（二）资格审查

　　兵团公选办根据《干部任用条例》的有关规定和此次公布的报名条件和资格，统一负责资格审查，审查合格者准予参加考试。为确保选拔质量，报考资格审查合格人员不足8人，一般取消该职位。经公选工作领导小组同意，个别特殊职位的开考比例可以适当放宽。其中，疆外报考人员在笔试前，还须带报名材料原件，经复核通过后准予参加笔试。

　　2012年5月14日至5月18日，在兵团政务网公布报名者资格审查结果和笔试事宜，资格审查合格的报考人员按规定时间、地点参加笔试。

　　资格审查贯穿公开选拔工作全过程。考生报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试、面试和体检中作弊的，一经查实，即取消参加公开选拔资格。

　　（三）笔试

　　笔试采取开卷方式进行，分为公共科目和专业科目两项，试题以主观性试题（主要包括论述题、案例分析题等）和实践应用题为主，实行“一职一卷”，重点测试运用理论、知识分析解决实际问题的能力。

　　根据笔试情况，择优确定面试人选，面试人选与选拔职位比例原则为5：1。

　　（四）面试

　　面试主要测试应试者的认知水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等领导能力素质方面对选拔职位的适应程度。

　　面试采取竞职演讲、结构化面试和民主推荐相结合的方式进行。面试结束后，在一定范围开展民主推荐。结构化面试成绩当场公布。面试成绩由竞职演讲、结构化面试和民主推荐三部分构成，按照一定比例折算。

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