2021下半年资阳公务员考试成绩什么时候出？怎么看自己排名

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　　这边国考省考差不多凑一堆了，但是需要注意的是，我们四川公务员的面试时间是2月中下旬，而国家公务员的面试时间是3月份，面试备考时间比我们四川公务员长多了。2021下半年四川公务员考试笔试成绩将于1月中旬（预计2022年1月17日）在四川人事考试网公布，注意这里公布的成绩应该是原始成绩，也就是各个科目的单科未折算成绩。注意，2021下半年四川公务员笔试后续安排事项：

　　2021下半年四川公务员成绩查询入口即将开通（预计2022年1月17日查询成绩），各位考生请注意成绩查询的网站是四川省人力资源和社会保障厅网站。另外笔试折合总成绩和职位排名于2022年1月30日前在各地市人事考试网上公布。下面后续时间节点安排：

　　(1)然后1月中旬可以在四川人事考试网查询原始成绩【成绩查询】【点击查询历年分数线】；

　　(2)然后1月30日前也就是年前可以查询排名（到时候应该还可以查询资格复审公告名单）；

　　(3)然后2月中下旬举行面试【了解结构化面试】【了解无领导面试】【了解结构化小组面试】。

　　综上所述，如果从知道排名才开始准备面试的话就已经是快2月份了，基本上面试备考周期也就十多二十天，这么短的时间是不够的，所以各位考生朋友zui好是在笔试完了之后就开始测分查看预测自己的分数，然后根据我们历年四川公务员的入面分数线大致判断一下自己的入面情况，如果判断有机会入面尽量提前准备面试。

▼▼2021下半年四川公务员成绩查询入口▼▼

　　一、四川公务员问：什么是结构化面试？
　　答：结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试的五种形式

　　综合分析

　　综合分析在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联......

　　应急应变

　　应急应变是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处 理突发事件与棘手问题的能力……

　　人际沟通

　　人际沟通是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力.......

　　组织管理

　　组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。对自己、他人、部门活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方利益……

　　自我认知

　　自我认知与拟任职位匹配是个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大......

　　二、四川公务员问：什么是无领导小组面试？

　　无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组（4-10人），小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。

　　无领导小组讨论面试流程

　　2021下半年四川公务员笔试后告一段落，各位考生记得要趁热打铁，现在还有印象先把分数预测了再休息，因为1月中旬查成绩，1月30日前才出排名，2月中下旬就面试，时间安排的很紧凑了，后续准不准备面试才好计划。zui后预祝各位考生朋友一次成公。不管怎样就算考的不好还有明年的省考【点击预约2022四川公务员考试公告】

　　三、四川公务员问：关于结构化小组面试？

　　近几年重要面试形式趋势2016年开始，越来越多岗位采用该形式。除了国考需要重视，山东省考个别岗位、江苏省考部分地区、贵州省省直及垂直管理职位、海南省公务员招录公告均明确说明采用此种面试形式，说明其已成为近几年重要的面试形式考察趋势，另外2021上半年四川选调生采取的面试形式就是结构化小组，所以各位下半年四川公务员的考生可以注意了解一下。

　　四、21下四川省考成绩面试备考推荐

无领导小组讨论面试是公务员面试考试中的一种面试考试形式。比结构化一对一答题的形式要更有难度。体现在考试时间长，考试人数不唯一等。对于考生的综合能力要求更高。而决定无领导小组讨论时长的zui重要核心的环节就是自由讨论。

自由讨论这个环节起到“承上启下”的作用。

“承上”承接的是个人陈述环节中的部分内容，考生在该环节已经各自详细陈述对于题目的理解和自己的观点。在这个时候，考生就要开始注意为下一步的自由讨论做前期的准备了，记录其他考生的观点和内容。尤其是对于选择类的题目，更是要清楚每个考生的选择，这样的话就能占领一定的优势。体现在：第一，有时间整合其他考生的观点，提炼和自己观点不同的观点并准备相关的有力论证更好的去反驳。第二，也能初步为后续的整个讨论方向有大致的规划，也能及时发现讨论的进程是否偏离问题，提高讨论效率。总之一句话，能进入问题去阐述观点，也能跳出局外把握讨论进程。在考试这种高压的氛围下，这样的一种准备也能更好的缓解一些紧张，能够更稳定。

“启下”是为后续的总结陈词做铺垫。总结陈词是对于整个自由讨论的一个总结。虽然只有短短3分钟，但是需要考生能够全面有逻辑的进行有效整合。所以如果觉得自己自由讨论的环节表现的不符合自己的预期，也可以搏一搏zui后的这一步。但是有风险，如果总结的很好是有可能加分的，但是总结的不好的话是一定会扣分的。因此，我们对于自由讨论环节的要求就很高，考生既要把握好自己的发言的逻辑性和完整性，又要把握好讨论的进程。这样的话才能在总结陈词中表现不俗。

自由讨论是整个无领导小组讨论的核心。

关于自由讨论这个环节，zui主要的就是把握两条主线：个人责任和团队责任。通俗点理解就是智商和情商。个人责任体现在你对於问题的把握准备准确并且能有逻辑的表达完整自己的想法。在这个过程中还要注意礼仪，微笑，眼神沟通等。这对于考生的能力要求和心理素质都是极大的考验。团队责任指的是能够合理的把握整个讨论的过程，有效的保证问题的解决。需要注意的是，如果考生只关注团队责任而忽略个人责任就会本末倒置，所以团队责任是加分项。

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