历年国家公务员考试时间安排变动不大，国考成绩将于2012年1月份公布。随之即为面试，在此期间，考生应迅速投入面试备战中，不必纠结于能否通过笔试而提前准备面试是一种浪费。广大考生应从现在开始复习备考，国家公务员考试网（www.gjgwy.org）专家整理了对近几年国家公务员面试实践进行分析发现，面试要准备充分。国家公务员考试网的专家们指出面试过程中问答的一些解题技巧供广大考生参考。
　面试试题不仅应该是正确的、科学的，而且就达到面试目的而言应该是使用的、有效的。比如考考生的综合分析能力，有这样一道题目：“有句话'木秀于林，风必摧之；堆高于岸，流必湍之'，你怎么看？其实这种题可以换一种问法：“'枪打出头鸟'你怎么看？”此题首先可考查考生文化素质，如不理解“木秀于林……”的含义，其文化素养可能不高。由考生的回答，可自然表现其综合分析能力。根据考生回答，考官可进一步追问“如果你是秀于林的木，你将如何与人相处”？进而了解考生人际交往的意识与技巧。好的考生可以联系中华文化的特点，深刻分析“木秀于林……”的含义，指出在我们的社会中，确实有这样的现象，并分析这种现象存在的原因，同时能恰当、积极、建设性地提出，如果自己是“秀于林的木”，将如何做。
　问题要有可评价性和透视性是指问题能够拓展开考生的思维，问题编制一定不可“直来直去”，即“正面提问，正面回答，正面评价”，这种试题是没有任何作用的。好试题是具有可评价性和透视性的。如下例：
　　例1：中共中央、国务院关于《组织党政干部下基层的通知》下达后，部领导十分重视，责成人事司负责组织。经研究，司领导安排由你具体负责这一工作 ，你准备如何开展这一工作？此题的测试目标是组织协调能力。测试点有“吃”透两头的意识，办事有计划（处理好具体组织与各司及领导的关系），解决具体问题，掌握要求，依靠各司对本司干部调查，拟定下基层的地点、单位，提出意见请示人事司领导，制订工作计划做出安排，请部领导动员，解决下基层干部的后顾之忧，明确下基层的任务，分期分批带队下去等方面。
　　例2：众所周知，机关工作会议多，效率较低，你认为怎样才能提高会议效率？

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