2019攀枝花市公安局招聘警务辅助人员93人的公告(2)

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　　勤务辅警笔试成绩占总成绩的40%;文职辅警笔试成绩占总成绩的60%。

　　2.面试

　　参加面试人员按聘用职位1:3的比例依笔试成绩从高到低确定，最后一名成绩相同的，可一并进入面试，面试人员达不到比例的，可全部参加。

　　时间、地点：见面试通知书。

　　入围面试的人员名单及《面试通知书》领取时间、地点在攀西人才网(www.pxrc.com.cn)、攀枝花市网上公安局(www.pzhga.com)及“攀枝花公安”新浪微博、“平安攀枝花”微信公众号上发布，请考生自行查看。

　　入围面试人员凭本人身份证、笔试《准考证》领取《面试通知书》，同时缴纳面试考务费80元。

　　面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。

　　勤务辅警面试成绩占总成绩的60%;文职辅警面试成绩占总成绩的40%。

　　3.体能达标测试

　　参加体能测试人选按照实际参加面试的人员确定。

　　时间、地点：见面试通知书。

　　项目：男子1000米跑，10米×4往返跑;女子800米跑，10米×4往返跑。

　　体能测试不计算分值，成绩分为合格与不合格，成绩不合格的不予进入下一招聘环节。

　　辅警体能测试标准参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)和国家公务员局《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》(国公局函〔2012〕1号)规定组织实施。

　　(三)附加分值：具备以下条件者每项加0.5分。每项加分限一次，最高不超过4.5分。

　　1.中共党员;

　　2.烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退伍军人;

　　3.警察类或政法类院校毕业生、普通院校法律专业毕业生;

　　4.目前在攀枝花各区县公安机关从事警务辅助工作满2年以上人员;

　　5.曾获得县级以上党委、政府或市级政法委、组织、人社、公安部门表彰人员;

　　6.大学本科以上或中级以上专业技术职称人员;

　　7.具有计算机应用等级证书(持有由国家权威机构核发的计算机等级证书)的人员，根据证书评定等级情况相应加分0.5分至1分;

　　8.本市家庭困难的高校毕业生。

　　符合加分条件的应聘者,须在报名时提交相关证明材料原件(退伍证、毕业证、等级评定书、获奖证书等)及复印件1份,未在规定时间内提交有效证明材料的,视为放弃加分资格。

　　(四)成绩评定

　　考生总成绩为：笔试折合成绩+面试折合成绩+附加分值。

　　注：考试总成绩一年内有效，当市局警务辅助人员出现缺额时，可按成绩高低依次递补进入体检、政审。

　　(五)体检

　　参加体检人员按聘用职位1:1的比例依总成绩从高到低确定。人员名单及相关事宜在攀西人才网(www.pxrc.com.cn)、攀枝花市网上公安局(www.pzhga.com)及“攀枝花公安”新浪微博、“平安攀枝花”微信公众号上发布，请考生自行查看。

　　体检费由参加体检人员自行承担。

　　体检标准除本公告明确提出的要求外，其他项目标准参照《公务员体检录用通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标识(试行)》中的“人民警察职位”标准执行。体检人员对体检身高、体重、视力结果有异议的，当场提出申请，可现场复检一次;对其它体检结果有异议的，在体检结论公布之日起1日内提出复检申请，可组织复检一次。

　　(六)政审

　　体检合格人员进行政审，政审不合格或政审存疑不能提供相应证明的人员不予聘用。

　　(七)递补

　　因体能测试、体检、政审不合格和考生自动放弃等原因，招聘职位出现空缺的，按总成绩由高至低依次递补。

　　(八)公示

　　确定拟聘用人员名单后，在攀西人才网(www.pxrc.com.cn)、攀枝花市网上公安局(www.pzhga.com)及“攀枝花公安”新浪微博、“平安攀枝花”微信公众号上同时进行公示，公示时间为5个工作日。

　　(九)岗前培训

　　考试、体检、政审合格的招聘人员集中岗前培训。培训合格的签订劳动合同(试用期二个月)。试用期满考核不合格的，解除劳动合同。拟聘用人员与其他单位建立劳动人事关系的，由本人按有关规定解除。

　　五、工资及待遇

　　聘用的辅警工资及待遇按照《攀枝花市公安局警务辅助人员薪酬管理办法(试行)》执行。

　　六、纪律与监督

　　为保证本次工作的顺利进行，维护辅警招聘的公正性和严肃性，市纪委监委驻市公安局纪检监察组将全程监督，严格执行有关规定和纪律要求。对违反公开考试招聘纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，一律取消资格，并按照有关规定严肃处理。 （编辑：Libinu）