个性化真题九：倾诉和倾听，你要怎样做？【2010年8月6日安徽公务员考试面试真题】

【解析】本题属于人际关系意识与技巧类试题，考查考生对人际关系的认识和处理能力，同时也可通过考生的回答表露其性格特点，融合了自我认知要素。倾听和倾诉都是人际交往中重要的内容，有人倾向于倾听，有人倾向于倾诉，此处没有绝对的优劣之分，但是坚持真诚、坦率的原则，结合自身经历更能体现出考生个性。

个性化真题十：对于“算盘”，请尽可能多的列举出在公务员工作中你能联想到的词汇。【2010年6月19日江苏省公务员面试真题】

【解析】此题就偏重于考察考生的发散性思维，形式比较灵活新颖，同时能了解考生对公务员工作的认识程度、对公务员工作的态度和自己平时知识的积累程度，以小见大。考生需要透过现象看本质，把一些表面的现象通过引申增加深度，找到二者的契合点，才能想得更多更深入更有逻辑，才能显示出考生对于公务员工作的深入思考和深刻认识。

二、真题特点点评

特点一：多种测评要素结合更紧密

从题型和测查要素的角度来看，一道面试题所包含的测评要素更加多元化。纵观全国各地面试题目，单纯考察组织管理和人际关系的题目越来越少，现在的考题更侧重于将这两种题型和情境应变类题目结合，有时也会将人际关系和综合分析结合，或者将自我认真融入综合分析题型中，综合考察趋势越来越明显。如：例题 1、2、3。

特点二：对时事不仅要关注，更要思考，并融入情感要素

热点类题目一直是国家公务员考试和各省考考察的重中之重。近年对于热点类题目，命题形式更加新颖，涉及内容更广，要求考生不仅要对时事有所关注，更要善于思考热点事件所反映的社会现实，除了理性思考更要融入感情因素，综合性考察更明显。如：例题4、5、6。

特点三：自我认知更倾向于间接考察考生个性特点

从题目设计角度来看，公务员面试题的设计更加灵活，如自我认知类的题目，单纯考察自我介绍或报考岗位的优势这样的题目已经较少出现，更多的是通过间接的方式考察，如2010年8月16日安徽政法干警面试真题“做大池中的小鱼，还是小池中的大鱼，你选择哪个？理由是什么？”通过对观点或者哲理的看法表达，来反映出考生的个性特点。如：例题7、8、9。

特点四：发散性思维与工作相结合

从答题思路来看，发散型试题在公务员面试中越来越多，这类题目本身是测查考生思维的发散性，不过既然是公务员面试，就与公务员工作的实际结合比较紧密，哪怕题目本身并没有透露出要求考生结合工作来谈，考生最好也要选择与工作相关的内容作答。如：例题10。

对于特点趋势，考生也可以自己进行一些总结，多思考才能多进步，才能在面试中脱颖而出。

祝愿广大面试考生面试顺利！

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