峨眉山市2020年下半年公开考核招聘事业单位工作人员24人公告(2)

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　　1.资格初审。峨眉山市人力资源和社会保障局对应聘人员资格进行初审，并将初审结果返至应聘人员邮箱。报考者须及时登录邮箱查询是否通过资格初审。

　　2.资格复审。报名结束后，初审合格人员参加资格复审，资格复审具体事项将在峨眉山市人民政府网(http://www.emeishan.gov.cn/emss/index.shtml)另行公布，不再以其他方式通知，请应聘者密切关注。资格复审时，重点疫区或曾到过重点疫区的应聘人员须提供7日内的核酸检测报告和健康码，其余应聘人员须提供7日内的健康码。

　　未在规定时间内到达指定地点参加资格复审的应聘者，视为自动放弃资格复审及下一聘用环节，责任由应聘者自负。

　　资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现报名者不符合报名条件，弄虚作假等，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。

　　(三)考核。

　　考核方式主要为结构化面试(若招聘人数与报考人数的比例超过1:10，则根据实际情况研究决定考核方式)。面试成绩满分为100分，设定面试成绩*低分数线为60分，未达到60分的报考者不能进入下一环节。

　　(四)体检。

　　1.体检人员：每个岗位面试成绩从高到低依次排序，根据每个岗位招聘人数等额确定体检人员，体检人员名单及相关注意事项将在面试结束3个工作日内在峨眉山市人民政府网(http://www.emeishan.gov.cn/emss/index.shtml)进行公告。

　　2.体检的标准：体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员自行承担。

　　3.复检：报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在体检结论公告之日起3日内提出书面复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。

　　4.递补体检：因自动放弃体检或体检不合格产生的空额，按该岗位面试成绩高低依次等额递补，没有递补的核减或取消该招聘岗位。本环节递补一次。

　　其中女性报考者怀孕申请延迟体检的按照相关规定进行，若因此出现的岗位空额不再进行递补体检。

　　未按规定时间到指定地点参加体检以及未在规定的期限内完成规定项目体检的人员，视为自动放弃体检资格，责任由体检人员自行承担。

　　(五)签订就业协议。

　　体检合格后，2021年应届毕业生由招聘单位与之签订《就业协议书》，毕业后进入考察程序;非应届毕业生体检合格后进入考察程序。

　　(六)考察。

　　体检合格人员确定为考察对象，考察内容主要包括：报考者思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等情况;同时对个人人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察结束应形成书面材料，确定考察意见和结论。考察不合格的不予聘用。

　　报考者未在规定时间内提供相关考察材料的，视为自动放弃。

　　因自动放弃考察或考察不合格产生的空额，按该岗位面试成绩高低依次等额递补，本环节只递补一次。

　　(七)公示。

　　考察合格者确定为拟聘用人员，在峨眉山市人民政府网公示7个工作日。同时公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

　　公示期间，没有反映或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　本环节不再递补。

　　(八)聘用。

　　拟聘人员由招聘单位和主管部门报峨眉山市人力资源和社会保障局审核确认。

　　拟聘人员应在办理聘用手续时提供岗位所需的相关证书原件。未在规定时间内提供指定材料的，视为自动放弃聘用资格。

　　审核确认并办理了聘用手续的人员，应在规定的时限内到招聘单位报到。不服从安排或逾期未报到者，视为自动放弃，取消聘用资格。

　　聘用人员按相关政策规定实行试用期制度，试用期为1年。符合规定条件的，可享受我市人才引进政策待遇。

　　四、纪律与监督

　　(一)在考核招聘工作全过程中，凡考试评委、工作人员与报考人员存在《公务员法》、《事业单位人事管理回避规定》规定的回避关系的，必须进行回避;

　　(二)凡在招聘过程中违反组织人事纪律的，由纪检监察机关按相关规定严肃处理;

　　(三)在招聘过程中的任一环节发现报考人员存在不符合报考资格条件、通过弄虚作假或隐瞒情况获取报名资格、违反人事考试纪律等情况的，一律取消招聘资格，并根据实际情况追究相应的法律和纪律责任。

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（编辑：wena）