2011四川政法干警面试模拟:面试题型（3）
2011-09-28 19:24 四川公务员考试网 http://sc.huatu.com/ 作者：四川华图 来源：未知
2011四川政法干警考试经过笔试的厮杀，面试将异常激烈。关于四川政法干警面试题目分析一直是考生较为关注的，四川华图为广大考生倾情奉献经典面试 题目分析，帮助考生掌握答题思路，把握答题的脉门，望各位考生举一反三勤加练习，争取在四川政法干警面试的考场上独占鳌头。
3、问题：假如你是公司副总，你分管的市场部新任经理很有开拓创新能力，上任三个月就使销售额直线上升。但他与长期在市场部工作的副经理之间产生了矛盾，而且有激化趋势。这个副经理业务也相当娴熟，你该怎么做?
主要测试目的：组织协调能力
对工作任务进行结构化分配，对资源进行合理调剂，有效地协调组织关系和人际关系、控制群体活动的过程。
评分参考：
①通过当事人或他人了解情况，确定矛盾的原因。
②如果是因公产生的矛盾，要检查职责职权的划分是否合理，规章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解，客观上形成开明、有序而又鼓励创造的环境。
③如果是因私产生的矛盾，要明确利益关系，尽可能满足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障碍。
④如果是性格或其他无法调和的因素，根据工作需要，选择最佳人选继续留在该岗位，并配备合适副手，并将另一位安排到更合适的岗位上。
题目分析：首先遇到这种题目不要紧张，不要把想得太复杂，就是把它当作调解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，应该怎么办?
一是问原因。只有问清楚真正矛盾的原因，才能从根源上解决问题。
二其实也考察分析能力，只有把问题分析出来，然后再谈解决办法。所以此类题目难度较大。