(二)面试

　　笔试结束后,按笔试成绩从高分到低分按招募岗位人数1:3的比例确定面试人选,不足1:3比例的,按实际参考人数确定。如招募岗位人员的笔试成绩相同,一并进入面试。面试实行百分制,当场打分,满分100分,及格线为60分。面试采用结构化面谈的方法进行。具体面试时间和地点请考生关注吉林省人力资源和社会保障厅门户网站。

　　面试前3天,由各市州、长白山管委会人力资源和社会保障局对参加面试人员进行资格审查。(具体地点及联系电话请考生关注吉林省人力资源和社会保障厅门户网站)。资格审查时,参加面试人员应携带3份网上打印的《吉林省2012年高校毕业生“三支一扶”人员情况登记表》(附带3张未粘贴的近期小二寸免冠照片,与网上报名时的照片一致)及本人身份证、毕业证、执业资格证等相关证明材料的原件及复印件,没有取得毕业证的考生可提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。

　　经审查不符合招募资格条件的,取消面试资格,在报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　(三)考试成绩计算方法

　　面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分为100分,及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩分别占45%、55%,即折算后笔试成绩、面试成绩满分分别为45分、55分。

　　六、体检与公示

　　在考试总成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分按招募岗位人数1:1的比例确定参加体检人选,如考试成绩相同,以面试成绩高者优先,由各市州、长白山管委会人力资源和社会保障局统一组织体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检合格的,在吉林省人力资源社会保障厅网站进行公示,公示期为7天。体检不合格的,取消拟招募人选资格,并在考试总成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分依次递补。

　　七、组织培训、签订协议并上岗

　　对公示反映有严重问题并查有实据,不符合招募条件的,取消其招募人选资格,并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响招募的,经培训后组织签订协议并上岗。

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