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　　一、概述

　　个人背景意愿类试题是最基本题型。主要是为了考察考生的语言表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性及综合分析能力。考生在回答问题时，应表现出自己的自信心、事业心、思维能力、精神面貌等。

　　此类题目看似稀松平常，实则暗含玄机。正是因为稀松平常，看似容易，才导致许多同学以为这类题目就是“开胃菜”，从而**率作答，错失展示自我、拉开和其他考生差距的良机。——这类题型必须高度重视，因为其他题型，你再也没有直接展示、推销自我的机会。

　　答此类试题时，考生应特别注意的原则是答题要围绕与拟任职位匹配(或相关)的内容展开。一般来说，答题主要包括性格、特长、爱好、知识背景、基本经历等方面。优点不能面面俱到，要主要介绍自己认为最优秀的一方面。回答这类题应尽量达到让考官觉得你很适合这个职位的效果。

　　二、核心原则

　　1. 动机类

　　(1)要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合

　　(2)要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致

　　(3)围绕工作人员基本素质要求进行阐述，要熟悉工作人员能力要求

　　(4)结合自己的实际经历来说明问题

　　(5)不回避物质利益但要进行升华

　　(6)不要面面俱到但要展现最突出的优势

　　2. 工作态度类

　　(1)要表现出强烈的责任心和事业进取心

　　(2)要体现自己诚实谦虚的品德和自强自立的精神

　　(3)规章制度面前人人平等，组织纪律面前人人须服从

　　(4)人情关系和法律制度的选择和排序：以法为先

　　(5)个人、集体、国家利益冲突：按照先国家、集体，后个人

　　(6)原则和情理冲突：要坚持原则，但处理问题的方法要灵活

　　(7)面对挫折时：勇敢面对，加强信心

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