四川教师招聘：实施教师退出机制？退出的教师未来出路在哪

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　　据悉2011年宁夏教育局自从建立教师退出机制以来，符合条件的并且是自愿申请提前办理退休手续的教师就高达6000名左右，空出来的教师岗位全部由年轻教师顶上。宁夏这项制度是针对于对年龄偏大、长期患病且不适合教育教学要求的教师;对工作年限满30年，或者距退休年龄不足5年且教龄满20年度，是可以提前申请退休。但是要做好他们分流工作。

　　那么国家为什么要实施教师退出这一机制呢?

　　国家也是考虑到现在的教师队伍整体水平的良莠不齐，更是之前好多视频曝光个别教师的不好行为，某些教师确实是不适合担任现在的教师职务，整个教师的队伍应该是走向更专业化、更职业化、要求更加的严格。退出退的是那些“民转公教师”以及“代课教师”为主体的不合格的教师，让更多优秀的教师加入到这个队伍当中来，整体提高教师的素质水平和知识水平。

　　退出教师机制的教师的未来出路又在哪里呢?毕竟他们是把自己的一生全奉献给了教师这个行业啊!

　　对于教龄满30年的、距退休不足5年教龄满20年的提前申请退休的老师以及长期患病或者不适合教师岗位的老师，国家财政部将补足至他们退休年龄的养老保险、住房公积金等相应的待遇。那么那些不愿意退休的老师将给予他们考核，考核合格后，将会调到其他事业单位工作。

　　偏远的代课教师以及老一辈的民转公教师清退以后，国家对于代课老师达到退休年龄的将给予相应的补偿金和养老金;那么优秀年轻的青年代课老师呢，可以采取考试考核，专业培训、招聘以及转岗等方式来解决代课老师的出路;被国家辞退的代课老师，国家会给予一定的补偿，并且纳入城乡社保中来解决他们的生计。

　　但是很多工作年限在二三十年以上的老教师，任教一辈子职称没评上，临退休还面临着被清退，未来生活没保障。国家针对于这一部分的群体，工作年满15年的山区教师直聘为中级职称，年满25年的直聘高级职称，不设立门槛，不占岗位，也算是对这些奉献了一生的老教师们一个交代吧。

　　被清退的这些教师，小编认为对于被辞退的教师应该科学的进行分流，对于具备教师资格、有工作年限教学经验的代课教师应该进行公开招聘，让他们加入到正规的教师队伍中来，也是弥补了人才流失。对于经验不足，能力欠缺的教师可以进行培训进行考核，合格者留用，不合者清除。

　　其次教育部门应该引进更加优秀的教师到城镇对农村代课老师进行帮扶，提高农村代课老师的教学水平和教师素质。再者应该扩大教师编制规模，激励和鼓励更多的优秀的人才愿意走进乡村走进乡村教师队伍中来。

　　对于教师退出机制这一项新的教师制度来说，各位网友都有什么看法?你认为这项制度是有更有利于教师未来的发展还是不利于。欢迎各位网友留言评论加关注哦!

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（编辑：yangsh）