2021下半年眉山公务员考试成绩多久出

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　　2021下半年四川公务员考试笔试成绩将于1月中旬在四川人事考试网公布，注意这里公布的成绩应该是原始成绩，也就是各个科目的单科未折算成绩。注意，2021下半年四川公务员笔试后续安排事项：

　　(1)考完后可以在四川华图测分看直播解析对答案【点击进入直播解析入口】【点击进入测分入口】；

　　(2)然后1月中旬可以在四川人事考试网查询原始成绩【点击进行成绩查询预约】【点击查询历年分数线】；

　　(3)然后1月30日前也就是年前可以查询排名（到时候应该还可以查询资格复审公告名单）；

　　(4)然后2月中下旬举行面试【了解结构化面试】【了解无领导面试】。

　　综上所述，如果从知道排名才开始准备面试的话就已经是快2月份了，基本上面试备考周期也就十多二十天，这么短的时间是不够的，所以各位考生朋友zui好是在笔试完了之后就开始测分查看预测自己的分数，然后根据我们历年四川公务员的入面分数线大致判断一下自己的入面情况，如果判断有机会入面尽量提前准备面试。

▼▼2021下半年四川公务员面试礼包资料▼▼

　　一、四川公务员问：什么是结构化面试？
　　答：结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试的五种形式

　　综合分析

　　综合分析在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联......

　　应急应变

　　应急应变是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处 理突发事件与棘手问题的能力……

　　人际沟通

　　人际沟通是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力.......

　　组织管理

　　组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。对自己、他人、部门活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方利益……

　　自我认知

　　自我认知与拟任职位匹配是个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大......

　　二、四川公务员问：什么是无领导小组面试？

　　无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组（4-10人），小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。

　　无领导小组讨论面试流程

　　2021下半年四川公务员笔试后告一段落，各位考生记得要趁热打铁，现在还有印象先把分数预测了再休息，因为1月中旬查成绩，1月30日前才出排名，2月中下旬就面试，时间安排的很紧凑了，后续准不准备面试才好计划。zui后预祝各位考生朋友一次成公。不管怎样就算考的不好还有明年的省考【点击预约2022四川公务员考试公告】

　　三、21下四川省考成绩面试备考推荐

正所谓“无规矩不成方圆”，做任何事都需要遵循一定的规则，有规则才能有章法。同理，任何面试形式都有其规矩，特别是在考场中的规矩，如果不遵守规矩直接会影响考试的进程，甚至是得分。那么在诸多的面试形式中，规矩zui多的莫过于四川省考面试中的结构化小组面试。所以，要想玩转此种面试形式，就必须先读懂其复杂的规矩。

在解读结构化面试的规矩前，我们应搞懂一些基本概念。何谓结构化小组面试?顾名思义，我们将其理解为“结构化+小组面试”。“结构化”说明这种面试形式基于结构化面试，需要在规定时间按既定流程答完相同的题目。“小组面试”说明此种面试属于群体面试，是以一个小组为单位进行面试，区别于常规的结构化面试是以一个人为单位的面试形式。可见，结构化小组面试既不是常规的结构化面试，但也绝对不是无领导小组讨论面试，因为结构化小组没有“讨论”这一核心环节。

结构化小组面试通常出现于四川省考面试中，且不是所有的岗位都考，所以其有“小众”的特点。那这种面试怎么来的呢?结构化小组面试起源于国税系统，在2018年先是海南国税系统试点开展，然后国家税务总局也开始采用此面试形式，并推广至其他省份的税务机关中。从此以后，国税系统就一直沿用结构化小组面试形式，2020年开始海关系统也开始采用 此 面试形式。

结构化小组面试“规矩较多”，如果不了解，很多考生会很蒙圈。所以了解“规矩”是极其重要的一个环节。规矩一：抽签分组。结构化小组面试zui大的特点之一就是以小组的形式参与面试，而分组面试就是一个规矩。结构化面试分组一般是在考试当天的备考室中完成，采用电脑分组，常规分组是3人一个组。然而，面试人数不一定能均分也有临时退考的情况，所以也会出现zui多4人一组，zui少2人一组的情况。规矩二: 场外备考,进场直接答题。传统结构化面试多是在考场内阅读题目+思考+答题，而结构化小组面试在备考室中会总得给15分钟阅读思考时间，思考时间 结束 后直接进入考场进行答题。规矩三: 考试分环节。结构化小组面试分两个环节(轮流答题+点评及回应)，轮流答题环节指的是小组中的每位成员都要依次答每道题直至三道题答完;点评及回应环节是指在答题环节结束后每位小组成员都可以依次点评其他组员的答题，被点评的组员也可依次对点评者的点评作出回应。规矩四：每个环节有先后顺序。这里的顺序指两个方向，一是先轮流答题后点评及回应;二是答题和点评回应都有先后顺序，以zui常见的3人组为例在答题环节：第一题的答题顺序为1号-2号-3号，第二题的答题顺序为2号-3号-1号，第三题的答题顺序为3号- 1 号-2号。点评及回应环节顺序：1号评价2号、3号，评价完毕之后，2号、3号作出回应;2号评价3号、1号，评价完毕之后，3号、1号作出回应;3号评价1号、2号，评价完毕之后，1号、2号作出回应。 规矩五:时间限定。答题环节每道题的答题时限为2分钟;点评及回应环节，每次点评及回应的时限也为2分钟。

22年四川省考笔试结束后， 广大考生将面临面试的考验，而作为规矩zui多的国面面试形式 ，只有懂得其规矩，才不会阴沟里翻船，才能有高分的保障!

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