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2020年德阳罗江区部分事业单位考核招聘4名工作人员公告(2)

2020-09-17 13:35:37 事业单位考试网 https://sc.huatu.com/sydw/ 加备考QQ群热加微信领资料领 APP模考刷题爆文章来源：德阳人事考试网

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　　（三）综合测试

　　1. 内容和方式

　　采取综合测试的方式进行。主要测试考生综合素质等方面的情况。测试分数满分为100分。综合测试时间、地点另行通知。

　　2. 成绩排名与*低线

　　综合测试后按同岗位考生的成绩从高到低排名（若综合测试成绩总分数相同影响进入体检排名，则按笔试总分数排名，若笔试总分数再相同，则进行面试加试；若只有面试成绩的，则直接进行面试加试），在德阳市罗江区人民政府官网（www.luojiang.gov.cn）--政府信息公开--政府信息公开目录--部门信息公开目录--区人社局--法定主动公开内容--公示公告上公布所有考生的成绩、排名和体检事宜。

　　综合测试成绩须达到*低线方可进入后续环节（笔试*低线为笔试均大于0分考生的成绩的平均分数的70%，面试*低线为70分，综合测试*低线为笔试*低线分数×50%+面试*低线70分×50%），如果某岗位的全部考生综合测试成绩均低于综合测试*低线，则该岗位取消。

　　（四）体检

　　进入体检人员按公开招聘岗位名额，依照同岗位考生综合测试成绩排名按1:1的比例从高到低确定。进入体检人员持本人居民身份证原件按时到达指定地点，按要求在二级甲等及以上综合性医院体检。正检无法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，问题项目仅可进行一次复检，是否合格以复检结果为准。体检不合格的，取消其公开招聘资格；因各种原因产生缺额时，空缺名额由区人力资源和社会保障局依次等额递补同岗位参加综合测试且达到*低线的考生，依次等额递补不超过两次。体检合格方可进入考察。

　　（五）考察与公示

　　由区人力资源和社会保障局组织招聘单位的主管部门，对拟聘人员组织实施考察，内容包括拟聘用对象的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作实绩（学习成绩）、业务素质、现实表现、个人档案以及是否符合回避规定等。对应聘人员考察作出结论，对考察合格人员在德阳市罗江区人民政府官网（http://www.luojiang.gov.cn/）上进行为期7个工作日的公示。

　　公示期间，接受实名制举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有反映的要进行调查核实，经核实不宜聘用的取消其资格，空缺名额依次递补同岗位参加综合测试且达到*低线的考生，依次等额递补不超过两次。对无反映或有反映但不影响聘用的人员按规定进行聘用确认。

　　（六）资格终审与聘用确认

　　聘用前，由区人力资源与社会保障局对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审，终审合格的予以聘用确认，终审不合格的不得进入后续程序，空缺名额依次递补同岗位参加综合测试且达到*低线的考生，依次等额递补不超过两次。聘用确认办结，招聘单位、受聘人员立即订立《四川省事业单位聘用合同书》，该人员聘为该单位相应岗位工作人员，按法规政策纳入事业单位人事管理。

　　注：任何环节递补人员因联系电话不畅通导致不能递补的，视为自动放弃，责任自负。

　　五、有关要求

　　（一）严格实行回避

　　凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责组织（人事）、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　（二）严肃招考风纪

　　督促诚信报考，狠抓考风考纪，打击弄虚作假，严防违规舞弊，确保公开、公平、公正。

　　（三）严把监管关口

　　对违反相应规定的应聘人员取消公招资格，若已被聘用则解除聘用。对违反相应规定的工作人员，按规定处理追责。

　　德阳市罗江区纪委监委举报电话：12388

　　德阳市罗江区人力资源和社会保障局：0838-3120911

　　附件：

　　1.2020年罗江区部分事业单位公开考核招聘工作人员岗位表；