教师招聘结构化面试：家庭教育频出问题，父母“持证上岗”引发争议

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　　近年来，家庭教育失败的惨痛案例频频出现在我们眼前，上海17岁男生在高架桥上和车内母亲发生矛盾，一气之下跳桥身亡;武汉14岁男孩因在教室与另两名同学玩扑克牌被请家长，在母亲打骂后跳楼身亡……一系列事件在警告我们应当重视家庭教育，而要求父母持证上岗其实也是对更多父母成为合格家长的期望。在教师招聘结构化面试环节，很多考生会遇到关于家庭教育的话题。结合热点，华图教师以“在‘双减’政策的实施下，有人认为家长需要持证上岗，对此你认同吗?”为例，为广大考生做详细的解读，以帮助考生全面备考。

　　一、提出观点

　　“双减”政策的实施，更加凸显了家庭教育的重要性。苏霍姆林斯基说过，“家庭是孩子的天然学校。”要求家长持证上岗，其根本目的是让家长们重视家庭教育作用，掌握科学的育儿之道，建立和谐的亲子关系。对此，我是认同的。

　　二、具体分析

　　家庭是孩子的第一所学校，父母是孩子的第一任教师。家庭教育就是孩子生命成长的教育，让孩子们在和谐的家庭氛围中萌生会学习，善于学习;会生活，善于生活;会相处，善于相处的意识，并乐于去实践和探究。但是有很多家长由于白天工作忙碌，下班后还要洗衣服做饭，根本没有时间去管理和教育自己的孩子;还有部分家长由于自身的贪玩习惯，平时只顾着自己娱乐消遣，不愿意在自己孩子的身上花费时间与精力，更不知如何教育孩子，让孩子自由生长。

　　通过“持证上岗”的方式，可以让家长主动接受教育，使其充分认识到家庭教育知识的必要性。系统、专业地家长培训不仅可以提升家长育儿观念，让家长明确什么能做、什么不能做、遇到问题时该怎么做，而且可以提升家长的科学技能，进而提高家长的育儿水平。

　　三、具体实施

　　若想让家长持证上岗良好运行，还需要各方共同努力：

　　政府方面，构建培训教育家长的社会体系，开设家庭教育的相关免费课程，加大宣传力度，提高家长的责任意识。

　　学校方面，要主动给家长提供帮助，教师要向家长分享自己的教育教学经验以及方法，并做到随时为家长答疑解惑。

　　家长方面，要直面问题，认真学习，主动参与孩子的学习和生活，学习相关教育方法，创给孩子造良好的家庭氛围。

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（编辑：Libinu）