2012年达州万源公开招聘106名乡镇事业单位工作人员(4)

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　　九、体检

　　按总成绩从高分到低分依次按1:1比例确定体检人员。(总成绩相同者，以公共基础知识笔试、专业基础知识笔试、面试成绩为序)。体检由市人社局会同相关主管部门组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和人社部关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(人社部发[2010]19号)执行，国家另有规定的，从其规定。

　　出现体检、考核不合格或其他原因造成缺额时,其缺额按成绩依次递补一次。因递补人员联系电话留错或不畅通导致不能递补的，视为自行放弃，责任自负。

　　十、聘用

　　体检、考核合格，经公示无异议后，按照直接考核招聘人员先，考试招聘人员后的顺序，以总成绩从高分到低分(总成绩相同者，以公共基础知识笔试、专业基础知识笔试、面试成绩为序)，由考生本人按所报岗位依次选择具体的聘用单位，市人社局办理聘用手续。被聘用者与用人单位签订聘用合同，执行事业单位同类人员工资、福利标准。同时，实行人事代理。

　　有下列情形之一者，不予聘用：

　　1.考试(含面试)任一科目成绩为0分者;

　　2.违反国家法律、法规及政策规定者;

　　3.体检、考核不合格者;

　　4.拟聘公示期内，有实名举报，经查实不符合条件者;

　　5.在招聘的任一环节，提供虚假信息、作弊，破坏或违反考试纪律及本《公告》相关规定者。

　　十一、组织领导

　　公开招聘乡镇事业单位工作人员由万源市人力资源和社会保障局组织，纪检、监察部门全程监督。坚持“照章办事、阳光操作”，杜绝一切不正之风，确保招聘工作平稳顺利进行。

　　十二、纪律及其他

　　(一)在公开招聘工作中，应切实做到信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定严肃处理。凡违反原人事部令第6号第三十条和考风考纪规定的，按原省人事厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》和原人事部令第6号第三十条、第三十一条等规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(二)招聘公告、考试成绩、面试人员名单、拟聘人员公示等信息在万源市人民政府门户网、万源人力资源和社会保障局网上发布。

　　本《公告》由万源市人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0818-87306198730313

　　监督举报电话：0818—8526555

　　万源市人力资源和社会保障局

　　2012年10月24日
 

　　万源市2012年公开招聘乡镇事业岗位和条件要求一览表.xls

　　2012公开招聘事业单位工作人员报名表.doc

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（编辑：Paelin）