2021下半年四川公务员考试笔试成绩多久出？排名查询入口

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　　参加2021下半年四川公务员的考生朋友现在可能比较关心的是什么时候查询成绩呀？还有多久时间准备面试呀？面试准备多长时间合适呀？等等，亲们明白一件事就行了，省考的面试备考时间更短，预计1个月时间不到，比国考短多了，另外省考内卷啊，分数出奇的高，所以要早点准备面试啊。

　　2021下半年四川公务员成绩查询入口即将开通（预计2022年1月17日查询成绩），各位考生请注意成绩查询的网站是四川省人力资源和社会保障厅网站。另外笔试折合总成绩和职位排名于2022年1月30日前在各地市人事考试网上公布。下面后续时间节点安排：

　　(1)然后1月中旬可以在四川人事考试网查询原始成绩【成绩查询】【点击查询历年分数线】；

　　(2)然后1月30日前也就是年前可以查询排名（到时候应该还可以查询资格复审公告名单）；

　　(3)然后2月中下旬举行面试【了解结构化面试】【了解无领导面试】【了解结构化小组面试】。

　　综上所述，如果从知道排名才开始准备面试的话就已经是快2月份了，基本上面试备考周期也就十多二十天，这么短的时间是不够的，所以各位考生朋友zui好是在笔试完了之后就开始测分查看预测自己的分数，然后根据我们历年四川公务员的入面分数线大致判断一下自己的入面情况，如果判断有机会入面尽量提前准备面试。

▼▼2021下半年四川公务员查排名查分差▼▼

　　一、四川公务员问：什么是结构化面试？
　　答：结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试的五种形式

　　综合分析

　　综合分析在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联......

　　应急应变

　　应急应变是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处 理突发事件与棘手问题的能力……

　　人际沟通

　　人际沟通是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力.......

　　组织管理

　　组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。对自己、他人、部门活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方利益……

　　自我认知

　　自我认知与拟任职位匹配是个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大......

　　二、四川公务员问：什么是无领导小组面试？

　　无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组（4-10人），小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。

　　无领导小组讨论面试流程

　　2021下半年四川公务员笔试后告一段落，各位考生记得要趁热打铁，现在还有印象先把分数预测了再休息，因为1月中旬查成绩，1月30日前才出排名，2月中下旬就面试，时间安排的很紧凑了，后续准不准备面试才好计划。zui后预祝各位考生朋友一次成公。不管怎样就算考的不好还有明年的省考【点击预约2022四川公务员考试公告】

　　三、四川公务员问：关于结构化小组面试？

　　近几年重要面试形式趋势2016年开始，越来越多岗位采用该形式。除了国考需要重视，山东省考个别岗位、江苏省考部分地区、贵州省省直及垂直管理职位、海南省公务员招录公告均明确说明采用此种面试形式，说明其已成为近几年重要的面试形式考察趋势，另外2021上半年四川选调生采取的面试形式就是结构化小组，所以各位下半年四川公务员的考生可以注意了解一下。

　　四、21下四川省考成绩面试备考推荐

近年来无领导小组讨论面试应用越来越广泛，无论是国考还是地方省考又或是事业单位面试，无领导的占比越来越大。无领导小组讨论对比结构化面试有很大的不同，很多考生会掉入到无领导的坑里。下面我们从三个方面进行讲解，我们要避开无领导面试的三个大坑。一是考官只看过程不看结果;二是发言越多分数越高;三是无领导要扮演角色。

一、考官只看过程不看结果

这是很多培训机构都会告诉考生的一句话，考官只看过程不看结果。这句话也成为了无领导培训的流行语。但是，如果这句话是真的，那我们可以反推一下就能看出问题。近几年选项排序题成为主流。我们考题中的选项有很多项，比如：15项选4项排序。如果，15项都可以选择，那我们zui后的讨论一定会出现问题，会非常混乱，很难达成一致性意见。所以，从考官出题来说，对于选项一定是方向的，有的选项是必选项，有的选项是备选项，有的选项是弃选项。这样的出题才是科学的，这样的讨论才是有效的。

所以，各位考生一定要重视材料，审题精准，把必选项选择出来，才能更好的讨论，成为考场上无形的领导者，在该组讨论中脱颖而出。

二、发言越多分数越高

很多没有学习过无领导考生的有这样的误区，发言越多分数越高。无领导小组讨论zui主要的一个环节就是自由讨论环节，自由讨论也被很多考生戏称为“吵架”环节。很多考生一上来就和对手吵起来，火药味很浓，然后满场厮杀，怼天怼地怼空气。觉得自己成为这个小组说话zui多的人，分数一定是zui高的。

这样的误区一定要避免出现，我们一定要注意拿高分是因为发言的质量而不是数量。华图教育的培训全新升级，会系统培训考生抓住讨论的重要节点去发言，提高质量真正拿到高分。很多考生在实际考试过程中，全场只发言两次也是全场zui高分。所以，希望各位考生一定要注意我们讨论的方向，把握好关键节点，提高发言质量，这样才能真正拿到高分。

三、无领导要扮演角色

记录者、计时者、破冰者。无领导还需要角色扮演，这也是很多培训机构的误导。从考官出题来说，无领导一定没有角色之分，如果有角色之分面试打分就会不公平。哪种角色分高，哪种角色分底，无法评价。而且，从实战过程我们发现，如果考生专注于角色扮演，会忽略现场实际讨论过程，出现鸡同鸭讲的现象，zui后考试分数会非常低。所以，无领导千万不要角色扮演，要紧扣材料，把握各个考生的发言方向，找到突破口带领大家达成一致性意见。

综上所述，只要我们掌握无领导的技巧，避免这些大坑，无领导面试也并不可怕。建议各位考生在日常生活中加强逻辑思维能力和综合分析能力的训练。当然，我们华图教育面试课程也针对无领导面试做了系统研发和升级，欢迎广大考生，报名我们的线下课程，华图教育预祝大家吃“面”成功!

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