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2022上半年绵阳省考行测试题

2022-03-26 15:59:45 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源:四川华图

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2022上半年绵阳省考行测试题

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  四川省2022年上半年全省公开考试录用公务员(参公人员)笔试完结,趁现在还有记忆,各位考生可以进入四川华图官网进行参加测分查排名活动,本次测分活动由考生回忆考题华图整理提供,仅做参考,可能存在偏差。考生笔试成绩请以四川人事考试网提供的最终成绩为准,四川公务员笔试原始成绩查询时间为:2022年4月下旬,面试时间暂定于:5月20日至22日。

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  成绩计算方式

  自2020上半年开始,四川公务员笔试&面试的分数占比,已经由zui开始的7:3,改为了现在的6:4。

  也就意味着面试越来越重要哦!! 

  1:不加试彝、藏语文的职位

  笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×30% +《申论》成绩×30% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

  2:加试彝语文的职位

  笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《彝语文》×15% +笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

  3:加试藏语文的职位

  笔试折合总成绩=《行政职业能力测验》成绩×22.5% +《申论》成绩×22.5% +《藏语文》×15%+笔试加分(笔试折合总成绩不进行四舍五入处理)

  面试备考热点》》》

【背景事件】

据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道,最近,全国多地密集修订计生条例,加码生育福利,延长生育假期。许多省份将生育假由过去的30天延长到了60天,也有省份延长产假60天甚至90天,并且增加育儿假。日前,北京市修订了《北京市人口与计划生育条例》,条例明确规定女方除享受国家规定的98天正常产假外,享受的延长生育假由30天调整为60天。同时女方经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意,可再增加1—3个月的假期。此外,在子女满三周岁前,夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假,更为人性化的是夫妻双方经所在单位同意,可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。

【试题预测】

近期关于生育的话题居高不下,多地区提出延长生育假,使得生育问题再次成为热点话题。目前北京、上海、浙江、安徽、河北等11个省市明确延长生育假,其中大部分省份将30天生育假延长到60天。对此,你怎么看?

表明态度

近日,全国多个省市在新修订的计生条例中明确提出要“延长生育假,增设育儿假”,这一改动不仅受到广泛关注,更是被公众频频点赞。生育不仅仅是个人私事,也是关系国家长治久安的大事。推动实现适度生育水平,有利于保持社会活力、应对人口老龄化挑战、促进人口长期均衡发展,尤需政策的有力托举。从个人、家庭角度来看,还是从社会、国家层面来看,“延长生育假,增设育儿假”都是一个值得叫好的政策。

分析延长生育假的意义

多地延长生育假,考虑到了女性生育期间各方面的因素,一定程度上减轻了新妈妈们的负担,让孕产期女性多了恢复身心的时间,更让新生宝宝们得到了更长期、更全面、更专注的呵护。

“延长生育假,增设育儿假”,这样的新政策既可以减轻家庭生育养育的负担,也能够缓解宝爸宝妈们的后顾之忧,将为无数家庭带去实实在在的获得感。进而提高职场“打工人”的生育积极性。

育儿假延长为生育率提升助力。中国进入老龄化社会加新生儿生育率降至历史最低,对于国家和社会的发展带来不小压力。这次各地政府延长育儿假,给予年轻家庭生育保障,减轻他们婚和育的压力,有利于我国新生儿出生率的提高。

“延长生育假”面对的问题

企业面临用人问题,导致政策落实难度大。用人单位牵扯到人手,还有薪资的问题,人手不够可能就不会放这个假。生育假的延长会增加企业的成本。企业的考虑可能不仅仅是生育津贴的工薪成本,女性生育和哺乳期带来的劳务中断,也构成了企业发展的成本,企业对于各种生育相关的假期是缺乏热情的。

生育假的延长会增加企业的成本,也会弱化女性在就业市场上的竞争力。延长生育假会给女性职场发展带来不利,男女不同的休假时间差距,会大大削弱女性职场竞争力,让女性职场空间被挤压,导致企业更不愿意雇佣女职员。

落实“生育假”的措施

加强对“延长生育假”政策落实情况的监督监管。相关部门应完善监督处罚机制,比如生育险应上尽对侵权现象零容忍,加大对不积极落实相关政策的单位、企业的处罚力度。

积极宣传“生育假”的政策内容和积极意义。各省各地要及时公布“延长生育假”的决定、条例细节以及实施时间。比如11月26日北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定,自公布之日起施行。根据决定,北京女性产假增至158天;男方享受陪产假15天;孩子满三周岁前,双方每人每年还享有5天育儿假。

政府要通过扶持企业发展,让企业积极参与到完善女性生育保障的进程中来。可以通过以税收、补贴等形式使用人单位自觉强化主体责任。比如国家如果给予用人单位一定的经济补助或者是特殊政策、减免相关费用等。

企业完善管理机制,保障女性就业权力。比如可以企业可以对一些有条件的岗位实施弹性的就业制度,可以允许婴幼儿母亲有一段时间的在线工作时间,这样也能保证女性的劳动力市场参与,也有助于企业维持正常业务运行,对企业的影响也会最小。

增加男性的生育相关假期,加强男性的家庭责任。比如延长陪产假、父母育儿假均等这样的政策,男性承担更多的家庭责任和享受更多的亲子互动,对于幼儿成长和家庭和谐都有好。既可以缓解女性生育养育的压力,也能够降低女性休假时间增多带来的竞争劣势。

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