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四川分校

  该负责人还提醒,不少社会培训机构喜欢利用网络发布一些公务员考试信息,请考生擦亮眼睛,认准湖北省2012年度遴选选调生和考试录用公务员专题网站为权威网站,不要被其他社会网站的信息所迷惑。

  工商12315热线表示,如果老师的资质不符,上述机构涉嫌虚假宣传,考生可投诉。

  反思

  公务员考试的“应试教育”之惑

  公务员考试有多难?记者曾亲自体验做过一套公务员笔试模拟试卷,《行政能力测试》至少一半题拿不准答案,尤其是数量关系、判断推理题。

  这就是众多社会培训机构生存的土壤,考前大量的试题训练和填鸭式记忆,是笔试过关的重要保障。培训机构的红火也证明了这点,华图教育湖北地区负责人透露,2009年底他们刚进入湖北时,只培训了两三百人,今年培训规模将达到八千人,宜昌襄阳恩施等10多个地市都开办了或即将开办分部。

  不过,公务员考试不是素质导向、能力导向吗?为何也被“应试化”了呢?

  武汉大学政治与公共管理学院教授、博导李和中说,相对于其他选拔形式,通过考试选拔公务员不是最好的方式,但却是相对公平的方式,在现有社会环境下,公平是考生最大的利益。

  在中国,似乎只要是考试,就有套路可遵循,应试教育的模式根深蒂固,改变起来也不是一朝一夕。公务员所需的人际沟通能力、领导能力、道德品质等,通过考试不一定能体现出来。

  李和中表示,下一步,我国招录公务员可进一步探索分级分类设考,根据岗位的不同类型,出不同的试卷,侧重考查不同的能力。还可以学习他国的模式,把考试的组织交给专业的独立第三方机构,考录分开,利用市场机制制约腐败。不过,中国要达到这一步,还有很长的路要走。

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