(二)组织管理类题型地位稳固

　　公务员的执行力对政府工作效率有极大的影响，所以公务员面试中这一类题型考查得也比较多。四川的组织管理类题目在出题时往往紧扣时代主题，融入社会背景，同时也对活动要达到的目标做出了明确要求。

　　比如2011年面试题：“由你组织一次评选优秀，怎么样才能让评选优秀成为选优秀而不是选领导？”

　　在回答此类问题时，考生一定从具体的措施上保证活动的结果，准备阶段、实施阶段的工作做的越详细越好。这就要求考生在掌握答题思路后，通过一定量题目的训练，掌握各动活动的组织流程，揣摩各类活动的重点，凸显答题的亮点。

　　(三)应急应变类题型不容小视

　　在近四年的面试真题中，应急应变类题型所占权重在25%上下浮动。观察真题可知，应急应变题型为考生设置的场景越来越复杂，这就需要考生在答题时全面考虑，提出有效的化解矛盾的方法。

　　(四)单一类自我认知与人际沟通淡出视野

　　单纯的自我认知与职位匹配类题目在2008年考查得较多，2009、2010以及2011年已经基本不单独命题，其考查的方式越来越隐蔽，逐渐过渡为与综合分析、应急应变等其他题型交叉命题，进而达到隐形考查的目的。考生需要明确的是，自我认知与职位匹配类题型虽已淡出我们的视野，但在考官打分表中，此项测评要素仍占据关键地位，考生在回答其他试题时仍要始终带有职位匹配意识，切不可忽视对它的复习。

　　近三年来，四川省公务员面试中单独的人际沟通类题型同样未曾出现，但这并不意味着人际沟通彻底“退出历史舞台”。与此同时，掌握必要的人际沟通意识和技巧还是作答应急应变类题型的前提和基础。

　　因此，考生切忌以偏概全，千万不可存在侥幸“押宝”心理，一定要避免备考疏漏。否则，当自己置身考场之上遭遇“知识盲点”时，一切将“悔之晚矣”，唯一的结果只能是“功亏一篑”。三、四川省公务员面试难度系数评估综合之前对四川省公务员面试题型特点的分析，可知四川公务员面试的命题趋势越来越倾向于综合化。其中，包含单一测评要素的试题难度居中，而包含多个测评要素的交叉试题则难度陡增，使得四川省公务员面试的整体难度“中等偏难”。

　　在试题的专业性上，由于四川省公务员面试采用统一时间和统一命题的操作方式，因此，对报考不同职位的考生来说，只要是在同一时间进行面试，面对的考题将完全一致，这就大大减弱化了考生的专业化差异，提高了面试测查的公平性。

　　当然，各位考生如果能加强自身政治、法律、管理、经济方面的修养，时刻关注国计民生，仍将很好的助力面试通关。

　　以上是华图面试专家对四川公务员面试规律的梳理和总结，希望能够帮助广大考生明确备考方向，结合自身情况有针对性的对面试进行准备，进而在面试考场上脱颖而出、技压群雄、独占鳌头、一举成“公”！(华图教育 袁东维)

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