（四）成绩计算
1、考试总成绩为100分。笔试、面试满分分别为100分。笔试成绩中，《教育综合知识》占30分，《学科专业知识》占70分。
2、总成绩的计算方法
考试总成绩=笔试总成绩+面试成绩×40%，其中：
笔试总成绩=（《教育综合知识》+《学科专业知识》）×60%+政策性加分
六、体检、考核
按照报考者报考职位层次、学科和招聘名额，依据考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检、考核人选。考试总成绩相同的，以笔试总成绩高者优先；笔试总成绩相同的，依次按学历高低、《学科专业知识》、《教育综合知识》成绩高低的顺序确定名次。体检参照人力资源和社会保障部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》标准执行。因体检、考核不合格出现的缺额，可在报考同一职位层次同一学科的人员中依次递补。
七、公示
拟聘用人员确定后，在资阳人事考试网和资阳人才网进行为期7天的公示，接受社会监督。
八、办理聘用手续
经考试、体检、考核合格和公示无异议的，按照报考职位层次、学科，从高分到低分依次由本人自愿选择聘用单位。确定聘用单位后，由资阳市雁江区人力资源和社会保障局办理流动或聘用手续（办理聘用手续分两批进行，其中首次录取人员为一批，递补人员为一批），按事业单位人员管理相关程序签定聘用合同。办理聘用手续时，必须由本人提供真实完整的人事档案材料，否则不予聘用，且责任一律自负。拟聘用人员应按规定的时间到用人单位报到，超过规定时间不报到者，取消聘用资格。因取消聘用资格出现的缺额，可在报考同一职位层次同一学科参加了面试的人员中依次递补，递补截止日期为2012年7月31日。
受聘人员首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为3个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用。聘用人员享受国家规定的工资福利待遇，试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
九、纪律与监督
为确保公开考试招聘工作的公开、公平、公正，在资阳市雁江区人力资源和社会保障局、资阳市雁江区教育局设立举报监督电话，并邀请纪检监察部门对招聘工作进行全程监督。对违反规定聘用的人员，一经发现和查实，取消聘用资格，并追究相关人员的行政责任。
本公告由资阳市雁江区人力资源和社会保障局、资阳市雁江区教育局负责解释。
资阳市雁江区监察局监督电话：028-26216000
资阳市雁江区人力资源和社会保障局咨询电话： 028-26215776
资阳市雁江区教育局咨询电话：028-26223710
网络报名技术支持电话：028-26110985
附件：1、资阳市雁江区2012年公开考试招聘部分中小学教师和幼儿教师职位情况表
2、资阳市雁江区2012年公开考试招聘部分中小学教师和幼儿教师报名信息表
资阳市雁江区人力资源和社会保障局 资阳市雁江区教育局
二〇一二年五月八日
