2011年四川省公务员遴选高效备考指导

　华图教育红领政府服务研究中心  司培元

　　2011年度四川省省直机关公开遴选公务员的报名4天前已经结束了。此次，35个省级机关的51名主任科员及其以下非领导职务（含参照公务员法管理单位人员）将通过报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检和公示的严格程序产生，以完善“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链，进一步充实到各级党政领导机关中去。

　　一、端正态度，准确认知此次公务员遴选考试的基本特性

    从职位表中可以明显地看出，遴选的招录岗位更加向基层倾斜，原则上只招录具有3年以上市（州）及以下机关（公务员或参公）工作经历的人员，省水利厅的规划处水利统计厅就要求“从事水利管理工作5年以上”，团省委的两个岗位甚至要求报考者“现任或曾任团县（市、区）委书记”。

    与一般的公务员考试大有不同，公开遴选公务员考试尤其侧重“干什么，就考什么”、“用什么，就试什么”，重点测查应试者政治思想理论水平、政策法规水平、调查研究能力、应变处置能力、分析决策能力、依法行政能力、文字表达能力等履职尽责所必需的基本能力素质。

    华图教育红领政府服务中心在此郑重提醒广大已经报名成功的同学，公开遴选是上级党政机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，本次遴选级别高、能者多、难度大，务必要高度重视，扎实努力，尽最大可能增大自己考试通过的成功性。

　　二、遴选考试笔试的题型配置及其高分突破

    招考简章中已经明确指出，笔试“主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力”。根据以往各地遴选情况，特别是根据我们对大量此类考情的统计分析，这种表述往往意味着届时的考试形式极可能也是客观性试题与主观性试题这两种大的试题样态。客观性试题主要有选择题(分单选与多选)、判断题，主观性试题则主要有辨析题、简答题、论述题、公文改错题、案例分析题、写作题等。

    一些党政领导机关优秀公务员应知应会的基本知识、基本理论、政策法规水平，如党和国家的重要路线方针政策、行政法律法规、公共行政和行政实务、省情概况等方面的内容会借助客观性试题来呈现。和前面有标准答案的“客观题”有所不同，公文实务题型主要考察应试者掌握运用机关应用文知识的情况，一般会对公文的基础知识、公文规范要求以及常用公文、事务文书写作格式等进行考察；案例分析或简述题型主要考察应试者综合运用有关知识分析问题、解决问题的实际工作能力，考试时一般是给出相关条件、背景材料和案例等，要求应试者运用相关理论知识进行分析、提出解决问题的措施，重点测查考生的应变处置能力、分析决策能力和依法行政能力；写作题则主要是根据给定资料及答题要求写一篇文章，重点考察考生的政治思想素质、政策理论水平以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、贯彻执行能力和文字表达能力。这几种“主观题型"合在一起，从不同角度、不同层面测查应试者胜任遴选职位必须具备的基本素质，特别是运用有关政策理论对特定实际问题发现或提出、分析和解决的能力。

　　从笔考入围的角度来看，遴选考试的高分答题，特别是其主观题型，自然是要求联系实际、观点鲜明、措施合理、条理清楚和语言的简练流畅。应试者宜严格根据考试要求在试卷的指定位置上作答，平素可进行一定的针对性强化训练。

　　三、遴选考试面试的主要方式及其胜出应对

　　在公职考试领域，一般地，可以说，以面试为链环，此前的只是“资格赛”，下面的越加堪为“定盘星”。一次又一次的面试名单表明，进入面试的诸考生其分数一般差不多，差距极小，在这种分数对比下，抓住机会成功翻盘的可能性极大，甚至可以说面试就等于是在重新进行新一场的比试。遴选的实践一再证明，通过下面的面试而扭转乾坤、一锤定音的可能性确是极大大地存在的。

　　本次简章中明确指出，面试“由遴选单位组织，根据职位要求采取多种方式进行”。在这种情况下，极可能采用结构化面试、无领导小组讨论等实用实效的测评形式。结构化面试是公务员遴选面试考试的主要类型之一，在考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等基本素质的基础上，重点测试遴选岗位所必需的专业素质、业务水平及其他综合能力。在具体操作中，结构化面试往往由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的算术平均分就是考生结构化面试的最后成绩。也就是说，结构化面试不单是是政治素质或道德修养的考试，也不纯粹是考查知识积累的测验，而是可以比较有效地测查出公务员的基本心理素质和人格个性状况。其综合分析题、计划组织题、应急应变题、决策领导题、沟通协调题以及求职动机和岗位的匹配性题等面试的诸具体题型，都可在熟练操练的基础上严格依循其具体测评要素、拟制机理和考官预期等机智应对。

    无领导小组讨论，英文为Leaderless Group Discussion，简称LGD，主要是通过给一组考生(一般是5-7个人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的沟通协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力是否达到拟任岗位的综合要求，由此对考生作出一定评价。其主要流程为个人阅读材料、个人发言、自由讨论和推举一位代表发言等，其每一阶段都有一定的应试技巧和提分策略，如阅读材料时的先问题再材料、个人陈述时的竭力全面和重点突出、小组发言时的率先发言、就势引导和借智补己、倾听、沉稳和机敏、总结汇报时的欲己先群等。“在战争中学习战争”，可以在对基本知识、基础技能有所了解的基础上，结合自己的薄弱项，有的放矢地进行仿真训练而逐渐适应、稳步提高。

    简章中所说的，“有专业要求的职位，可以增加专业技能测试”，其一般考试范围，是包括遴选职位所需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规。

　　四、结合资格审查、体检、公示和试用，统筹兼顾全面发展

　　客观一点说，笔面试也仍然是部分的，就如同公开遴选公务员考试所竭力做到的，“干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来”，还有另外的体检、政审、公示、试用等环节，都势必要求最终的胜出者确实要是名实相副、名至实归、确实具有“更好的综合素质、更高的执政能力和更强的领导潜能”。每一位面试入围者都应该充分利用人生难得的这一遴选考试契机，认真梳理一下自己，全面盘点一下自己，深刻规划一下自己。注意从既往完成急难险重的任务中考察下自己的胆识、意志品质和对群众的感情；注意从关键时刻的表现里考察自己的政治立场、政治态度和坚持原则情况；注意从对待个人名利的态度中考察自己服从组织、顾全大局情况；注意从工作动机、工作成效中考察自己的政绩观，努力获得自己德能勤绩廉、德智体美劳的更客观认识，结合党和国家的中心任务、地区或部门的重点工作、自己正在主抓负责的事情来切实改进、完善和提高。在考和练、做题和省思、知和行的对立统一中，争取既素质化了应试，又促进了自己人生的全面发展，更身体力行地兑现了党和国家大力度推行党政领导机关公开遴选公务员考试的这一个重大初衷和本意。

　　“狭路相逢预者胜”，——坚信自己的每一步抉择、每一滴汗水、每一刻备考，都一定会在其后生根、开花和结果！！！

辅导课程：

   2011年四川双流公选副局级笔试封闭特训班

  2011年四川省遴选公务员招考笔试突破实战班

　　更多内容请继续关注 四川人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程