2019成都“蓉漂”人才荟邛崃市属事业单位引进急需紧缺人才30人公告(2)

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　　9.现已是邛崃市财政供养的机关事业单位编制内工作人员。

　　四、引才单位、岗位条件及名额

　　详见《成都市2019“蓉漂”人才荟邛崃市属事业单位引进急需紧缺人才岗位需求表》(附件1)

　　五、报名及资格审查

　　(一)报名方式

　　本次报名采取网上报名和现场报名两种形式，每人限报一个岗位。

　　1.网上报名

　　应聘人员请填写《成都市2019“蓉漂”人才荟邛崃市属事业单位引进急需紧缺人才报名表》(附件2)发送至电子邮箱qlzzbrcb@163.com，报名表和邮件请以“姓名+毕业学校+专业+应聘岗位”命名，同时按要求一并提交相应个人证明材料扫描件发送至邮箱。

　　2.现场报名

　　“蓉漂”人才荟期间，将在北京市(北京师范大学等高校)、重庆市(西南大学等高校)、西安市(西北农林科技大学等高校)、成都市(四川大学等高校)开展现场推介，接受现场报名，具体场次和时间安排请登录“‘蓉漂’人才荟—线上人才供需对接平台”(https://rp.cdtalents.cn)招聘专场栏进行查询。

　　报名时间：2019年10月12日——2019年11月15日

　　证明材料：有效身份证、毕业证、学位证(2020年应届毕业生须提供毕业生就业推荐表、在读证明或学校开具的相关证明)及其他学术科研、社会实践、工作经历证明材料。

　　(二)资格审查

　　根据应聘人员提交资料进行资格审查，资格审查结果当面或邮件通知应聘人员。资格审查合格的，发放笔试通知书，资格审查不合格的，不予进入下一步程序。资格审查贯穿于招聘工作全过程，对在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。

　　应聘人员在报名表上所留联系方式应准确无误，并在公开考核招聘期间保持通讯畅通;联系方式变更后，应主动告知招聘单位。若因本人填报电话有误或其他原因而无法联系本人，造成的后果由应聘者本人承担。

　　六、考核

　　由相关用人单位组织各专家组成考核小组，在邛崃市委组织部、市人社局的监督下，公开、公平、公正地对资格审查合格的应聘人员进行现场考核。考核由笔试和面试组成，笔试通过者方可进入面试。笔试成绩不计入考核总成绩，考核*终成绩以面试为准。

　　(一)笔试

　　笔试内容：综合知识测验，笔试成绩满分为100分。

　　笔试时间：见笔试通知书。

　　笔试地点：邛崃市(详细地址见笔试通知书)。

　　开考比例：岗位招聘人数与资格审查合格人数之比不低于1:2方能开考，达不到上述比例的，相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。招聘岗位调减或取消情况将于笔试前在笔试地点公布。

　　(二)面试

　　面试方式：结构化面试，面试成绩满分为100分。

　　面试时间：见面试通知书。

　　面试地点：邛崃市(详细地址见面试通知书)。

　　开考比例：根据考生笔试成绩，按照岗位招聘人数1:5的比例，从高分到低分依次确定进入面试的人员名单(笔试缺考者不得进入面试)。*后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。因进入面试人员个人原因放弃参加面试出现的空额从高分到低分依次等额递补。同一招聘岗位的招聘人数与进入面试考生人数之比不低于1:2，达不到上述比例的，相应调减招聘人数。调减后仍然达不到上述比例(或无法调减的)，则取消该岗位。

　　因考生放弃、缺考等原因导致该岗位面试实际开考比例低于1:2，但实际面试人数大于招聘人数的，仍视为面试形成竞争的有效比例。面试不能形成竞争(即实际面试人数小于或等于招聘人数)的招聘岗位，若考生的面试成绩低于70分，则该考生不能进入下一步程序。

　　七、签订就业协议书

　　依据岗位招聘人数，按照应聘人员面试考核成绩从高分到低分依次等额确定签订就业协议书人员名单，由招聘单位与其签订就业协议书。若面试考核成绩相同，则以所有考官给出的考核总分确定名次;成绩仍相同，则以笔试和面试综合考核成绩确定名次。就业协议书仅作为进入体检环节的依据，不用于*终聘用。

　　八、体检及考察

　　(一)体检

　　凡签订就业协议书的人员按要求在规定时间到邛崃市委组织部报到并按程序进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在体检结果公布后的三日内向主考机关申请复检一次。复检由主考机关指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。复检只进行一次，以复检结果为准。因进入体检人员未按要求参加体检或出现体检不合格等情况产生的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员考核成绩从高分到低分依次等额递补。

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（编辑：wena）