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　　(三)面试

　　1、面试由县人力社保局会同主管部门组织，县纪委(监察局)负责监督。凡考生有一科及以上缺考，取消面试资格。

　　面试以结构化面试方式进行，面试比例为1:2。面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，考生各科成绩均须达到60分以上方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

　　进入面试人员须在公示结束后于6月14日—15日，持有关证件(本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称和工作经历证明等材料，有工作单位的需持所在单位同意报考证明)到县人社局人事考试培训中心进行资格复审。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。

　　面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报市人力社保局备案。

　　面试、时间及地点等另行通知。

　　2、参加考核聘用的面试，由县纪委(监察局)、人力社保局会同主管部门、用人单位另行组织。

　　(四)参加考核聘用的报名及资格审查

　　1、时间：2012年5月21日　 地点：重庆大学B区803室、804室。

　　2、报名资料

　　(1)本人身份证、户口本原件及复印件，学历证、学位证、资格证原件及复印件(应届毕业生提供学校出具的学历、学位证明原件及复印件)。

　　(2)本人自荐书1份(含高校就业推荐书和在校学习学科成绩证明书)。

　　(3)1寸近期免冠标准证件彩色照片2张。

　　(4)各类获奖证书原件及复印件1份。

　　(四)考试总成绩计算方式

　　考试总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

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