四川事业单位考试：事业单位人员聘用制度(2)

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　　受聘人员如系其他单位的工作人员，事业单位、企业单位的工作人员应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同，机关单位的工作人员应当征得原单位书面同意其调(流)动。

　　(一)招聘工作的原则和方法

　　事业单位招聘工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数额和人员结构比例、政府人事行政部门下达的增加人员计划内进行。国家和省另有规定的，从其规定。

　　事业单位招聘工作人员，应当坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方法进行。

　　(二)可以采取直接考核的方式招聘的人员

　　以下人员可以采取直接考核的方式招聘：

　　l.具有研究生学历或者硕士及以上学位的人员。

　　2.具有中级及以上专业技术职称的人员。

　　3.具有技师及以上工人技术职务的人员。

　　4.按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员。

　　(三)招聘范围

　　事业单位招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。

　　(四)应聘条件

　　应聘事业单位工作人员，应当具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.守法遵纪，品行端正。

　　3.具有招聘岗位要求的专业知识及工作能力。

　　4.身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作。

　　5.招聘岗位职责要求的其他条件。

　　此外，对应聘人员的学历要求为：应聘专业技术岗位、管理岗位的人员，应当具有大专及以上学历。应聘工勤岗位的人员，应当具有中专、中技或者高中及以上学历。民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位招聘工作人员，对应聘人员的学历要求可以适当放宽。

　　(五)招聘程序

　　事业单位工作人员招聘工作按照下列程序进行：

　　1.制定招聘计划。

　　2.发布招聘信息。

　　3.受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查。

　　4.考试。

　　5.考核。

　　6.体检。

　　7.确定拟聘人员，公示招聘结果。

　　8.签订聘用合同，办理聘用手续。

　　三、人员聘用的程序

　　为了保证人员聘用工作公平、公正，提高工作效率，聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用专业技术人员的，应当聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人员集体决定。

　　人员聘用的基本程序是：(1)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;(2)应聘人员申请应聘;(3)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;(4)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单;(5)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;(6)聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。

　　人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

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