该负责人还提醒，不少社会培训机构喜欢利用网络发布一些公务员考试信息，请考生擦亮眼睛，认准湖北省2012年度遴选选调生和考试录用公务员专题网站为权威网站，不要被其他社会网站的信息所迷惑。

　　工商12315热线表示，如果老师的资质不符，上述机构涉嫌虚假宣传，考生可投诉。

　　反思

　　公务员考试的“应试教育”之惑

　　公务员考试有多难？记者曾亲自体验做过一套公务员笔试模拟试卷，《行政能力测试》至少一半题拿不准答案，尤其是数量关系、判断推理题。

　　这就是众多社会培训机构生存的土壤，考前大量的试题训练和填鸭式记忆，是笔试过关的重要保障。培训机构的红火也证明了这点，华图教育湖北地区负责人透露，2009年底他们刚进入湖北时，只培训了两三百人，今年培训规模将达到八千人，宜昌、襄阳、恩施等10多个地市都开办了或即将开办分部。

　　不过，公务员考试不是素质导向、能力导向吗？为何也被“应试化”了呢？

　　武汉大学政治与公共管理学院教授、博导李和中说，相对于其他选拔形式，通过考试选拔公务员不是最好的方式，但却是相对公平的方式，在现有社会环境下，公平是考生最大的利益。

　　在中国，似乎只要是考试，就有套路可遵循，应试教育的模式根深蒂固，改变起来也不是一朝一夕。公务员所需的人际沟通能力、领导能力、道德品质等，通过考试不一定能体现出来。

　　李和中表示，下一步，我国招录公务员可进一步探索分级分类设考，根据岗位的不同类型，出不同的试卷，侧重考查不同的能力。还可以学习他国的模式，把考试的组织交给专业的独立第三方机构，考录分开，利用市场机制制约腐败。不过，中国要达到这一步，还有很长的路要走。

　　更多内容请继续关注 四川人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程