2022年泸州市纳溪区招聘警务辅助人员44名公告(2)

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　　4.总成绩核算

　　总成绩=体测成绩×50%+面试成绩×50%

　　(四)体检

　　体检工作由泸州市公安局纳溪区分局政工室组织。

　　按总成绩从高分到低分，根据各职位招聘人数等额确定进入下一环节。总成绩出现并列的，退役士兵及警察院校毕业生优先，仍出现并列的，面试成绩高的优先。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，血检、尿检(毒检)为必检项目，并结合本公告相关具体要求安排心理测试，身体体检和心理健康测评费用自理(约500元左右)。体检不合格的，可由本人提出申请，复检一次，体检结论以复检结果为准。因体检不合格出现的缺额，从报考人员总成绩中从高到低依次递补。

　　体检时间和地点另行通知。

　　(五)政审

　　体检合格者予以政审，政审参照录用公务员的有关规定，并结合本公告相关具体要求执行。

　　政审不合格出现的缺额，可在对应岗位报考人员总成绩中从高到低依次按程序递补。

　　(六)签约试用

　　拟聘用人员全部与泸州市纳溪区金之盾保安服务有限公司签订劳动合同，由泸州市纳溪区金之盾保安服务有限公司以劳务派遣形式，派遣到泸州市公安局纳溪区分局。

　　派遣人员实行试用期，试用期为2个月，试用期无层级工资并按同岗位工资的80%发放。在试用期期间，由泸州市公安局纳溪区分局组织封闭式岗前培训，经考核合格的，正式分配工作岗位;考核不合格的，提前3日通知本人，退回泸州市纳溪区金之盾保安服务有限公司。

　　六、纪律监督

　　招聘工作按照公平、公正、竞争、择优原则贯穿始终，由泸州市公安局纳溪区分局督察部门全程监督，并接受社会监督。对违反组织工作纪律的工作人员，严肃追究责任。

　　因新冠肺炎疫情期间，请所有考生务必在招聘工作全过程做好个人防护工作(戴口罩，扫健康码，测体温)，出具48小时内核酸检测阴性报告，并按照防疫工作规定主动如实报告相关情况。

　　本公告由纳溪区公安分局负责解释。

　　特此公告

　　泸州市纳溪区金之盾保安服务有限公司

　　2022年3月30日