2019甘孜州炉霍县国有资产经营管理公司招聘总经理等3人公告(2)

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　　(二)资格初审

　　1.现场报名人员报名时同步完成资格初审。

　　2.网络报名人员3个工作日完成资格初审。

　　3.资格审查贯彻本次招聘全过程，凡提供不实信息者，一经查实，即刻取消聘用资格或解除相关协议。

　　(三)测试

　　测试采取面试加业绩评估方式进行。时间和地点另行通知，报名人员持身份证参加测试。测试总成绩按规定向社会公示。

　　1.面试。面试采取结构化面试方式，分为自我推荐和答辩两部分。主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选聘职位的适应程度。

　　2.业绩评估。对报名人员提供的业绩资料进行评估，得出评估成绩。

　　(四)资格复审

　　根据测试成绩，按1:3比例从高到低确定资格复审人员。资格复审合格的，进入体检。资格复审不合格的，取消资格。资格复审不合格或自动放弃出现的缺额，按测试成绩从高到低依次递补，成绩相同的一并进入递补。

　　(五)体检

　　体检要求参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》及后续规定执行，时间、地点另行通知，体检费用自理。

　　报名人员对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

　　体检不合格或自动放弃出现的缺额，进行递补。

　　(六)考察

　　成立考察组，对体检合格人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，作出考察结论。

　　考察不合格或自动放弃出现的缺额，进行递补。

　　(七)讨论决定

　　考察合格的，提交县委常委会议和县政府常务会议讨论研究，决定拟聘人员。决定不予聘用出现的缺额，不进行递补。

　　(八)公示

　　确定拟聘人员后，面向社会进行为期5个工作日的公示。公示结果不影响聘用的，依法办理聘用手续。公示期间有问题反应，经查核，影响聘用的，不予聘用，出现的缺额，进行递补。

　　五、任职方式、薪酬待遇和人事管理

　　1.任职方式。按《公司法》等相关规定，对总经理和副总经理均实行任期制。新聘用人员试用期为3个月，试用期按月发放基本薪酬。试用期满经考核合格者，办理正式聘用手续，签订聘用合同，首个聘期为3年。试用期满考核不合格者予以解聘。3年聘期满后可续聘，男性一般续聘至60周岁，女性一般续聘至55周岁。

　　2.薪酬待遇。总经理和副总经理薪酬待遇均按照基本薪酬、绩效薪酬和超额贡献奖构成。公告所列薪酬均为税前薪酬。

　　总经理：基本薪酬12万元/年(按每月1万元发放);绩效薪酬按照基本薪酬1：1比例，按年度经营业绩考核结果情况予以发放;超额贡献奖按照超额完成目标任务比例部分发放。

　　副总经理：基本薪酬9.6万元/年(按每月8000元发放);绩效薪酬按照基本薪酬1：1比例，按年度经营业绩考核结果情况予以发放;超额贡献奖按照超额完成目标任务比例部分发放。

　　3.人事管理。经聘用的总经理、副总经理的，须辞去原单位职务，将人事、工资等关系转入任职企业。原为公务员(参公人员)、事业人员的，不再保留原有身份和待遇。

　　六、其他事项

　　1.本次考试不收取任何费用，报名人员在参加考试期间产生的一切费用自理，期间的安全自行负责。

　　2.中共炉霍县纪委、炉霍县监察委员会对本次公开招聘全程监督，对举报和申诉进行调查查处。监督电话：0836-7322131。

　　3.本公告及后续招聘工作将在炉霍县人民政府官网(http://www.luhuo.gov.cn/)、甘孜日报、“霍尔之声”“炉霍党建”微信公众号、炉霍电视台公开发布，请报名人员及时关注。

　　4.公告未尽事宜，请与中共炉霍县委组织部联系。

　　报名联系人：李金武联系电话：0836-7326678

　　附件：公开招聘报名表

　　中共炉霍县委组织部

　　2019年7月9日

（编辑：yangsh）