2012年4月四川省事业单位公开招聘考试《综合知识》试卷(精选)(3)

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　　21. 事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。()

　　【答案】×

　　【题型】事业单位

　　【考点】事业单位

　　【作者】李新华

　　【解析】人力资源和社会保障部发布的《人事争议处理规定》指出，人事争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，事业单位人事争议处理工作渠道主要有四种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼。

　　22. 聘用制度是事业单位一项基本的用人制度，用人单位拥有很大的人事管理权，这就要求所有职工都必须遵守聘用单位的规章制度，无条件服从单位的人事安排，明确自己的义务和权利。()

　　【答案】×

　　【题型】事业单位

　　【考点】聘用制度

　　【作者】李新华

　　【解析】《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》指出，事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。因此，无条件服从单位的人事安排的说法是不正确的。

　　23. 法律对社会关系的调整，是通过强制和惩罚来实现的。()

　　【答案】×

　　【题型】法律

　　【考点】法律关系调整

　　【作者】李新华

　　【解析】法律对社会关系的调整，主要是通过确定权利和义务的关系来实现的。

　　24. 相邻权人有权按照合同的约定，利用他人的不动产，以提高自己的不动产的效益。()

　　【答案】×

　　【题型】法律

　　【考点】相邻权人

　　【作者】李新华

　　【解析】《物权法》第156条规定，地役权人有权按照合同约定，利用他人的不动产，以提高自己的不动产的效益。该法第84条规定：“不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系 。”因此，题干相邻权人的表述有误。

　　25. 宪法规定，全国人大和全国人大常委会有监督宪法实施的权力。()

　　【答案】√

　　【题型】宪法

　　【考点】国家机构

　　【作者】李新华

　　【解析】《宪法》第62条规定，全国人民代表大会有权修改宪法，监督宪法的实施;《宪法》第67条规定，全国人民代表大会常务委员有权解释宪法，监督宪法的实施。

　　26. 罪责自负、主观与客观相统一、惩办与宽大相结合，是我国刑法明文规定的三项基本原则。()

　　【答案】×

　　【题型】刑法

　　【考点】刑法基本法则

　　【作者】李新华

　　【解析】我国《刑法》明文规定的三项基本原则包括：罪刑法定原则、适用法律面前人人平等原则和罪责刑相适应原则。

　　27. 地方规章是地方政府制定的，因此是行政法的渊源;而地方性法规是地方人大制定的，不是行政法的渊源。()

　　【答案】×

　　【题型】行政法

　　【考点】行政法渊源

　　【作者】李新华

　　【解析】我国行政法的渊源主要有：①宪法;②法律，仅指全国人大制定的基本法律和全国人大常委会制定的一般法律，效力仅次于宪法;③行政法规和规章，行政法规由国务院制定，规章的制定主体是国务院各部委、省级人民政府、省会所在地的市政府和较大的市的人民政府;④地方性法规，制定主体是省、自治区、直辖市以及省、自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人大及人大常委会;⑤自治条例、单行条例，民族自治地区的人大及人大常委会;⑥国际条约;⑦其他规范性文件。

　　28. 制定、修改或者决定有直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的方案和意见，用人单位应当与工会或者职工代表平等协商确定。()

　　【答案】√

　　【题型】劳动合同法

　　【考点】劳动合同法

　　【作者】李新华

　　【解析】《劳动合同法》第4条第2款规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

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