四川省考面试时政热点:你怎么看延迟退休到65岁

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　　四川省考面试时政热点:你怎么看延迟退休到65岁 社科院建议明年开始执行

　　延迟退休方案将渐进式进行

　　四川华图教育小编了解到，中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分"两步走"：

　　第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。也就是说，即使你是女工人也需要像女干部一样工作到55岁退休，然而这只是通向65岁退休的一个开始。

　　第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。因为之前男性退休年龄未60岁，女性为55岁，女性3年延迟一岁，就是要慢慢追上男性的退休时间，这样一来，终于“男女平等”了。

　如果你明年退休，那么你的退休年龄就需要被推后一年了，如果你2017年退休，那么，恭喜你，你依旧按照原来的退休时间退休。

社科院方案男性实际退休个年龄

　　
社科院方案女性延迟退休时间对照表

　　 2018年后退休的都将受到延迟退休的影响，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。也就是说1990年后出生的女性和1985年出生的男性，含当年出生的，就不需要讨论延迟退休的事情了，因为你们的退休年龄已经是65岁退休了。也就是说90后女性和85后男性退休时间将比现在退休时间分别推后10年和5年。

　　延迟退休年龄计算方法

　　例假设一位男性1985年出生，原本只要工作到60岁，也就是2045年退休。但因为2045年是65岁退休的红线，他必须再干5年，直到2050年退休。

　　假设一位女性1990年出生，原本要工作到55岁，也就是2045年就可以退休。悲剧的是，她也满足了2045年65岁退休的条件，所以必须再干10年，直到2055年才能全身而退。

　　上列方案依旧在讨论中，据有关新闻报道说延迟退休要开始实施的实际时间可能会推迟到2022年。

　　

　　延迟退休或2022年开始实施延迟退休一旦实施，将会对以下三个群体产生影响：

　　1、到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性)。到时候本来50岁退休，就可能被延后5年退休。

　　2、到2022年，小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人)。可能会按照渐进式延迟退休，一到十年。

　　3、到2022年，小于等于60岁男性(1962年以及以后出生的男性)。可能会按照渐进式延迟退休，一到五年。

　　延迟退休四大刚性理由

　　一、年轻劳动力供给总量逐步减少

　　2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。当年的独生子女政策，有效控制人口增长的必然结果。即使，现在基本放开二胎政策，由于养育成本，照料时间等考虑，选择要二孩的依旧有限。

　　二、人口老龄化高峰加速到来

　　说得通俗点，就是需要退休供养的老年人在逐年增加，快速达到峰值，而上列的劳动力供应总量却在减少。这意味着生产创造出的价值，难以供养退休的老人们。

　　截至2013年，60岁以上的老年人口占总人口比例已经达到14.9%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将接近19.3%，65岁以上占总人口的比例将接近13%。劳动力资源与老年人口的比值，2007年为6.85∶1，2012年后急降至 4.83∶1。

　　三、养老金缺口需要有效补上

　　养老金缺口这个词经常上新闻，意思是养老金到一定阶段，就会被领空，后面就无养老金可领的意思。现实中，这种事是不允许发生的。所以，国家也在努力拓宽养老金的投资渠道，让养老金保值增值。另一方面就是挖掘现实劳动力的潜力，最有效的手段就是延迟退休。

　　目前，职工养老保险的抚养比是3.04∶1，即3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2∶1。

　　四、早退休会造成人力资源浪费

　　更多的工作时间，意味着有更丰富的工作经验，更熟练的操作能力，更远大的眼光，更专业的工作能力。对于像陈景润这样的极致科技工作者来说，在先进的实验设备的环境中工作的乐趣比退休后的生活带来的乐趣更大。

　　许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。

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（编辑：成都华图教育）