2021年四川凉山遴选报名网址是什么

　　2021下半年四川省公开遴选和公开选调公务员公告于近日公布，13个市(州)参加本次遴选工作，笔试统一组织，笔试时间为9月25日，报名从9月1日起在凉山人事考试网开通，各市州报名截止时间及报名方式见公告原文，四川华图公务员遴选考试网整理公告汇总如下。

【公告】四川省公开遴选和选调公务员402人公告

【职位表】四川省公开遴选和选调公务员职位库 

【报名入口】四川省公开遴选公务员报名入口

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　　一、凉山公开遴选和选调报名条件

　　(一)公开遴选

　　1.报名范围

　　符合遴选条件的凉山市内各县(区)及以下机关已进行公务员登记且在编在岗的公务员(含参照公务员法管理的工作人员，下同)。中央机关、省级机关及市级机关设在凉山市内各县(区)及以下的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报名。

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　　2.报名条件

　　(1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历。

　　(3)具有大学本科以上文化程度(详见职位表)。

　　(4)年龄在40周岁以下(1980年9月1日以后出生)。

　　(5)近3年公务员年度考核均为称职以上等次。

　　(6)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。

　　(7)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(8)符合法律、法规规定和职位要求的其他资格条件。

　　上述基层工作经历是指在县(区)、乡(镇、街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央、省委管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作的经历。军队转业干部在军队团和相当于团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

　　上述公务员工作经历是指在《公务员范围规定》中明确的各类机关，以及群团机关、参照公务员法管理的事业单位中工作的经历。

　　工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2021年9月。学历学位及其他资格证书应于面试资格审查前取得。

　　报考专业条件主要以国家教育行政部门制定的研究生、本科专业目录名称为依据(见附件4)，目录中没有的专业主要以公告公布的专业名称为依据，请报考者认真对照选择(低学历专业符合报考条件的，高学历相同专业符合报考同一职位条件)。

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　　(二)公开选调

　　1.报名范围

　　市内符合条件的国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。

　　2.报名条件

　　报名人员除应当具备公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员调任规定》要求的资格条件外，还应当具备以下条件：

　　(1)现任凉山市市属企业中层以上领导职务及相当职务层次人员，或县(区)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;中、省驻眉企业工作的，比照市属企业现任相当职务层次人员;在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务的人员。

　　现任凉山市、县(区)不参照公务员法管理事业单位管理岗位八级以上领导职务1年以上，以及担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务的人员。全日制硕士以上研究生，且具有3年以上企事业单位工作经历、近3年年度考核有1年以上被评为优秀等次的人员，任职经历可放宽到事业单位管理岗位八级非领导职务(任职1年以上)。

　　(2)具有大学本科以上文化程度(详见职位表)。

　　(3)年龄在45周岁以下(详见职位表)。

　　(4)具有公开选调职位要求的工作经历和任职资历。

　　(5)具有公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务累计所需的最低工作年限。

　　(6)近3年年度考核均为称职或合格以上等次。

　　(7)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(8)符合法律、法规规定和职位要求的其他资格条件。

　　工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2021年9月，现任职务以报考前的任职为准。

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　　二、凉山公开遴选和选调报名流程

　　1.选择职位。请报考者认真阅读“公告”和“职位表”等信息，详细了解各职位的具体情况，选择完全符合条件的职位报名。符合条件的选调生在报考1个专门面向选调生遴选职位的同时，还可自愿选报1个面向所有公务员遴选的职位。其他符合条件的人员每人限报1个遴选或选调职位。

　　2.填报信息。报考者按网络提示进行注册，如实、准确填写《2021年度下半年凉山市直机关公开遴选公务员报名登记表》或《2021年度凉山市公开选调公务员报名登记表》(以下简称《报名登记表》)，并按网络提示上传照片。

　　3.资格初审。遴选资格初审由各遴选单位负责、选调资格初审由市级选调单位和县(区)委组织部负责，资格初审截止时间为2021年9月8日18:00。报考者应及时登陆网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者按网络提示打印《报名登记表》2份，供资格审查时使用。资格审查工作贯穿遴选和选调全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位要求情形的，均可取消其遴选或选调资格，所产生的后果由报考者本人承担。

　　4.确认缴费。初审合格的考生，在2021年9月9日18:00前登录网站的相关页面，缴纳笔试考务费(每人50元)。网络报名并缴费后，方视为报名成功。未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。

　　5.打印准考证。缴费成功的考生，凭身份证号、姓名在2021年9月21日至9月25日登录网站打印本人准考证，并于考试当天持本人准考证和有效居民身份证(过期身份证、身份证复印件不得作为参考证件)到指定考点参加笔试。

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　　三、凉山公开遴选和选调考试环节

　　笔试由市委组织部统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩满分为100分。

　　笔试时间为2021年9月25日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2021年10月中旬公布，考生可通过凉山人事考试网进行查询。

　　四、历年遴选笔试考题及解析

　　2017年贵州省贵阳市直机关公开遴选笔试题(12月2日)

　　第一题：简答题(15 分)

　　问题：你如何理解新时代我国社会主要矛盾的新变化?(15分，400 字内)要求：逻辑清晰，有条理。

　　第二题：材料分析(15 分) 据《武汉晚报》报道，从黄石到武汉务工的傅小姐被办理居住证的事儿困扰了一个月，她来回跑了 9 次都没有办成功。在当地媒体的建议下，傅小姐在微博上@辖区公安分局反映此事。随后，当事民警迅速与办证人取得联系，并在第 10次为其顺利办理了居住证申请手续。 市民跑 9 次都没有办成居住证，而媒体在网上曝光后，派出所一天内就主动办好手续，前期拖沓懈怠，与曝光后的高效主动，形成了巨大反差。嘴上说的要落实政府要求，为市民提供“马上办，网上办，一次办”的便利，可在实际执行政策过程中，却没能落实下去，总是成为”网上曝光后办”，如此不走心的态度，是在敷衍市民。

　　问题：材料中反映的现象会带来什么问题?怎么解决这一问题?(15 分，400 字内)

　　第三题：材料分析(30 分) 材料：近期，记者在贵州、河南、福建、黑龙江等地下乡采访时，一些基层干部表示：上级部门连续借调骨干，基层 “失血”严重，很多工作难以开展。而且，人事关系错配引起单位内部不团结，助长“求人办事”等不正之风。 在网络上，记者也注意到不少网友反映，有的地方部门或单位存在频繁借调、违规借调等现象，讲述个人在借调中进退维谷、有苦难言的尴尬遭遇，持续引发关注和热议。新华社记者就此展开了调查。 来函说走就走 基层单位有苦难言 借调作为一种特殊的机关工作人员流动方式，原本是为了解决单位人手不足或专业性人才缺乏问题，但现实中借调‚频繁、太随意，甚至催生失序、失范借调等现象：时间越来越长、形式花样百出、变相违规借调。使得被借调者进退两难，基层失血。 记者在贵州省黔南布衣族苗族自治州某县采访时，一乡镇党政办主任曾先后 2 次、共 9 个月被借调到县委办任职。‚会象征性发一个函、走个程序，下级单位哪敢拒绝?这位主任还透露，现在上面下文，不能再在乡镇、科局‚搞借调，而是换了说法，叫抽调跟班学习。‚换汤不换药，称呼不同而已。在贵州省铜仁市，一位县电视台人员也抱怨，单位有人被长期借到省级卫视工作，‚搞得我们一个人干几个人的活。其他不少地方的基层干部也向记者反映，仍然存在着大学生村官不在村，而是坐在乡镇办公室的情况。毕业考过来，板凳没坐热，人就走了。在不少基层人士眼中，借调大多是在拼关系，获得机会本身就意味着迎来了升迁希望，而能不能留下更是至关重要。不少人以过来人身份说：‚‘非关系户’要想留在上级单位，除了具备足够能力、付出巨大努力，时机和运气也很重要。所以大部分人都是折腾半天，最后借而不调。在互联网上，一些网友也讲出了借调人员的无奈与焦虑。有人反映，我们单位领导小孩在基层就待了半年就被借调到县，后来留下来。而其他人，从哪儿来回哪儿去。不少人比喻“借调”犹如拉磨驴前方挂着一根胡萝卜，看得到而得不到，只能一直熬下去。 被借调者进退两难，专家称本质是权力的任性。记者采访发现，频繁的借调和长期借调都给被借调人员、借出单位带来诸多烦恼。离开了原单位，一些重要机会与借调人员就无缘了。

　　河南郑州某文化单位的小王曾有过一年被借调的经历，因为人事考核权在原单位，评优评先都轮不到她，除了无尽的加班什么都没有。她说，自己忙到没朋友，有人则闲得飞起来6。所以，现在单位同事一听到上级借调，都躲得远远的。

　　黑龙江某省直部门二级单位的一名工作人员透露，自己被借调时，正要从副科提到正科，结果被耽误了。身边也有优秀同事要被借调，本部门领导压了 5 年，最后碍于上级情面还是放走。 福建基层公务员小生说，自己前段时间差点被借调。‚我已经 31岁了，好歹也是个小领导，如果借调几年回来，工作环境物是人非，想想都不划算。而新疆基层公务员小卫曾有过借调经历，他认为借调本不是坏事，应客观看待。‚唯一缺陷就是一年半时间在外地，耽误了找对象，把家里人急坏了。湖北工业大学公共管理系主任刘耀东表示，借调现象大量存在的原因是多方面的，但最重要的原因是上级借调机关的官本位思想与官僚主义作风，导致政府部门职能转变不到位，放权不彻底，管了太多不该管的事情。 华南理工大学法学院教授曾刊文分析，有些借调不可避免，但实践中许多借调不因工作需要而产生。对借调单位来说，不借白不借，用人很实惠;对借出单位来说，虽负担加重，但能借机和上级搞好关系;对借调人员来说，能被上级赏识，混个脸熟也不错。这背后本质上还是权力的任性。 怎样管住不借白不借的冲动?任性借调，若一边是少数关系户进步的暗道捷径，另一边就是大多数陪跑族的无奈辛酸，其容易滋生的基层失血、上级懒政等危害亟待治理。

　　其实借人单位若人手长期不够，完全可以增加编制保证工作的正常开展;而借出单位的人员长期被借调或轮流借调，说明该人员原来的岗位并不是很有必要设置，就应当缩减编制。 福建师范大学行政管理系主任张铃枣则认为，政府机关、上级单位在人员编制和职能划分方面要进一步优化。对于非必 要情况而长期占用基层借调人员的，编制办应予以清查。此外，与其频繁借调基层人员，不妨考虑建立完善对口单位上下级干部人员之间的定期进修、学习的交流机制。 刘耀东建议，要纠正政府机关在人员借调上的不当做法，除了通过完善制度建设，加大制度的执行力来纠正上级借调机关的官僚主义作风外，还要大力培育与发展社会组织，科学合理地向社会组织转移职能，最好通过完善政府向社会组织购买公共服务的方式来解决上级行政事务过多等问题。

　　问题 1：现在借调现象普遍，请你结合材料谈谈借调存在的弊端?(10 分，400 字内)

　　问题 2：请以县委的名义拟写一个关于清退借调人员的通知，实现借调人员的归位。(20 分，500 字)

　　第四题：大作文(40 分) 材料：中国共产党第十九次全国代表大会，是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。　总书记在会上作的重要报告，科学分析了当前国际国内形势，深刻阐述了五年来党和国家事业发生的历史性变革，深刻阐述了新时代坚持和发展中国特色社会主义的一系列重大理论和实践问题，阐明了新时代我们党和国家事业发展的大政方针和行动纲领。 ‚我们党要明确宣示举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、担负什么样的历史使命、实现什么样的奋斗目标。今年七月，　总书记在省部级主要领导干部‚学习　总书记重要讲话精神，迎接党的十九大专题研讨班开班式上发表重要讲话指出，能否提出具有全局性、战略性、前瞻性的行动纲领，事关党和国家事业继往开来，事关中国特色社会主义前途命运，事关最广大人民根本利益。　总书记在十九大作的报告，对以上一系列重大战略问题给予了回答，为我们提供了科学的理论指导和行动指南。广大党员干部要结合自身实际，认真学习十九大精神，争做一名合格共产党员。

　　问题：在当前新时代背景下，请就“如何保持党员先进性，做合格党员”，写一篇对策性文章，800 字以上，40 分。

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（编辑：Libinu）