中央遴选网｜选调2022年中央机关遴选公务员

　　中央遴选一年一次，一般在下半年和国考相近的时间发布公告，2022年中央遴选预计在10月发布公告，包括公开遴选和公开选调，符合报名条件的公务员、选调生、事业单位人员都可以报名，是进入中央机关单位的重要通道。四川华图公务员遴选考试网为大家整理分享中央遴选考试公告、报名条件、考试科目、试题资料等内容，希望大家持续关注。

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　　为了使大家对中央遴选考试有一个直观的感受，四川华图小编给大家收集到了历年公务员遴选考试题目，大家先来练练手吧！

　　2021年陕西省渭南市直遴选笔试题(7月24日)

　　9:00—12:00

　　第一题选择题(共20题)

　　1、乡村振兴局成立

　　2、十二号飞船对接

　　3、领导任职年限是否符合规定

　　4、公文

　　5、哪项语意有歧义

　　6、枫桥经验.

　　7、建党精神

　　8、一市两岸三区

　　9、干部任命是决定，通知等

　　10、镇提高治理能力包指

　　11、陕西唯一获得七一勋章的

　　12、公务员考核遵循的原則

　　13、基层检察院行政管理人员，九三学社机关管理人员，团市委管理人员哪些不是公务员

　　第二题材料分析题

　　渭南市富平县城东北30公里处，有一个美原镇。它不光名字美，还因山美、水美、人美、生活美而闻名。

　　美原镇辖16个行政村、总人5.2万人，是全省农村综合性改革试点试验示范镇。近年来，美原镇党委以党建为统领，紧扣加快发展、追赶超越主题，全面推进新型域镇化、特色农业现代化、文化旅游产业化建设，被评为省级文化旅游名镇。同时，全镇多个村荣获国家森林乡村称号。

　　“我们以党建为引领，传承好红色基因，着力打造人文美原、活力美原，积极推进乡村治理和经济快速发展，让群众的日子越过越美。”美原镇党委书记薛朝说。

　　富平县是一片红色的沃土，有八路军120师抗日誓师纪念地、富平县烈陵园等爱国主义教育基地。传承红色基因是该县引领、凝聚、激励广大干部群众干事创业的重要方式。一直以来，美原镇不断深入开展“传承红色基因，当好红色传人”活动，让红色基因成为党员干部干事的精神动力。

　　美原镇党委定期举办“金粟大讲堂”，并选派党委班子成员外出交流学习，通过“走出去、请进来”的方式，强化理论武装，为党员干部“壮骨”;严格执行“三会一课”、民主评议党员等制度，创新“3+X”主题党日活动，严肃组织生活，为党员干部“醒脑”;通过参观爱国主义教育基地，开展“政治生日”活动，狠抓红色教育，为党员部“固魂”。

　　通过一系列有针对性的措施，美原镇党委班子团结协作、共谋发展的干劲更足了，党员干部为民服务的意识更强了。

　　美原镇党委还深入推进党建“留心护根”工程，扎实开展“强基层、强队伍、强服务”主题党建活动，守好为民服务的初心，护好干群关系的根基。

　　美原镇16个村都设立了星级便民服务中心和服务站，打通了党员干部联系服务群众“最后一公里”。全镇党员干部组成了16支志愿服务队伍，景区的“红色驿站”、疫情防控一线、环境卫生治理现场都留下了他们的身影。此外，该镇创新举办“怀德生日会”，每年为村上70岁以上老人庆贺生日，送上一份生日礼物、一碗长寿面、一次免费体检、一场文艺演出，弘扬孝道文化，促进乡风文明。

　　5月24日，记者走进该镇团结村集体经济项目葡萄产业园区，园区録意浓浓，葡萄长勢喜人。

　　“园区总面积500多亩，主要种植阳光和红提，目前有355亩已经挂果。去年葡萄产业总收入110万元，今年葡萄进入丰产期，预计收入150多万元。”团结村党支部书记祁高义说，“下一步，我们准备走精品化、高端化路线，计划3年内将葡萄产业规模扩大到1000亩。”

　　在联友村奶山羊综合服务中心，可以看到饲养区、隔离室、自动挤奶区、饲料存放室等不同功能区域。“服务中心能够为奶农提供防疫、育种、挤奶、鮮奶收购等服务，每年可为参与群众户均分红千余元。”该村党总支书记李红军说。

　　这只是美原镇发展壮大集体经济的缩影。立足各村实际，美原镇党委探索村集体自建自营、自建他营等多种模式，实现16个行政村集体经济全覆盖。除了葡萄和奶山羊产业，全镇还发展尖柿6000余亩，成立金粟柿饼加工专业合作社11个;依托市级非物质文化遗产美原土布和美原酥饺特色制作工艺，分别建成“木兰摇”粗布家生产基地和“富晶美”食品生产基地。此外，美原镇党委与西北农林科技大学长期合作，通过建立试验田、进行良种培育、开办农技培训等，使全镇5.9万亩小麦连年丰收。

　　“美原镇自然风光优美，历史、人文资源丰富，域内还有国家AA级旅游景区一一金粟山森林公园。随着近几年全镇群众生活和精神面貌发生巨大变化，如今的美原镇吸引着更多游客到来。”美原镇镇长张力说。

　　“我们]去年建成了游客中心，客流量大大加，最多的时候一天接待上万人，日均接待游客100多人。”5月24日，金粟山森林公园工作人员百灵告诉记者，“为了给游客提供更好的旅游体验，近期，景区正在对盘山道进行硬化、拓宽，同时改建登山道的防护设施，加固台阶，改善照明条件等。

　　据了解，美原镇党委依托“频阳县城旧址”“大秦文化”等历史文化资源，倾力打造“登名山、游古镇、品小吃、摘瓜某”一日游持色文化旅游产业。“登名山”，即游览金粟山索林公园“游古镇”，即观赏频阳古镇风貌“品小吃”，即品味当地特产美原饺、石子馍、手工挂面等;“摘瓜菜”，即通过创建赵村干亩大设施产业园、团结村葡萄产业园区等，让游客体验采摘乐趣

　　“2019年，美原镇被评为陕西省第一批历史文化名镇，年接待游客超15万人次，旅游产业收入超5000万元。2020年，全镇各项产业总收入10.6亿元，人均纯收入达1350元。旅游产业成为当地群众增收致富的又一重要产业。”张力说，“接下来，我们将继绩坚持党建引领，将美原镇打造为文化旅游名镇。

　　还有一段建强党群服务中心，村民议事制度，移风易俗。

　　问题：总结富平某镇乡村振兴经验。(300字左右)，15分。

　　第三题案例分析题

　　当下，疫苗接种乱象百出。一些地方为了完成指令性任务指标，就采取“物质奖励、接种有奖”的办法来吸引群众。

　　有的给鸡蛋和其他物品，最直接的是给现金100元、200元，个别地方则更多。这样一来，就吸引好多群众舍近求远、不辞辛苦、纷纷涌向毗邻地区“跨地接种”。而当地奉行的是，不管谁来接种，实行“来者不拒、热烈迎宾”发放的现金和物品奖一视同仁一些地方还出人和车辆、副村和社区大“抢人大战”实行“车接车送”，引发矛纠纷事件时有发生还有的地方为接种人员外流，就采取行政打压、追截和其他强制性手段，利用“土政策”严控去“异地接种”。也有的迫于指令性任务压头，一些基层领导主动出面，像“帯货直播”一样，通过网络微信公然宣称“我手头有疫苗，接种请联系我，我热情招待”等等，以此来招揽群众和亲朋好友。

　　还有身体不适的人必须接种，不接种限制出行，异地接种，群众排队打疫苗，半夜排队，提前排队，雨中排队，强制公务人员接种等等。

　　问题：根据材料，为市政府提出《规范疫苗接种工作的建议》提纲。(10分)(大概300-400字，给了450个空格)，20分。

　　第三题案例分析及大作文

　　沉默干部之一:

　　说起开会，中部省份一名王姓乡镇党委书记的火气就不打一处来:“总有几个人，晃晃悠悠进门后，屁股坐、后背一靠、两眼一眯、嘴巴一闭，不点到名字，别指望蹦出一个字，直到会议结，所有的事情都跟他们没关系。但凡间点啥，绕八圏还说不到点子上，能把人气死。

　　有干部群众反映，基层有这样一批沉干部:他们平常不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到可题“两眼一黑”

　　沉默干部之ニ：

　　东部某市在清洁取暖改造工作中，还没开千，相关干部纷纷拍着胸脯向上级保证，“已经完成，效果很好”，层层汇报，直到省里。等到省里抽检被抽上时，当地慌了神，连夜召集全市住建部工作人员加班，通宵达旦研究如何应付检查，沦为笑话。

　　如此明显的瞎话为啥没人反映?调研发现，基层不少干部“事不己，高高挂起”，明知不对也“少说为佳”，“不喊号子不拉纤，撸起袖子一边看”。

　　“说得不好，指不定哪句话就惹了人。说得太好，显得別人水平差，又遭记恨。”一名市直单位工作人员说。一些基层干部并非不懂，而是各怀心事，只要自己没问题，绝不下场趟浑水。他们的“小九九”是只当老好人，以免同事有意见，特别是在民主测评等考核机制下，更不愿因为得罪人而丢选票。

　　默干部之三：

　　“因为太有责任心，总有干不完的活。”中部某厅局一位科级干部王远华(化名)经常因“管不住嘴”而苦恼。小王是单位的骨干，一个人撑起了处室的“半边天”。

　　王远华说他的工作多，不是因为会得多，而是因为“话多”，现在开会时他甚至会在本子上写上“闭嘴”两个字，以提醒自己少说。他说，处室讨论一些工作时，有人装深沉，有人假模假样地提一些不切实际的想法，出于促进工作的考虑，自己总忍不住多给几句建议。“这下坏了，领导环顾四周，对这事有思考有见地的就你一个，那就你做吧。”王远华说。

　　王远华说，政府机关的这批沉干部，许多是因为不想揽事。在机关，大家干的工作都一样，不是你干就是我干，只要有人顶在前头，这事就与我无关。而领导出于结果考虑，自然要选一个相对较懂的人来完成，肯定是谁的见解多，就把任务丢给谁。

　　沉默干部之四：

　　一位43岁的基层公务员说，工作20多年来，他经历了七八任“一把手”，也曾遭遇“社会的毒打”:“碰到过两个作风粗暴的领导，任何事都是他一个人说了算，从来听不得不同声音，下属们要么张嘴阿谀，要么乖乖闭嘴

　　“提意见就像迎风吐口水，吐自己一脸。”这位基层干部说，谁提意见谁当“接锅侠”，谁反映是题谁解决，一个弄不好，谁反映问题解决谁。

　　有基层干部说，有的单位要求“一个声音”，谁提不同意见，就是不听招呼、不顾大局，轻则受到批评教育，重则被“挂起”或“靠边站”。在一些领导干部看来，“权威”不容冒犯，大情小事都要“我说了算”。在这种情形之下，胆小的干部两眼一，少说为佳，正直的干部打压，也只好忍气吞声。

　　沉干部之五：

　　半月谈曾刊发一条稿件，反映由于没有公务员身份，相当一部分乡镇工作人员即使工作能力很强，职务也止步于七站八所，影响工作积极性。(相关报道“倾听基层心声:一个乡镇九种人，没有编制很伤人”)稿件刊发后，上級机关工作人员电话询记者稿件中反映的可题时说:“我们去调研的时候，跟乡镇干部座谈，没有听到过这些反映，也没听说过那些称呼。”

　　半月谈记者采访的多名乡镇干部说:他们来基层之前，谁去陪同，谁去座谈，说什么话，说多少都是经过筛选、安排的。非公务员身份的乡镇工作人员根本没机会见到他们，他们又怎么能听到真心话呢?

　　问题1：总结沉默干部类型。200字左右。10分

　　问题2：根据沉默干部写一篇议论文。1000字左右。(35分)

　　一、公开遴选报名范围及条件

　　1.报名范围：

　　(1)省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

　　(2)省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

　　中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合条件的也可报名。

　　2.报名人员应当具备下列资格条件：

　　(1)具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。

　　除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的，须在本级机关工作2年以上。

　　上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。

　　(3)近3年年度考核均为称职及以上等次。

　　(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职领导职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考一级调研员及以下职级职位，须现任相同层次的职务职级。

　　除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生);报考一级主任科员及以下职级职位的，年龄在35周岁以下(1984年11月以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在32周岁以下(1987年11月以后出生)，现为一级、二级科员的，年龄在29周岁以下(1990年11月以后出生)。

　　(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。

　　(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。

　　(7)大学本科及以上文化程度。

　　(8)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

　　(10)法律法规规定的其他条件。

　　工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年11月，现任职务职级以报名前的任职为准。

　　二、公开选调报名范围及条件

　　1.报名范围：

　　国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。

　　2.报名人员除应当具备公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和公务员调任规定要求的资格条件外，还应当具备以下条件：

　　(1)具有下列工作经历和任职资历：

　　现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(自治区、直辖市)属企业工作部门(处室)或直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地、州、盟)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的，比照省(自治区、直辖市)或市(地、州、盟)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。

　　事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位，其中报考一级、二级调研员职位的，须在五级职员岗位;事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省(自治区、直辖市)直属及部门所属事业单位、市(地、州、盟)直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。

　　(2)具有公开选调职位要求的相关工作经历。

　　(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生)。

　　(4)大学本科及以上文化程度。

　　(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。

　　(6)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。

　　(8)法律法规规定的其他条件。

　　工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年11月，现任职务以报名前的任职为准。

　　三、选拔考试

　　考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与遴选或选调计划人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调计划人数的比例一般为5∶1。

　　1.笔试

　　笔试由国家公务员局统一组织。副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科(A类)，一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。

　　2.面试

　　报名人员可登录遴选选调专题网站，查看笔试最低合格分数线和首批面试人选名单。进入面试人数与计划遴选或选调人数未达到规定比例的职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，通过遴选选调专题网站面向社会统一公布。调剂结束后，报名人员可登录各部门网站和遴选选调专题网站，查看各部门的面试公告。

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（编辑：Libinu）