2021年下半年眉山公务员考试成绩公布时间

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　　2021下半年四川公务员考试笔试成绩将于1月中旬在四川人事考试网公布，注意这里公布的成绩应该是原始成绩，也就是各个科目的单科未折算成绩。注意，2021下半年四川公务员笔试后续安排事项：

　　(1)考完后可以在四川华图测分看直播解析对答案【点击进入直播解析入口】【点击进入测分入口】；

　　(2)然后1月中旬可以在四川人事考试网查询原始成绩【点击进行成绩查询预约】【点击查询历年分数线】；

　　(3)然后1月30日前也就是年前可以查询排名（到时候应该还可以查询资格复审公告名单）；

　　(4)然后2月中下旬举行面试【了解结构化面试】【了解无领导面试】。

　　综上所述，如果从知道排名才开始准备面试的话就已经是快2月份了，基本上面试备考周期也就十多二十天，这么短的时间是不够的，所以各位考生朋友zui好是在笔试完了之后就开始测分查看预测自己的分数，然后根据我们历年四川公务员的入面分数线大致判断一下自己的入面情况，如果判断有机会入面尽量提前准备面试。

▼▼历年四川公务员入面分数线▼▼

　　一、四川公务员问：什么是结构化面试？
　　答：结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试的五种形式

　　综合分析

　　综合分析在思维活动中起着重要作用，体现着个体对事物的认知能力和理解水平。综合，就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联......

　　应急应变

　　应急应变是设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，以此考查考生处 理突发事件与棘手问题的能力……

　　人际沟通

　　人际沟通是指与他人沟通和协调的能力，以及组织活动中的服从、合作、协调、指导、监督能力.......

　　组织管理

　　组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。对自己、他人、部门活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方利益……

　　自我认知

　　自我认知与拟任职位匹配是个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大......

　　二、四川公务员问：什么是无领导小组面试？

　　无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion，简称LGD），即“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组（4-10人），小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中，评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。

　　无领导小组讨论面试流程

　　2021下半年四川公务员笔试后告一段落，各位考生记得要趁热打铁，现在还有印象先把分数预测了再休息，因为1月中旬查成绩，1月30日前才出排名，2月中下旬就面试，时间安排的很紧凑了，后续准不准备面试才好计划。zui后预祝各位考生朋友一次成公。不管怎样就算考的不好还有明年的省考【点击预约2022四川公务员考试公告】

　　三、21下四川省考成绩面试备考推荐

结构化面试职业认知类题目是不少考生公考路上的“娄山关”、“腊子口”，是普遍考生公认的难题。究其原因，考生在作答时往往呈现出两种极端的现象：要么面对题干观点一片空白、哑口无言;要么满嘴车轱辘话、反反复复、乏味无力。广大考生对于“总书记”、“哲学家”和“有人说”的观点论证展开不够理想、言之无物，而支撑观点要做到论证有力，讲道理和摆事实必须并驾齐驱。讲道理和摆事实就如同鸟之双翼、车之双轮，需要考生掌握其技巧并有一定的积累。今天就讲事实和摆道理的注意事项和积累角度，做简单分享：

考生在运用讲事实和摆道理的方法进行观点论证时，可以联系自己在笔试申论科目中文章写作类题目写议论文的方法。在议论文写作中，我们经常会运用到五句法论证观点成立，即：分论点句、阐释句、材料句、分析句、结论句。因此，考生不妨举一反三——结构化面试职业认知类题目论证观点成立亦可如此。阐释句即可理解为讲道理，材料句即为摆事实，而在结构化面试考试中可能没有材料，故材料句摆事实的部分可能需要考生自行积累而不是如同申论考试直接在材料中进行概括提炼。

讲道理部分广大考生不可忽视。不少考生在结构化面试职业认知类题目作答时很容易陷入“分论点-举例子-回扣分论点”的怪圈，且把例子说的过于冗长，意图用例子来“混”时间，其实这些都会导致论证无力。考生在答题时不应将职业认知类题变质、变味，一味堆砌、背诵人物事例，甚至为了讲事例而去讲事例，反而脱离了观点。讲道理与摆事实同等重要，二者相辅相成、不容忽视，讲道理是观点与例子之间的衔接和过度，需要考生运用自身的语言将凝练的观点具体细化演绎，不可缺少。如：哲学家的这句话还告诉我们光有梦想不行，还要有信心、有勇气，大胆、努力地去探索、去追求，梦想才有可能实现。(论点)没有人能够通过做“白日梦”而实现自己的人生目标。只有在实践中经过磨砺，我们才能获得经验与教训，从而提升自己的能力，开阔人生的视野。只有不断的采取行动，我们才能离梦想越来越近。(讲道理，细化演绎)

摆事实与讲道理结合使用，方能达到事半功倍的效果。在向考官阐释清楚对于观点的见解之后，为了使我们的论证更有说服力，我们不妨趁热打铁、引经据典，摆一些名人名言、典型事例使观点更有说服力、使考官更能够信服。考生要想在考场中能够使用与论证观点相契合的论据，达到一加一大于二的效果，需要在备考前期适当积累。首先，考生可认真打磨一至两个适合自己的“万能论据”，因为大多典型人物身上的优秀品质都是多元的，其事例放在不同的话题里都是可以通用的，比如袁隆平院士的例子，我们在梦想、信念、坚持、事业、科学精神等多个话题中都同样适用。其次，分话题积累总书记的名言，我们可以按照五位一体“政治、经济、文化、社会、生态”，亦可按照面试热点话题，如：人民、创新、梦想、名利、奉献等进行积累，每个话题一至两句即可。zui后，考生需注意活学活用、不用过分拘泥，正可谓“条条大路通罗马”。很多考生会觉得自己积累的论据用不上，但其实只是自己没有找到论据与观点之间衔接的“开关”，所以考生要想在考场上做到以不变应万变，需要在考前对于自己积累的“万能论据”进行大量反复的练习，只要这样方才能切实称之为”万能”;再者,要是观点着实无法匹配具体人物，考生也可选择列举一般事实，即社会现象，如：脱贫攻坚的全面胜利、抗疫的阶段性胜利、基层工作等，不用将自己过分拘泥于典型人物的一亩三分地，将思路打开你会发现能用的论据着实很多。

讲道理和摆事实是论证有力的核心和关键，希望广大考生在作答结构化面试职业认知类题目时既能有空洞乏味的大道理，又能有天真浪漫的小故事。

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