6．身体健康。
　　7．符合所报职位的其它相关条件（详见附表1）。
　　8．年龄、工作年限、任职时间等计算截止日期为2012年5月31日。
　　9．有下列情形之一者，不得报考：
　　尚处于试用期或公选任职未满2年的；具有《中华人民共和国公务员法》第24条规定不予录用情形的；参加了年度考核，近3年年度考核有不称职（不合格）或基本称职（基本合格）等次情形的；受党纪处分影响期内的，或受政纪处分未解除的；涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；违反计划生育政策等现行相关法律法规的；近3年来在社会治安、安全生产等方面有“一票否决”情况的；有其他影响任职情形的。
　　四、方法和步骤
　　本次公开选拔科级领导干部采用“基本素质测试＋领导能力测试＋岗位适应性量化考察”方式进行。
　　（一）基本素质测试（100分）
　　基本素质测试，根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，对报考者知识储备、知识结构以及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的综合素质进行测试，采用书面答题方式进行。根据基本素质测试成绩按照每个职位1：5的比例，从高分到低分确定参加领导能力测试人选。
　　（二）领导能力测试（100分）
　　领导能力测试，采取结构化面试，主要通过现场问答的方式，测试报考者的认知水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力等领导素质以及对所报考单位或职位的了解和认识程度。
　　按照基本素质测试成绩×50％＋领导能力测试成绩×40％的比例，从高分到低分取前2名参加体检。体检标准按照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生承担。体检合格者确定为考察对象，体检不合格者依次递补。
　　（三）岗位适应性量化考察（100分）
　　由考察组采取查阅资料、民主测评、个别谈话、实绩分析等方式，全面考察被考察对象的德、能、勤、绩、廉等各个方面情况。在此基础上，由考察组根据被考察对象的群众公认度、考试得分与能力实绩的匹配度、任职经历与岗位需求的相适度进行综合量化评分。
　　（四）研究任用
　　按照基本素质测试成绩×50％＋领导能力测试成绩×40％＋岗位适应性量化考察得分×10％的比例计算最后得分，根据1：1的比例确定拟任人选，按程序报区县委常委会、市级部门党委（党组）会研究作出任用决定，并按规定对拟任人选进行公示。对任用的人员，实行1年的试用期。试用期满后，按有关规定办理。
　　五、报名和资格审查
　　本次公开选拔的报名和资格审查主要采用现场方式进行，市外考生在确保提供报名资料真实性的前提下，可采用快递、传真等方式报名和资格审查。
　　（一）报名时间
　　2012年6月15日至6月25日（节假日除外），上午8：30到12：00，下午14：30到18：00，逾期不予报名。
　　（二）报名方式
　　报考区县职位的到相应区县委组织部门报名；报考市级部门（含临港开发区）职位的到相应市级部门政工（人事）科报名。每名报考者限报1个职位。报名时持本人身份证、学历学位证书、单位证明、任职文件、受表彰文件证书等材料的原件和复印件，并填写《宜宾市2012年统筹公选科级领导干部报名登记表》一式两份（贴近期正面免冠2寸彩照，交同底正面免冠2寸彩照2张）。
　　（三）资格审查
　　报考区县职位的由各县区组织部进行资格初审和复审；报考市级部门职位（含临港开发区）的由招考单位进行资格初审后，报市公选办进行资格复审。未通过资格审查的，可以改报符合条件的其他职位。资格复审合格人员名单由市公选办统一在宜宾党政网、宜宾新闻网等媒体上公布。乡镇、党群系统等一般性职位开考比例不低于8:1，其余专业性职位开考比例不低于6:1。不足规定人数要求的，可在征得报考者同意后进行调剂，仍不足规定人数的取消该职位公选。调剂程序在市公选办的指导下进行。
　　（四）准考证领取
　　7月6日所有考生到报考职位所在的区县和市公选办领取基本素质测试准考证。

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