2021-08-24 10:36:00 遴选考试网 https://sc.huatu.com/gxlx/ 文章来源：四川华图
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中央遴选一年一次，一般在下半年和国考相近的时间发布公告，2022年中央遴选预计在10月发布公告，包括公开遴选和公开选调，符合报名条件的公务员、选调生、事业单位人员都可以报名，是进入中央机关单位的重要通道。四川华图公务员遴选考试网为大家整理分享中央遴选考试公告、报名条件、考试科目、试题资料等内容，希望大家持续关注。
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2020年河北省医疗保障局公开选调参公人员笔试题(10月20日)
案例分析一
潍坊市坊子区六旬老人周先生反映，5个月前自己的养老金被停了，“我去银行，银行说支不了这个钱，我去民政所，民政所说我的户口已经注销了，你已经死亡。”记者带着周先生多方询问，在收到了几个“不知道”“不清楚”之后，有工作人员的一句话透露了一点线索：“是这个人疑似有点死亡了，就给暂停了。”
周先生是怎么被判断疑似死亡的呢?当地社保中心工作人员称：“是市里给我们下发的这个名单，我们再往街办发去核实，当时下发的这个名单有很多人出现了这种情况，名单里面显示的是已经死亡，但实际上是没有死亡。”
至于那个名单，“公安给的数据疑似信息比对，一些数据不一定对，但是只要发下来的，我们就需要比对，比对前提就是先暂停，不是只有这一个人，全市不少人都这样。”
数据互通本是好事，但部门和部门之间缺乏有效沟通，该核查的核查不到位，结果造成活着的老人“被死亡”。
每年都会核实人员状态，防止冒领。核实人员状态本是易事，但因为当地社保部门人手有限，核实数据的工作一般由村里的代办员做，如果村里的代办员不及时反馈，像周先生遇到的这种情况，就只能暂停发放养老金。
问题：
1.老周被死亡的根本原因是什么?
2.如果让你来负责养老保险工作，你会怎么办?
案例分析二
近日，山东莘县住建局的一份机关报告引发了网友围观。在这份盖有公章的公文中，莘县县委书记王峰指出了标点、落款等多处低级错误，并对报告采用的数据提出了质疑。更匪夷所思的是，报告将王峰的名字错写成“汪峰”，引得书记幽默批注“我不是歌星”。
县委书记为一份公文“发怒”，并非小题大做。从全文来看，这份错误不少的报告，是县住建局对落实县委督导事项情况的答复。如此草率地应对县委督导，报告提及的各项工作有没有做到位、是否存在“下级糊弄上级”“以文件落实文件”等问题
凡事就怕“认真”二字。如果县委书记没认真读那份报告，或许住建局作风问题还将“潜伏”;如果住建局工作人员对督导的每件事都认认真真负责，包括认真对待这份报告，逐字核对，就不会有“县委书记怒了”。
“文经我手无差错，事交我办请放心。”很多政府公文都事关公共利益，党员干部该有一股认真劲儿。
基层工作无小事，各部门的工作作风直接影响百姓对地方政府的评价。“县委书记之怒”直接批评的是县住建局，存在这类问题的其他部门也当自警。毕竟，转变工作作风，不能全靠“县委书记之怒”。
问题：
1.由文风见作风，材料中暴露出什么问题?
2.以河北医保局办公室的名义，向各处室工作人员写一个推进文风作风建设的通知。
案例分析三
姐姐是居民医保，用妹妹的职工医保住院，进行了心脑血管手术及住院近四万元。妹妹说，自己很少生病，浪费了很多医保里的钱。
姐姐被诊断患有心脑血管疾病，妹妹很少生病，所以就诊记录审核没有发现。而姐妹俩长相很像，住院手续办理审核并未发现。她们想，如果被发现就由职工医保转为居民医保。
而医院系统并没有此项操作。要求两人全额退还治疗费用。
问题：
1.姐妹两人的行为属于什么性质?职工医保和居民医保的区别?
2.如何防止出现此类问题?
大作文
材料1：医疗保障是解决群众后顾之忧、提升群众健康水平的根本性制度安排，是维护社会和谐稳定的“压舱石”。经过20多年的改革发展，我国医疗保障工作取得举世瞩目的成绩，同时也面临转型发展的严峻挑战。
建成覆盖全民，城乡统筹，权责清晰，保障适度，可持续的医疗保障体系。
材料2：医疗保障改革的原则
此次医疗保障制度改革总体考虑是围绕坚持和完善中国特色社会制度的宏大主题，从增进民生福祉出发，着眼于加快建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次医疗保障体系，全面总结近20多年来特别是党的十八大以来医疗保障改革发展成效、经验，明确改革遵循的基本原则：一是坚持应保尽保、保障基本，基本医疗保障依法覆盖全民，坚持尽力而为、量力而行，实事求是确定保障范围和标准。二是坚持稳健持续、防范风险，根据经济发展水平等因素科学确定筹资水平，均衡各方筹资缴费责任，加强统筹共济，防范基金风险。三是坚持促进公平、筑牢底线，提高制度的公平性、协调性，逐步缩小待遇差距，增强普惠性、基础性、兜底性保障。四是坚持治理创新、提质增效，发挥市场在资源配置中的决定性作用，不断提高治理社会化、法治化、标准化、智能化水平。五是坚持系统集成、协同高效，强调增强医保、医疗、医药联动改革的协同性，增强医保对医药服务领域的激励约束作用。
材料3：人民至上，健康中国的一些论述，医疗资源下沉
总书记说，“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”假如你在新的医保岗位，以新时代、新目标、新任务为主题，结合医保工作设想和工作谋划，写一篇文章，不少于1200字。
一、公开遴选报名范围及条件
1.报名范围：
(1)省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
(2)省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合条件的也可报名。
2.报名人员应当具备下列资格条件：
(1)具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。
(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。
除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的，须在本级机关工作2年以上。
上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。
(3)近3年年度考核均为称职及以上等次。
(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职领导职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考一级调研员及以下职级职位，须现任相同层次的职务职级。
除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生);报考一级主任科员及以下职级职位的，年龄在35周岁以下(1984年11月以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在32周岁以下(1987年11月以后出生)，现为一级、二级科员的，年龄在29周岁以下(1990年11月以后出生)。
(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。
(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。
(7)大学本科及以上文化程度。
(8)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
(10)法律法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年11月，现任职务职级以报名前的任职为准。
二、公开选调报名范围及条件
1.报名范围：
国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。
2.报名人员除应当具备公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和公务员调任规定要求的资格条件外，还应当具备以下条件：
(1)具有下列工作经历和任职资历：
现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(自治区、直辖市)属企业工作部门(处室)或直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地、州、盟)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的，比照省(自治区、直辖市)或市(地、州、盟)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。
事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位，其中报考一级、二级调研员职位的，须在五级职员岗位;事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省(自治区、直辖市)直属及部门所属事业单位、市(地、州、盟)直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。
(2)具有公开选调职位要求的相关工作经历。
(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生)。
(4)大学本科及以上文化程度。
(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。
(6)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。
(8)法律法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年11月，现任职务以报名前的任职为准。
三、选拔考试
考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与遴选或选调计划人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调计划人数的比例一般为5∶1。
1.笔试
笔试由国家公务员局统一组织。副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科(A类)，一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。
2.面试
报名人员可登录遴选选调专题网站，查看笔试最低合格分数线和首批面试人选名单。进入面试人数与计划遴选或选调人数未达到规定比例的职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，通过遴选选调专题网站面向社会统一公布。调剂结束后，报名人员可登录各部门网站和遴选选调专题网站，查看各部门的面试公告。
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