中央遴选网｜2022年中央机关遴选公务员和选调的区别

　　中央遴选一年一次，一般在下半年和国考相近的时间发布公告，2022年中央遴选预计在10月发布公告，包括公开遴选和公开选调，符合报名条件的公务员、选调生、事业单位人员都可以报名，是进入中央机关单位的重要通道。四川华图公务员遴选考试网为大家整理分享中央遴选考试公告、报名条件、考试科目、试题资料等内容，希望大家持续关注。

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　　为了使大家对中央遴选考试有一个直观的感受，四川华图小编给大家收集到了历年公务员遴选考试题目，大家先来练练手吧！

　　2021年甘肃省直机关遴选公务员笔试题(3月28日) 考试时间：2021年3月28日(星期日)上午09∶00—12∶00

　　四川华图遴选考试网总结点评：2021年甘肃省直遴选的出题形式与2020年相同，仍是三道案例分析题，细分题型方面，第一题主要考公文写作，第二题考分析与对策，第三题考工作措施和启示。涉及的政策理论不多，主要就是我考前强调的生态整治这一部分。

　　第一题：案例分析题

　　材料1:公务员初任培训由组织、人事部门统一组织，一般是围绕本部门的职权范围展开的，根据不同的部门，会具有一定的针对性。培训目的是使新录用的公务员熟悉和了解将要从事的工作。培训方式主要有工作实习和专门培训，前者指新录用的公务员在有经验人员的指导下从事实际工作，后者指机关培训部门对新录用公务员进行的集中培训。培训主要内容包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点是提高新录用公务员适应机关工作的能力。新录用公务员参加培训经考试、考核合格后，可以获得相应的培训结业证书。

　　材料2:B市市委组织部发布了一个初任公务员培训的通知，其中培训要求处空白，问题2要求补写)，

　　附件1:培训班级安排

　　附件2:疫情防控工作要求

　　材料3:B市市委召开疫情防控工作会议，主要议题是B市两会期间疫情防控部署，以会议纪要的形式给出了B市市委领导的讲话。

　　问题1：概括公务员初任培训的意义(不超过150字，6分)

　　问题2：补全培训通知的培训要求部分 (不超过200字，10分)

　　问题3：请写出新录用公务员初任培训期间新冠肺炎疫情防控工作要求(不超过500字，20分)，要求结构完整、内容合理。

　　四川华图遴选考试网注：通知是遴选考试公文类题目的高频考点，具体可以学习《遴选考试法定公文写作高分策略》

　　第二题：案例分析题

　　材料1: “长租公寓”，又名“白领公寓”，“单身合租公寓”，是房地产市场一个新兴的行业，将业主房屋租赁过来，进行装修改造，配齐家具家电，以单间的形式出租给需要人士。

　　材料2：在实际运营的过程中，长租公寓问题频发，乱象丛生。如装修完即入驻，甲醛超标;高租低出，长收短付;违规经营，无序扩张;服务水平参差不齐，行业标准不一等等。另外，长租公寓运营商为快速提高市场占有率，高价从房东手里收房，再低价出租给租客。租客以季付、半年付和年付的方式缴纳租金，长租公寓运营商以月付或季付的方式支付房东租金，巧借资金错位扩张规模，加剧恶性竞争。

　　不止如此，长租公寓运营商服务水平不一，收取的居间费用或服务费用标准不一，部分租客居住体验差，居住品质难保障。

　　但最危险的，还是租金贷。集中式长租公寓多为购置或自持的房源，运营方多为开发商，资金实力相对雄厚。相较而言，分散式长租公寓运营门槛低，资金实力相对较弱，广泛使用租金贷融资。

　　分散式长租公寓的本质是中间商赚差价，利用品牌和平台优势，以略低于市场均价的价格从房东处租得房源，统一装修改造。再利用长租公寓标准化、品质好和服务好的优势，以略高于市场均价的价格转租给租客。

　　在整个交易中，分散式长租公寓运营商本质上是扮演着二房东的角色，“弯腰捡钢镚”。从房东手里分散收房，行业门槛低，可用资金少，难以规模化。为了克服规模难题，分散式长租公寓运营商找到了一条“捷径”，即引入租金贷，利用资金错位，迅速膨胀。

　　租金贷是租客以个人信用为担保，与第三方信贷机构签订的贷款协议，按月还款，长租公寓运营商将其包装成“月付”的方式向租客推销。另一方面，信贷机构则将一年的租金一次性支付给长租公寓运营商，长租公寓方再以月付或季付的方式向房东支付租金。通过这样的方式扩大资金池，为规模扩张输血。

　　租金贷看似能换来多赢局面，实际上暗藏风险。引入第三方信贷机构之后，长租公寓将运营风险转嫁到租客和房东身上。去年蛋壳爆雷，到蛋壳总部维权的房东和租客排成长龙。房东收不到房租将租客扫地出门，租客无房可住还要继续偿还租金贷，最根本的原因就是蛋壳过度使用租金贷。

　　原本低风险的二房东生意，加入了租金贷杠杆之后，变成了击鼓传花的庞氏骗局。一旦发生租客大规模退租，或者出租率不及预期等情况，通过租金贷塑造的“虚假繁荣”就会破裂。不仅会危及长租公寓运营商本身，也会给租客、房东甚至整个长租公寓行业带来重创。

　　问题1:请分析长租公寓发展不善的原因(要求：300字，14分)

　　问题2:你是住建部门的工作人员，请提出规范长租公寓发展的对策建议(要求：400-500字，20分)

　　第三题：案例分析题

　　材料1:Z市的H区是自然保护区，生态环保组督察发现了问题并提出整改要求，给出了《H河国家湿地公园自然保护区5家企业侵占问题整改整治方案》，没有整改措施，问题1要求补写。

　　材料2:今年5月，中央第五生态环境保护督察组反馈指出，位于Z市经济技术开发区内的5家企业侵占H河湿地自然保护区。针对中央第五生态环境保护督察组反馈的问题，G省下发《G省贯彻落实中央生态环境保护督察反馈问题整改方案》，要求Z市对侵占H河湿地国家级自然保护区5家企业开展科学评估，制定专项清理整治方案，确保2022年底前完成整改工作。

　　5家污染企业引起了省、市、区各级领导和相关部门的高度重视，一场铁腕治“污”行动就此展开。

　　9月10日，L区委托第三方专业技术团队，对5家企业用地开展环境影响评估工作;9月20日，Z市委、市政府召开会议，专题安排部署Z经济技术开发区5家企业侵占黑河湿地自然保护区生态环境问题整改整治工作;9月20日晚，L区连夜召开专题会议，研究部署整改整治工作;9月27日，L区制定下发《Z经济技术开发区5家企业侵占H河湿地自然保护区生态环境问题整改整治方案》，要求全区各相关部门迅速行动，铁腕治“污”。10月1日开始，5个专责组全员下沉，不分昼夜，加班加点和5户企业高层逐一见面、沟通、对接、商议，了解企业的现状和困难，制定“一企一策”。

　　10月14日上午10时许，Z市盛源驾校内，一面面围墙在轰的机械声中推倒，这是首家完成搬迁拆除的企业。“为了整改湿地环保生态问题，区上领导多次给我们做工作，放弃国庆长假休息，为我们解决企业搬迁和员工安置问题，我必须要服从大局意识，带头拆除。”企业负责人柴某说。

　　“从10月1日政府部门介入到11月底全部拆除完毕，不到两个月时间，是因为L区政府帮助搬迁企业联系好了种子代加工企业，帮助企业转运种子，还选好了新厂址，让企业看到了政府整改环保生态问题的决心，也坚定了企业转型发展的信心。”Z谷大种子有限公司负责人杨某说。他表示，拆除之后，还要平整土地，拉网覆盖，做好环境保护。

　　“我们将科学合理规划，对拆除退出的区域进行植被恢复，留给这里一片永久的安宁。”L区委常委、政法委书记、Z经济技术开发区党工委书记张某说。

　　问题1:补充《H河国家湿地公园自然保护区5家企业侵占问题整改整治方案》“整改措施”部分(400字，15分)

　　问题2:结合材料，写Z市生态环境整改整治工作带来的启示(500字，15分)

　　一、公开遴选报名范围及条件

　　1.报名范围：

　　(1)省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

　　(2)省级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

　　中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合条件的也可报名。

　　2.报名人员应当具备下列资格条件：

　　(1)具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。

　　除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限要求;没有规定的，须在本级机关工作2年以上。

　　上述基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作的经历。军队转业干部在军队团和相当团及以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。

　　(3)近3年年度考核均为称职及以上等次。

　　(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考副处长职位，须现任县处级副职领导职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考一级调研员及以下职级职位，须现任相同层次的职务职级。

　　除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考副处长或三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生);报考一级主任科员及以下职级职位的，年龄在35周岁以下(1984年11月以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职领导职务或三级、四级主任科员的，年龄在32周岁以下(1987年11月以后出生)，现为一级、二级科员的，年龄在29周岁以下(1990年11月以后出生)。

　　(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。

　　(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。

　　(7)大学本科及以上文化程度。

　　(8)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

　　(10)法律法规规定的其他条件。

　　工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年11月，现任职务职级以报名前的任职为准。

　　二、公开选调报名范围及条件

　　1.报名范围：

　　国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。

　　2.报名人员除应当具备公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和公务员调任规定要求的资格条件外，还应当具备以下条件：

　　(1)具有下列工作经历和任职资历：

　　现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(自治区、直辖市)属企业工作部门(处室)或直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地、州、盟)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的，比照省(自治区、直辖市)或市(地、州、盟)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。

　　事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位，其中报考一级、二级调研员职位的，须在五级职员岗位;事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省(自治区、直辖市)直属及部门所属事业单位、市(地、州、盟)直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。

　　(2)具有公开选调职位要求的相关工作经历。

　　(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年龄在43周岁以下(1976年11月以后出生);报考三级、四级调研员职位的，年龄在40周岁以下(1979年11月以后出生)。

　　(4)大学本科及以上文化程度。

　　(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。

　　(6)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。

　　(8)法律法规规定的其他条件。

　　工作经历年限、任职经历年限和年龄的计算时间截至2021年11月，现任职务以报名前的任职为准。

　　三、选拔考试

　　考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与遴选或选调计划人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调计划人数的比例一般为5∶1。

　　1.笔试

　　笔试由国家公务员局统一组织。副处长和一级至四级调研员公开遴选职位和公开选调职位，考案例分析与对策性论文一科(A类)，一级主任科员及以下职级公开遴选职位考案例分析一科(B类)，满分均为100分。

　　2.面试

　　报名人员可登录遴选选调专题网站，查看笔试最低合格分数线和首批面试人选名单。进入面试人数与计划遴选或选调人数未达到规定比例的职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，通过遴选选调专题网站面向社会统一公布。调剂结束后，报名人员可登录各部门网站和遴选选调专题网站，查看各部门的面试公告。

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（编辑：Libinu）