2020年仁寿县消防救援大队招聘政府专职消防员30名公告(2)

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　　现场同时安排120急救中心应急救护，疾控中心人员现场进行疫情防控。

　　五、体检

　　(一)体检人员确定

　　根据综合成绩，从高到低确定体检人员。综合成绩相同时，依次以党员(含预备党员)、国家综合性消防救援队伍退役人员、退役军人、学历(以高为准)、年龄(以小为准)为序确定体检人员并进行体检。

　　体检项目和标准，参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》等文件规定执行(因消防队工作的特殊性，按照《应征公民体检标准》将对乙肝病毒和传染性疾病进行检测，有乙肝大、小三阳;传染性疾病和尿毒品实验体检不合格者不予录用)。

　　(二)体检时间及收费标准

　　体检由仁寿县消防救援大队、仁寿汇智人力资源有限责任公司共同组织。体检的时间、地点另行通知，体检费用由考生本人承担，直接交体检医院收取。未按规定时间到指定地点完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

　　(三)递补

　　体检不合格、放弃体检产生的缺额依次递补。体检公告及体检人员名单在仁寿县人力资源市场网站上公布。

　　(四)复检

　　考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，逾期不再受理。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。复检由仁寿汇智人力资源有限责任公司指定到除原体检医院以外的三级甲等及以上医院进行。

　　报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消录用资格。

　　六、公示

　　资格审查合格者且体检合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在仁寿县人力资源市场网站进行公示。公示期间接受社会监督和举报，期限为5日。

　　七、递补

　　拟聘用人员未在规定时间报到或主动放弃本次录取资格的，产生的缺额由用人单位按总成绩依次递补。

　　八、聘用

　　经公示无异议者为拟聘人员，聘用人员按相关政策规定实行试用期制度，试用期2个月。试用期满，经单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违纪违规行为或招聘单位认定为试用期满不合格的，取消聘用资格。试用期结束合格后予以正式录用与县消防救援大队签订劳动合同。

　　九、队伍管理

　　在县政府的领导下，由县消防救援大队具体负责统一管理指挥，实行准军事化管理、教育和训练。

　　1.集中培训：试用期间，仁寿县消防救援大队组织人员开展封闭式集中培训。培训期间原则上不安排休假，培训内容主要以体能训练、消防业务技能训练等内容组成。集训结束后进行体能、业务技能和理论知识考核，考核不合格者安排补考，补考不合格者或者培训期间违法违纪，予以淘汰。

　　2.值班备勤：队员实行轮休制，执行24小时驻队备勤制度。

　　3.日常管理：建立健全岗位职责、内务管理、业务培训、会议学习、装备管理、执勤训练等制度。

　　4.人员退留：由县消防救援大队组织定期考核，考核结果作为队员发放和调整工资、晋级、奖惩的主要依据和续订、解除劳动合同的重要参考。队员考核不合格辞退、队员主动辞职等按劳动合同法的相关规定执行。

　　十、福利待遇

　　1.实行准军事化、准现役管理制度，表现良好，积极要求上进者，纳入到副队长、班长等管理岗位人才库，择优任职。

　　2.拟被聘用人员在签订聘用合同前，在职人员与原工作单位有聘(录)用合同或工作关系的，需与原单位解除或终止人事(劳动)关系。

　　3.政府专职消防员实行集中工作、合理调休的弹性工时制度。工作期间24小时执勤备战，不得在外留宿，每周休息2天，按照相关规定享受探亲休假。

　　4.工作期间统一就餐、住宿，食宿全包，由用人单位配发服装、装备。

　　5.根据个人工作年限、现实表现、工作岗位等予以分级定档，确定相应薪资待遇，月平均工资3500元(包含年终绩效和补助，医保、社保和住房公积金除外)。驾驶员另享受岗位津贴500元/月。试用期间只发放基本工资(2500元)。按规定落实养老、医疗、失业、工伤、住房公积金等社会保险和人身意外伤害保险，每年享受免费体检。

　　十一、纪律与监督

　　为确保招聘工作公开、公平、公正进行，对招聘工作中的各个环节，必须严肃招聘工作纪律，防止和杜绝不正之风。招聘工作自觉接受纪检监察和社会各界的监督。在招聘的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按相关纪律追究当事人责任。

　　十二、本公告由仁寿汇智人力资源有限责任公司负责解释。

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（编辑：Libinu）