雅安市坚持“三个结合”创新推进选调生工作

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　　坚持“事业引才”与“待遇引才”相结合，优化引才环境。针对贫困边远地区选调生引进难问题，市委坚持“事业引才”与“待遇引才”相结合，一方面，按照人岗相适原则，主动对接“双一流”高校，精准引进优秀选调生，急需紧缺专业选调生分配到市级重点部门工作，面上选调生主要安排到重点乡镇和贫困村工作，充分发挥专业优势，做到人尽其才。另一方面，制定出台《雅安市急需紧缺专业选调生激励保障八条措施》，将选调生待遇与人才政策有机衔接，规定急需紧缺专业选调生享受雅安市高层次人才政策，对符合条件选调生分层次分年度发放3-10万元安家补助、1.8-7.2万元人才资助，并解决1年周转住房。

　　坚持“精准培训”与“多岗历练”相结合，创新育才方式。制定出台《雅安市选调生管理办法》，明确把选调生培训统筹纳入全市干部教育培训规划、新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划，通过开展初任培训、任职培训、集中轮训和经常性教育，精准对接选调生思维活跃、创新意识强等实际，精心制定培训方案，近5年来培训500余人。加强多岗历练，建立选调生上挂下派工作机制，统筹安排符合条件的选调生在上级党政机关跟班学习，有计划安排选调生到脱贫攻坚、招商引资、重点项目等一线“墩苗”历练、提升本领，先后选派50余名选调生到中心工作主战场、基层一线、贫困地区、地震灾区等艰苦地方挂职锻炼。

　　坚持“择优储备”与“择优使用”相结合，搭建成才平台。市县两级实行优秀选调生储备制度，建立选调生信息库，分层次分类别掌握一批德才素质好、工作实绩突出、群众公认度高、发展潜力大的优秀选调生，及时纳入新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划和优秀年轻干部队伍重点培养，健全梯次培训链条。强化择优使用，结合市县乡领导班子换届和班子调整，对调研掌握的优秀选调生实行跟踪培养、重点培养，优先使用经过实践锻炼、实绩突出、发展潜力大的优秀选调生。目前，全市549名选调生中，担任各级领导干部的共计251人、占比为45.9%，其中，地厅级1人、县处级33人、乡科级218人。