动者的隐私权。同时，有关部门也应针对新技术催生出的新情况，深入调查研究，对如何平衡企业管理权和员工隐私权出台指导规范，平衡双方的权益，促进形成良好的职场生态和社会和谐。
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