2020年德阳罗江区部分事业单位考核招聘4名工作人员公告

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德阳市罗江区人力资源和社会保障局

关于2020年罗江区部分事业单位公开考核招聘工作人员的公告

　　根据工作需要，德阳市罗江区部分事业单位编制内岗位决定面向社会公开考核招聘工作人员4名（以下简称公开考核招聘）。为开展好此项工作，现将有关事项公告如下：

　　一、原则和方式

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取公开报名、公开考核、择优聘用的方式进行。

　　二、公开招聘的岗位、名额

　　公开考核招聘名额4名，各单位具体招聘岗位及条件详见《2020年罗江区部分事业单位公开考核招聘工作人员岗位表》（附件1）。

　　三、招聘条件

　　考生须符合本公告、岗位表每项条件，相应情况、证件材料均须真实有效、准确完整、对应一致、国家认可。

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.政治思想素质好，有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，品行端正。

　　3.符合具体岗位要求的学历、学位、专业、其他条件等全部条件（详见附件1）。考生本人有效学位证上的学位应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符;考生本人有效的毕业证所载学历和专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业条件要求”相符，有学历学位要求的，应在同一学习时段取得。

　　4.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》及后续标准。

　　5.年龄40周岁以下（1979年9月27日至2002年9月26日）。

　　6.符合《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》第二十九条有关回避的规定。

　　（二）具体条件

　　岗位条件见岗位表（附件1）。岗位表中设定的学历、学位、专业技术（职业）资格条件，考生为不低于设定学历、学位、专业技术（职业）资格的均为合格。

　　注：德阳市外评审（不含考试）的中级专业技术职称资格，四川省外评审的高级专业技术职称资格需分别通过德阳市和四川省人社部门预确认，预确认通过后，符合专业技术任职资格条件。预确认所需资料如下：各级评职文件、评审表的原件复印件各1份，交评职的毕业证书、学位证书原件复印件各1份；评职文件（评审表）无原件则交复印件1份，复印后签属实、署日期再盖该资格审批单位公章。（2019年6月21日以后，经成都、绵阳、遂宁、资阳、眉山、乐山、雅安7市评审的中级职称，可以不经德阳市人社部门确认。）

　　（三）凡有下列情形之一者不得报考

　　1.曾受过各类刑事处罚或被开除公职、学籍的。

　　2.有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　3.尚未解除党纪、政务处分的。

　　4.在人事考试中违纪处于禁考期的。

　　5.尚在服务期内的公务员（含参公人员）。

　　6.按照有关规定，定向招录（聘）人员未满服务年限或有其他限制性规定的。

　　7.机关事业单位的在编在册人员未经单位同意的。

　　8.自考察之日起按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人的。

　　9.法律法规等规定的其它不能报考事业单位的情形。

　　四、工作程序

　　（一）发布公告

　　在德阳市人事考试网（www.dykszx.com)和德阳市罗江区人民政府官网（www.luojiang.gov.cn）发布公开招聘公告。

　　（二）报名及资格审查

　　1.报名时间：2020年9月27日至2020年9月29日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:30）。

　　2.报名地点：德阳市罗江区人力资源和社会保障局（地点:德阳市罗江区政务中心722室，地址：罗江区环城路东段168号）。

　　3.报名要求：（1）报名者须填报《2020年罗江区部分事业单位公开考核招聘工作人员报名表》（附表2）（双面打印一式一份，贴照片）；（2）已就业保证书（附件3）或未就业保证书（附件4）；（3）报名时须提交本人有效身份证（含第2代临时居民身份证）、学历证书、学位证书原件及复印件；（4）岗位要求的其他证书材料原件及复印件（评审的中、高级专业技术职务任职资格的，须提供初、中、高级专业技术职务资格证书、评职文件或评审表）；（5）机关事业单位在编在岗人员或签订劳动合同人员还须提供所在工作单位证明原件（证明内容三项：现在岗位和工作时间，从事专业，是否同意报考）。

　　报考时，年龄、学历、学位、专业等条件要求须与《岗位表》要求相符，不符者，请勿报考，否则取消其报考（聘用）资格的责任自负。

　　4.资格审查：报名时，由招聘单位的主管部门对考生进行资格初审，区人力资源和社会保障局复审。资格审查合格人员方可进入综合测试。

　　若某岗位资格审查合格人数与岗位名额达到10:1的比例，则本次招聘的全部岗位先进行笔试，按笔试成绩从高到低3:1的比例确定进入面试人员（若出现末位成绩并列则都进入面试），综合测试成绩=笔试成绩100分×50%+面试成绩100分×50%。若资格审查合格人数与岗位名额小于10:1，且大于或等于2:1的比例，则全部直接进入面试。综合测试成绩=面试成绩（100分）。面试采取结构化面试。若有岗位未达到2:1开考比例，报经考核招聘领导小组研究后，确定是否取消该岗位。

　　资格审查贯穿考核招聘全过程，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确，在招聘的任一环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，责任自负。

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（编辑：yangsh）