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2021下半年四川甘孜公务员考试行测华图测分

2021-12-19 11:51:59 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源:四川华图

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2021下半年四川公务员笔试答案

  四川公务员招考人民警察考试分为笔试、心理素质测试、面试和体能测评。考试总成绩按满分100分计算,其中笔试成绩占总成绩的60%,面试成绩占总成绩的40%。

  心理素质测试和体能测评不计算分值,实行合格制。心理素质测试未达合格标准的,不进入下一步考录程序。

  (一)笔试科目及分值

  警务技术类职位笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》,各占笔试成绩的50%。

  执法勤务类职位笔试科目为《行政职业能力测验》《申论》和《专业科目》,各占笔试成绩的40%、30%、30%。

  笔试时间为2021年12月18日至2021年12月19日进行(各科具体笔试时间及地点详见本人准考证)。公共科目笔试于2021年12月19日进行;公安专业科目笔试于2021年12月18日进行;心理素质测试于2021年12月19日采取笔试方式进行。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时,必须同时携带准考证和第二代居民身份证(不含过期身份证、身份证复印件、第一代居民身份证),两证不齐不得参加考试。

  (二)加分项目及规定

  1.少数民族考生可在笔试成绩折合后加1分。

  加分方式:凡符合少数民族加分规定的人员,不需持相关证件到现场登记加分,由系统按考生填报的族别自动甄别后进行加分。考生应认真、如实填写族别,凡弄虚作假的,一经查实,即按《中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发<公务员录用违规违纪行为处理办法>的通知》(中组发﹝2021﹞12号)有关规定予以处理,错填误填族别的由考生本人自行负责。

  2.被授予全国公安系统一级或二级英雄模范称号、革命烈士、在执行任务中因公牺牲、因战或因公致残被评为六级及以上伤残的公安民警的子女,笔试各科成绩折合后加3分;荣立个人一等功的公安民警的子女,笔试各科成绩折合后加2分。

  3.荣立个人一等功的公安院校毕业生,笔试各科成绩折合后加2分。

  4.“5.12”汶川地震抗震救灾中表现突出的人员,受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的,笔试各科成绩折合后加1.5分,受到市(州)、县(市、区)党委、政府和省级机关、市(州)机关表彰的,笔试各科成绩折合后加1分。

  在“4.20”芦山地震抗震救灾中受到《中共四川省委四川省人民政府关于表彰四川省“4.20”芦山强烈地震抗震救灾先进集体和先进个人的决定》(川委〔2013〕255号)表彰的,笔试各科成绩折合后加1.5分。

  同时符合上述抗震救灾表彰加分规定的,不累加,按zui高加分规定加分。

  考生折合后加分总分值不超过5分。

  符合上述加分条件的报考人员请于2021年12月21日前(上午9:00—12:00,下午14:30—17:30),将准考证复印件及相关证明材料原件送交甘孜州公安局审核,未在规定时间内提交证明材料的,视为放弃加分资格,不予加分。

2021年四川省公务员考试入面分数线 2016-2020年四川省公务员考试入面分数线
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2015四川公务员面试分数线及面试名单 2014四川公务员面试分数线及面试名单
2013四川公务员面试分数线及面试名单 2012四川公务员面试分数线及面试名单

  2021年下半年四川公务员笔试成绩查询时间为1月中旬,成绩查询网站为:四川人事考试网。笔试结束了,测分后,大家是不是对自己能否进入面试已经有预期了?四川华图公务员考试网为大家整理了一些公务员面试热点及试题资料,一起来看!

2021下半年四川公务员成绩预约

【模拟习题】

村党组织书记专业化管理,是对优秀的村党组织书记,在不改变其身份、来源和工作性质的前提下,按照“严管和厚爱结合、激励和约束并重”原则,全方位完善选拔,请结合实际谈谈如何更好推动村党组织书记专业化管理,激发干事热情?

【参考答案】

1.明确目的意义。

为破解农村党组织“难选、难管、难干、难留”等问题,培养优秀的农村基层党组织书记,打造坚强的农村基层党组织,能够有效地推进乡村组织振兴,培养“懂农业、爱农村、爱农民”的“领头雁”队伍。

2.提出对策。

(1)优中选优,提高选人标准。前期调研,从提升选人条件、能力素质、工作标准、管理要求等方面入手,确定纳入专业化管理人选。每年调整专业化管理名录,新增选拔指标,确保导向鲜明优中选优,以此激发其干事创业热情。

(2)精准考核,完善用人机制。建立指标细化、重点明确的考核机制,对已纳入专业化管理者进行定期考核,包括组织工作考核、履职评估、年度考核等,确保公平公正,考核优秀者将优先推荐乡镇领导班子选拔,保证离任有保障,为其解决后顾之忧,健全退出机制,让不符合要求者及时退出,优秀者及时进入。

(3)提高待遇,完善奖励机制。建立专业化报酬体系,薪酬由基本报酬、集体收入考核报酬、实绩考核报酬和专业化工龄补贴四部分组成。考核优秀者可获得奖金,为集体经济作出贡献者可享受集体增收奖励。

(4)提升能力,梯次递进培养。借助网络设备,组织村党组织书记学习政策法规相关课程,提高基层工作能力。从学历提升、挂职锻炼、专业培训等多方面进行梯次递进培养,开拓其视野,为政府决策提供依据,提升素质与能力。

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(编辑:Libinu)
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