四川事业单位考试：事业单位人员聘用制度(3)

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　　四、聘用合同

　　聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系，明确双方的权力和义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。订立聘用合同是实行聘用制度的基础。

　　聘用合同可以对法律、法规、规章和政策未尽事宜作出详细、具体的规定，使当事人双方明确权力和义务，促进双方当事人全面履行合同，防止因违约而发生纠纷;也是处理人事争议的重要依据。

　　聘用单位不得与其他单位中建立了人事关系或者经政府劳动行政部门批准录用而建立了劳动关系且上述关系存续期间的工作人员(包括退休、退职人员)订立具有人事关系性质的聘用合同。

　　(一)聘用合同的内容

　　1.聘用合同的条款

　　聘用合同应当具备下列条款：(l) 聘用合同期限;(2)聘用岗位及其职责要求;(3)劳动保护和工作条件;(4)工作报酬;(5)保险福利待遇;(6)工作纪律;(7)聘用合同变更、终止、续订、解除的条件;(8)违反聘用合同的责任;(9)当事人双方可以协商约定的其他内容。

　　1.述条款中，(l) 至(8)项为必备条款，(9)项为约定条款或者称可备条款，它是指法律、法规、规章和政策未作规定，由当事人双方在合同中任意约定的条款。约定条款只要不违反法律、法规、规章和政策的规定，则与必备条款具有同等效力。聘用合同缺乏约定条款不影响其效力。

　　2.聘用合同的类型

　　聘用合同按期限分为四种类型：

　　(1) 3年(含)以下期限的合同为短期合同。

　　(2) 3年(不含)以上期限的合同为中期合同。

　　(3)至工作人员退休的合同为长期合同。

　　(4)以完成一定工作为期限的合同为项目合同。

　　聘用合同期限是指聘用合同起始至终止之间的时间。合同期限可以与聘用单位法定代表人的任期不一致，既可以长于聘用单位法定代表人的任期，也可以短于聘用单位法定代表人的任期。合同期限*长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立 l 二述任何一种期限的合同。

　　连续工龄已满 25 年或者在本单位连续工作已满 10 年且年龄距法定退休年龄己不足 10 年的受聘人员，提出订立聘用至退休的聘用合同的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的聘用合同。

　　3.试用期

　　试用期是聘用单位和受聘人员为相互了解、相互选择而约定的考察期限。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期包括在聘用合同期限内。

　　(l ) 受聘人员为再次参加工作的，试用期为 3 个月。

　　(2) 受聘人员为首次参加工作的，试用期为 12 个月。

　　试用期只适用于单位新进的人员，并且在同一单位只能约定一次。本单位原固定制职工和具有硕士及以上学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。聘用单位接收聘用内调千部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员，首次订立聘用合同不再约定试用期。聘用单位和受聘人员续订聘用合同，不再约定试用期。

　　(二)聘用合同的订立

　　聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托代理人与受聘人员以书面形式订立。

　　按照国家规定并履行审批手续聘用的未满 16 周岁的未成年人，山其法定监护人代为订立聘用合同。

　　聘用合同应当依法订立，坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规一章和政策的规定。

　　事业单位为了规范工作程序，严肃工作纪律，维护工作秩序，提高工作效率，在不违背国家和省有关法律、法规、规章和政策规定的前提下，制定的规章制度，经职工大会或者职工代表大会审议通过后，可以作为签订和履行聘用合同的依据。

　　依照法律、法规、规章和政策的规定，遵循平等自愿、协商一致原则订立的聘用合同具有约束力，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务;聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇。

　　(三)无效聘用合同

　　下列聘用合同为无效合同：

　　I.违反法律、法规、规章和政策规定的;

　　2.采取欺诈、胁迫等不正当手段订立的：

　　3.程序不合法、手续不齐全、权力义务显失公平的：

　　4.未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的。

　　聘用合同部分无效，无效部分不影响其余部分的效力。无效聘用合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。

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