成都市志愿服务联合会公开招聘4名工作人员公告

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成都市志愿服务联合会公开招聘工作人员公告

　　成都市志愿服务联合会是2019年3月在成都市民政局登记注册的非营利性社会团体,上级业务主管单位是成都市精神文明建设办公室。根据联合会工作需要,现面向社会公开招聘4名工作人员,具体事宜公告如下:

　　一、应聘资格条件

　　(一)应聘人员应同时具备以下基本条件:

　　1.具有中华人民共和国国籍,年满18周岁;

　　2.拥护中国共产党,热爱祖国,拥护中华人民共和国宪法,具备良好的政治素养,遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强;

　　3.具有团队意识,工作严谨细致,有吃苦耐劳的精神,具备良好的语言表达和沟通协调能力;

　　4.身体健康,具备正常履行岗位职责的身体条件;

　　5.具备符合岗位要求的能力和资格条件,能提供劳动合同、离职证明或社保缴纳证明材料,证明招聘岗位的条件中要求的工作履历;

　　6.法律法规规定的其他条件。

　　(二)有下列情况之一者,不得应聘:

　　1.曾受过各类刑事处罚的;

　　2.曾被开除中国共产党党籍且未重新加入的;

　　3.曾被开除公职的;

　　4.党纪处分尚在影响期、政纪处分等尚未解除的;

　　5.正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;

　　6.不符合招聘岗位所需学历学位及其他资格条件的。

　　二、招聘岗位、条件及人数

　　详见附件《成都市志愿服务联合会职位及要求汇总表》(附件1)。

　　三、工作地点

　　成都市志愿者服务活动中心(成都市锦江区百日红西路355号)

　　四、招聘程序

　　(一)网上报名

　　1.报名时间:2019年7月23日至2019年8月1日17:00

　　2.报名方式:本次招聘采用网络报名方式进行,不组织现场报名。应聘人员登录成都志愿者网(http://www.cdvolunteer.org/index.html)下载《成都市志愿服务联合会招聘工作人员报名表》(附件2)(以下简称《报名表》),对《报名表》各项内容如实准确填写后发送至联合会邮箱:cdvf1903@163.com,邮件主题及附件均命名为:姓名+应聘岗位+联系电话。

　　(二)资格审查

　　成都市志愿服务联合会对网上报名材料进行初审,择优选择应聘人员参加现场报名资格审核。网上初审不合格者不参加资格审查,不另行通知。

　　参加现场报名资格审核时,应聘人员须按照通知的时间和地点,携带:(1)本人有效第二代居民身份证、相关证书(学历证、职称证、相关执业资格证)原件及复印件、学信网证明;(2)近期1寸免冠彩色证件照1张;(3)经本人签名的《报名表》2份;(4)相关工作经历、任职资格证明等参加现场资格审核。具体要求以届时通知为准。

　　(三)笔试

　　1.应聘人员需参加笔试,笔试内容包括志愿服务、时事政治、公文写作、项目策划等,笔试具体时间、地点另行通知。

　　2.笔试成绩以划定合格分数线方式确定进入面试人员;成绩合格者,具备参加面试资格;不合格者,取消面试资格;笔试成绩计入总成绩,占比50%。

　　(四)面试

　　1.参加笔试且成绩合格后进入面试。同一岗位招聘人数与进入面试人员人数按1:3比例进行,达不到上述比例的,可放宽至1:2。仍然达不到1:2比例或无法调减的,则取消该岗位。

　　2.面试采取结构化面试方式组织实施,面试时间、地点等另行通知,面试人员名单将在成都志愿者网站公布。

　　3.总成绩计算方式:总成绩=笔试50%+结构化面试50%。

　　总成绩得分从高到低按招聘人数与面试人员1:1的比例等额进入政审环节。

　　(五)政审

　　应聘人员需提交无违法犯罪记录证明(凭本人身份证、户口簿在户口薄所辖派出所开具),政审不合格者取消应聘资格,并按照已参加面试人员成绩从高到低等额依次递补。

　　(六)体检

　　1.根据面试成绩从高分到低分按照招聘计划数1:1比例确定体检人员。进入体检人员名单在成都志愿者网站公布。

　　2.体检在指定的医疗机构统一进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。联合会或应聘人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的,可在体检结论公布之日起3日内向联合会提出书面复检申请。复检由主考机关指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检只进行一次,只复检对体检结论有影响的项目,体检结论以复检结果为准。应聘人员未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的,视为自动弃权。应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的,取消聘用资格。 （编辑：wena）