2013年7月南充市属事业单位公开招聘149名工作人员公告(4)

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　　申请加分的报考者，务于2013年8月2日前在工作时间将服务所在地县以上相关部门出具(大学生志愿服务西部计划项目由县<市、区>团委出具，“三支一扶”计划项目由县<市、区>人社局出具，农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划项目由县<市、区>教育局出具，大学生村<社区>干部由县<市、区>委组织部出具)的证明、考核材料、服务合同协议和服务证书(成都市“三支一扶”计划项目自愿者服务证书须加盖四川省“三支一扶”计划项目工作协调小组公章)等材料原件及加盖了公章的复印件(申请加分的退役大学生士兵，须提供本人有效的《退出现役证》、《优秀士兵证》、有关奖励证书〈证章〉和相关学历证书原件及复印件)交招聘单位人事<政工>科(地址及联系电话详见附件4<南充市市属事业单位招聘单位基本情况一览表>及本公告明确的咨询电话)，以便审查。材料不齐备、非原件或逾期未交材料的，不予受理，视为自动放弃加分申请且责任自负。经审查符合条件的按规定进行加分。

　　(二)面试

　　1、面试方式及主要范围。面试成绩满分为100分。面试方式为结构化面试、专业技能(操作)考试、讲课等方式。

　　结构化面试的主要范围为意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创作能力、组织管理能力、人际协调能力等)、知识素质(综合知识、专业知识)。

　　专业技能(操作)考试及讲课的考试范围详见附件3：《南充市市属事业单位公招面试方式及主要范围一览表》

　　2、确定参加面试资格审查人员。招聘单位根据各具体招聘岗位的参考人员笔试总成绩和招聘名额，从高分到低分按3:1的比例(经批准降低开考比例的按降低后的比例)确定面试入围资格审查人员。与*后一名面试入围资格审查人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试资格审查人员。

　　3、面试资格审查手续的办理。面试资格审查由招聘单位负责进行，具体时间、地点及人员名单于面试前三天在南充人事考试网(nanchong.huatu.com)公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。

　　获得面试审查资格的参考人员请按照规定的时间带上以下材料到指定地点办理面试资格审查手续：

　　(1)《报考信息表》1份 (请在南充人事考试网(nanchong.huatu.com)上自行打印并按要求张贴近期2寸免冠证件照片)

　　(2)身份证原件和复印件1份

　　(3)毕业证、学位证(指有学位证要求的)原件和复印件1份

　　(4)有工作经历要求的岗位，需由原工作单位出具从事相关工作经历证明、聘用合同(协议)或劳动合同。

　　(5)其他与报考资格相关的证件、材料原件和复印件1份

　　(6)《综合知识》(或《教育公共基础》)笔试《准考证》原件(面试时仍须携带)

　　不能按要求提供上述相关证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。

　　面试资格审查中因发现不符合报考条件取消面试资格以及因缺少面试公告要求的证件及材料和未按规定时间参加资格审查自动放弃其面试审查资格而产生的空额，按笔试总成绩从高到低依次等额递补人员参加面试资格审查。依次等额递补取得面试审查资格的人员，由招聘单位根据报考者在《报考信息表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格审查。因递补人员联系电话留错或不畅通导致不能递补参加面试资格审查的，视为自行放弃，责任自负。

　　通过面试资格审查并按川价费〔2003〕237号文件规定缴纳了80元面试费的面试人员，由招聘单位发给面试通知书。

　　4、面试时间及地点。面试的时间及地点详见面试通知书。

　　面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

　　因面试资格审查未通过且无人可递补或缺考出现空缺而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例，面试正常进行。出现此种情形时，面试人员面试成绩低于60分的，取消聘用资格。

　　5、面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

　　(三)考试成绩公布

　　各科考试工作结束后，由招聘单位于*后一科考试结束后5个工作日内在南充人事考试网(nanchong.huatu.com)上公告实际参加*后一科考试人员的考试总成绩(含笔试成绩、加分、面试成绩、总成绩及排名)。

　　缺考任意一科考试科目的报考者，视作自动放弃，取消本批次报考资格。

　　六、资格复审:未设定面试科目考试的招聘岗位体检入围人员在体检前先进行资格复审，复审由招聘单位组织进行，通过资格复审的此类人员方能参加体检和考核。在资格复审中因不符合报考条件复审未通过或弃权出现的空额，按照该岗位考试总成绩从高到低依次等额递补，如考试总成绩相同，则按*后一科考试成绩从高到低依次等额递补体检人员,如*后一科考试成绩也相同，则采用加试办法确定，按加试成绩从高到低依次等额递补体检人员。
 

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