政法干警结构化面试的题型分类及技巧2

    3.充分认识和了解自己

    一是通过职业测评机构或网络在线对自己进行测评，科学地了解自己所具有的兴趣、价值观等各项素质；二是将自己所有的长处和缺点进行罗列，从中分析出哪些符合政法机关职位，哪些不符合。

    4.精心准备一份详细的个人介绍

    首先，写个人介绍的目的不是给考官看，而是通过个人介绍对自己进行总结。其次，个人介绍中要有个人优点、缺点、追求、职业规划内容的体现。对照政法机关的要求不断优化、改进自己的个人介绍。

    5.进行自我训练

    对于求职动机类型的题目，不说则已，一旦要说，就要做到一鸣惊人。所以，考生仅有完美的答题技巧是远远不够的，还要考虑如何顺畅流利、情绪淡定地作出表述，这就需要加强平时的自我训练。

    （二）计划组织协调能力

    所谓计划组织协调能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作以及过程中合理调配各种资源的素质。它包含了三方面的内容：计划能力、组织能力、协调能力。计划是参照，组织是执行，协调是方法，三种能力对于一项工作或任务来说，互为条件，缺一不可。切实可行的计划、严密的组织实施、科学的工作方法，三者相一致才能使工作顺利、高效地完成。

    对于政法干警来讲，所要面对的工作错综复杂，必须要有明确的目标，要统筹兼顾、协调各方，要合理安排各种资源，协调各方关系。因此计划组织协调能力是政法干警必备的基本素质之一。在结构化面试之中，该项能力往往是必考项目。

    作为八大测评要素之一，计划组织协调能力侧重考查考生以下诸多方面的素质：

    1．根据工作目标，对未来的要求、机会和不利因素作出预测，并作出计划;

    2．计划应切实可行，具有可操作性;

    3．按计划执行和在执行过程中进行变通的能力;

    4．组织实施的严密性、条理性，有条不紊，主次分明;

    5．合理调配，安置人、财、物等相关资源，做到人尽其才、物尽其用、财尽其力;

    6．善于总结，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。

   计划组织协调能力在近几年面试考查中出现了一些变化，趋向于考查考生能否对某一项工作在实施过程中出现的问题采取具体应对措施，考题也越来越贴近日常工作，越来越具体化。这就要求我们认真应对这种变化，发挥专业优势，注重细节。

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