2021年中信银行软件开发中心社会招聘启事（四川）

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　　2021年中信银行软件开发中心社会招聘启事(四川)，本次招聘若干人，招聘岗位及应聘要求详情见公告，本次公告由四川银行招聘网整理发布。

　　应用运维岗-平台运营方向(分行板块分行服务支持团队)

　　职位描述

　　1、产品规划及运营工作：负责行内产品的建设规划、竞品分析、产品需求编写及开发跟进工作;负责产品上线后的持续运营工作;

　　2、其他分行服务工作：将总行相关重要信息和分行进行同步，协调总行资源，为分行提供各类服务支持工作。

　　任职要求

　　1、遵纪守法、诚实守信;

　　2、全日制本科及以上学历，计算机、信息技术类相关专业，年龄一般在33周岁以下，本科应具有5年及以上同岗位工作经验，研究生应具有4年及以上同岗位工作经验，具备5及年以上大型互联网公司产品设计或产品运营经历优先考虑，通过大学英语四级考试;

　　3、具有较强的沟通能力、表达能力、协调能力、团队协作能力和抗压能力;

　　4、能熟练运用产品设计基本理论和产品运营理论，有独立主导中、大型产品设计和运营的实践经验;

　　5、熟悉业务需求、软件需求规格说明书、PRD产品需求文档的编写;熟悉软件原型设计法，能熟练使用Axure、墨刀等原型设计工具;

　　6、具有优良的工作态度，工作积极主动，熟悉项目管理流程，具备产品经理基本素质，思维活跃，善于提出创新性思路和方法;

　　7、具备较好的学习能力，责任心强，执行力强，能高质量完成领导交办的其他任务;

　　8、符合履职回避的有关规定。

　　应用运维岗-技术运营方向(分行板块分行服务支持团队)

　　职位描述

　　1、技术运营工作：负责对分支行一线提交的各类痛点、堵点问题进行分析并解答，持续跟进直至问题解决;

　　2、分行培训认证工作：为分行科技人员组织培训、考试、认证工作，为分行科技进行赋能，提升人员综合能力;

　　3、价值输出工作：通过对一线提交的相关问题进行数据挖掘分析，整理提取有价值的内容输出，同时对内部技术运营流程持续改进;

　　4、分行服务工作：协调资源，同步信息，为分行提供各类服务支持工作。

　　任职要求

　　1、遵纪守法、诚实守信;

　　2、全日制本科及以上学历，计算机、信息技术类相关专业，年龄一般在33周岁以下，本科应具有5年及以上同岗位工作经验，研究生应具有4年及以上同岗位工作经验，具备5年及以上银行或金融行业从业经历优先考虑，通过大学英语四级考试;

　　3、具有较强的沟通能力、表达能力、协调能力、团队协作能力，具有良好的抗压能力，能够在较大压力下完成工作;

　　4、熟悉银行系统，在银行产品需求分析、方案设计、项目实施、产品运维、产品营销等方面具有丰富的经验，至少了解一个业务条线(公司、零售、运管等)的相关流程;

　　5、有银行技术运营、客服类和技术服务支持相关工作经验者优先;

　　6、具有主动服务意识、自驱能力和优良的工作态度，具有吃苦耐劳的精神，能够站在对方角度进行思考和交付;

　　7、较好的学习能力，耐心细致，责任心强，具有较强的执行力，能够高质量完成领导交办的任务;

　　8、符合履职回避的有关规定。

　　应用运维岗-分行服务方向(分行板块分行服务支持团队)

　　职位描述

　　1、产品规划和运营工作：负责行内产品的建设规划、需求编写、开发跟进和运营推广;

　　2、分行服务工作：负责面向分支行一线的科技服务支持工作，协助推进分行科技发展，牵头制定服务支持策略并推动落地;

　　3、分行科技宣传工作：负责分行科技赋能举措的宣传工作，定期汇总各项举措的实施进度和效果，促进总分行信息同步;

　　4、分行考评工作：负责组织开展各分行信息技术考评工作，包含考评指标制定及日常考评工作开展。

　　任职要求

　　1、遵纪守法、诚实守信;

　　2、全日制本科及以上学历，计算机、信息技术类相关专业，年龄一般在33周岁以下，本科应具有5年及以上同岗位工作经验，研究生应具有4年及以上同岗位工作经验，具备5年及以上大型互联网公司产品设计或产品运营经历优先考虑，通过大学英语四级考试;

　　3、具有较强的沟通能力、表达能力、协调能力、团队协作能力和抗压能力;

　　4、有独立的分析调研能力和数据导向能力，能独立主导中、大型产品运营;

　　5、具有主动服务意识、自驱能力和优良的工作态度，具有吃苦耐劳的精神;

　　6、具备较好的学习能力，责任心强，执行力强，能高质量完成领导交办的其他任务;

　　7、有小组/团队管理经验者优先;

　　8、符合履职回避的有关规定。

　　技术管理岗-人员培训方向(分行板块成都项目管理团队)

　　职位描述

　　1、规划设计培训项目：做好各类人才发展类项目的开发及实施，诊断和识别团队的人员能力(专业&通用)培养需求，开展各层培训体系，如通用力培训、专业力课程等;

　　2、知识及案例库建设：为不同岗位不同层级的人员构建不同的知识结构体系和案例库体系，以确保精准的定制化学习需求。

　　3、负责协助各项人才发展项目的设计、实施管理与成果交付，包含能力模型、人才测评、梯队建设、绩效改进等项目;

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（编辑：yangsh）