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量身定制培训计划,促进能力提升。市委贯彻实施“治蜀兴川执政骨干递进培养计划”,根据选调生队伍实际和成长规律,为选调生量身定制“年轻干部理论和党性教育培训班”,突出选调生为培养主体,重点围绕党性教育、业务研究、作风养成、实践锻炼等专题开展培训,提升选调生适应新时代发展需要的能力素质。2018年举办了第*期培训班,共培训选调生50人。
量身定制成长规划,创建干事舞台。按照从事职业和所学专业类别分类建立急需紧缺专业选调生信息库,定期对信息库内选调生进行分析研判,量身为每名选调生定制“成长档案”,确定个性化培养方案。搭建多岗历练平台,开展“185墩苗”、“项目秘书”、政企互派活动,2018年推荐4名选调生赴九寨沟地震灾区助力灾后重建工作、选派37名选调生到乡镇、村挂职助推脱贫攻坚工作。坚持“培养一个,成熟一个,提拔一个”原则,优先使用优秀选调生,安排21名选调生担任党政领导班子成员、18名选调生交流到上级机关、9名选调生到重要岗位任职。
量身定制激励政策,确保安心安业。制定高层次人才公积金综合服务保障政策,对全日制硕士研究生学历以上的急需紧缺专业选调生,放宽公积金缴存基数上限和提取范围、提高个人贷款额度、开通服务专线,积极解决配偶就业、子女入园入学等“后顾之忧”,进一步激发干事创业热情。广汉等地将选调生待遇与人才政策有机衔接,对急需紧缺专业选调生给予5至15万元落户奖励及购房补贴、租房补助。
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