2012-10-22 14:04:31 公务员考试网 https://sc.huatu.com/ 文章来源：四川公务员考试网
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面试是成为一名合格公务员的必经环节，要在面试过程中胜出，首先要了解近几年的面试试题命题规律，只有这样才能在面试的准备环节重点突出、有的放矢。华图公务员考试研究中心对国考面试题目进行了详尽的梳理和深入的研究，总结出了中国海事局面试题目所具有的特征。
一、海事局面试考情分析
公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。当前海事局面试主要以结构化为主。
通过对海事局面试的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为以下六类：组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟六大类。通过对2009年至2011年面试的分析研究，我们总结出海事局面试结构化试题分布规律。从三年试题总数来看，各类题型所占比例如下图所示：
从上图中我们能够发现，海事局面试命题格外注重均衡性和全面性，据此，我们可以大致推测出2012年海事局面试题目中各类题型的出现几率，对于面试备考来说，这一点至关重要。
«考情规律一：题型分布均衡，创新渐成趋势
纵观海事局考试历年面试我们发现，考试面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查，但zui常考的题型仍然为传统的综合分析能力、人际沟通、组织管理和应急应变。与此同时，自我认知与职位匹配类题型开始转为隐性考查，材料题崭露头角，情景模拟逐渐占有一席之地。可见，国考面试由前几年的中规中矩，开始向创新性和灵活性进行倾斜。
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